Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Мотивация по сценарию
Элитный персонал, Светлана Иванова 28 марта, 2008
«Мой стаж руководителя уже очень внушителен, и последнее время в моей работе меня все больше привлекает и захватывает процесс выстраивания отношений с сотрудниками. Меня не устраивает формальный подход, мне нравится видеть в каждом человеке – личность.
За долгие годы я убедился, что разные люди даже в абсолютно одинаковых условиях живут и работают совершенно по-разному. К каждому нужно найти свой подход, особенно если руководителю необходимо...
7 октября 2009
Волшебные ингредиенты лояльности сотрудников
hr-portal.ru, Алекс Сухов, Управляющий Группы компаний «Интеллект Инвест» 24 марта, 2008
Сегодня, наверное, все российские компании столкнулись с достаточно серьёзным кадровым кризисом. И проблема уже не только в том, как найти нужных сотрудников, но и в том, как удержать уже имеющихся.
Конкуренты не дремлют и пытаются переманить лучших. В этом им помогают кадровые агентства и хедхантеры. Компании, в свою очередь, пытаются повысить лояльность сотрудников с помощью «соцпакетов» (какое же...
7 октября 2009
Хороший вопрос на интервью
КК “Навигатор”, Сергей Беляев 20 марта, 2008
В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…».
Хорошее начало для интервью, неправда ли? За 10-20 минут Вы проникаете в суть достигнутых результатов, корпоративной культуры, а также процессов и технологий, используемых для достижения...
7 октября 2009
Технология Assessment Centre
Менеджер по персоналу, Т. Ю. Базаров 19 марта, 2008
Основной задачей управления персоналом является обеспечение успешной деятельности компании, что предполагает системное решение всего комплекса проблем, связанных с поиском, отбором, наймом, обучением, оценкой и стимулированием работников. Со временем практики осознали необходимость выделения некоторых критически важных характеристик работников, которые позволили бы увязать в систему все кадровые процессы. Такими «сквозными» характеристиками,...
7 октября 2009
Вам нужен корпоративный психолог?
rabota.ru, Марина Боднар 17 марта, 2008
Последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, и возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести и корпоративного психолога. Конечно, найм внутрифирменного профи по психологии еще не стал повсеместной практикой компаний на российском рынке, однако уже немало работодателей приходит к выводу, что психолог необходим, потому что он помогает главному ресурсу их бизнеса...
7 октября 2009
Как я стала психологом в Канаде (о системе сертификации практических психологов в Канаде)
Редакция Ht.ru, Светлана Габидулина 04 марта, 2008
ПРЕДИСЛОВИЕ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА САЙТА А.Г.ШМЕЛЕВА
Светлана Габидулина, очевидно, не первая из выпускников факультета психологии МГУ, которой удалось добиться официального права работать частным практикующим психологом в стране с развитой официальной системой психологической помощи (в данном случае это Канада). Но именно в рассказе Светланы я увидел внимание к таким деталям организации системы сертификации профессионалов, которого нам так не...
7 октября 2009
Любовь на продажу
Секрет фирмы, Юлия Фуколова 27 февраля, 2008
Воспитание чувств
СТЮАРДЕССЫ Virgin Atlantic улыбаются пассажирам и шутят гораздо чаще, чем их коллеги из British Airways, просто потому, что им нравится работа в Virgin.
Лояльность сотрудников выгодна компании: для их удержания не придется прилагать особых усилий. Согласно теории мотивации Фредерика Герцберга, зарплата и условия труда — всего лишь гигиенические факторы. На удовлетворенность сотрудника больше влияют признание и внутреннее...
7 октября 2009
Современные компьютеризированные методики – в помощь профконсультантам!
Служба занятости, Ольга Иванова 26 февраля, 2008
К счастью, на сегодняшний день большинство взрослых людей и молодежи пытаются не просто найти средства к существованию или «куда-нибудь пристроиться», а наиболее гармонично реализовать собственные особенности, профессиональные склонности, пытаются найти то дело, про которое могли бы с уверенностью сказать: «Да, это моё!».
Не секрет, что профессиональная деятельность может удовлетворять разные потребности человека: кто-то готов выполнять...
7 октября 2009
Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации
Справочник кадровика, Потеряхин Александр. Предлагаем Вашему вниманию также экспресс-оценку опросника Мартина и Ричи, опубликованную А. Г. Шмелевым 15. 02.2008.
Ученые выделили двенадцать основных потребностей работника. Для определения индивидуального сочетания наиболее и наименее актуальных для конкретного человека потребностей, которое назвали мотивационным профилем, они разработали тест. Последний дает возможность количественно оценить относительную значимость этих...