Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Три самых востребованных книги по компетенциям
www.hr-zone.net, 16 апреля, 2008
По данным сайта www.hr-zone.co.uk самыми востребованными книгами по компетенциям оказались следующие:
1. Ричард Бояцис "Компетентный менеджер". Эта книга содержит обоснование подхода и само исследование, которое показало наличие компетенций у менеджеров. по глубине анализа книга не имеет аналогов до сих пор.
2. Л. Спенсер, С. Спенсер "Компетенции на работе". Это книга той же команды, что и предыдущая. Она служит как бы вторым томом исследования Бояциса.
3. С....
7 октября 2009
Анкета до собеседования
rabota.ru, Марина Боднар 11 апреля, 2008
У соискателей она вызывает только негативные эмоции, но эксперты считают, что отказ снижает шансы на трудоустройство.
Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в КА перед собеседованием с рекрутером. Этот «документ» иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и...
7 октября 2009
ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 10 апреля, 2008
7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов.
Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации?
Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.
1. Выжать все из ваших сотрудников.
Используйте активную цепочку...
7 октября 2009
О системе сертификации профессиональных психологов в России
Редакция Ht.ru, Н. А. Батурин 08 апреля, 2008
ПРЕДИСЛОВИЕ РЕДАКТОРА:
Сообщение Николая Алексеевича Батурина не является "контестно-независимой" статьей. Это сообщение возникло в ходе обсуждения статьи Светланы Габидулиной, вызвавшей уже достаточно активное обсуждение на нашем сайте. Но мы бы не хотели смешивать эти 2 близкие темы:
а) об адаптации наших соотечественников зарубежом (и о зарубежном опыте сертификации),
б) о подходах к созданию отечественной системы сертификации психологов.
Дело...
7 октября 2009
Четыре типа стрессоустойчивости
Headhunter Magazine, 08 апреля, 2008
Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям. Перечисленные характеристики содержат практически все CV. Но ведь в данные слова каждый соискатель вкладывает свой смысл - в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности.
Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй,...
7 октября 2009
Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 04 апреля, 2008
Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.
Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень...
7 октября 2009
Мотивация по сценарию
Элитный персонал, Светлана Иванова 28 марта, 2008
«Мой стаж руководителя уже очень внушителен, и последнее время в моей работе меня все больше привлекает и захватывает процесс выстраивания отношений с сотрудниками. Меня не устраивает формальный подход, мне нравится видеть в каждом человеке – личность.
За долгие годы я убедился, что разные люди даже в абсолютно одинаковых условиях живут и работают совершенно по-разному. К каждому нужно найти свой подход, особенно если руководителю необходимо...
7 октября 2009
Волшебные ингредиенты лояльности сотрудников
hr-portal.ru, Алекс Сухов, Управляющий Группы компаний «Интеллект Инвест» 24 марта, 2008
Сегодня, наверное, все российские компании столкнулись с достаточно серьёзным кадровым кризисом. И проблема уже не только в том, как найти нужных сотрудников, но и в том, как удержать уже имеющихся.
Конкуренты не дремлют и пытаются переманить лучших. В этом им помогают кадровые агентства и хедхантеры. Компании, в свою очередь, пытаются повысить лояльность сотрудников с помощью «соцпакетов» (какое же...
7 октября 2009
Хороший вопрос на интервью
КК “Навигатор”, Сергей Беляев 20 марта, 2008
В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…».
Хорошее начало для интервью, неправда ли? За 10-20 минут Вы проникаете в суть достигнутых результатов, корпоративной культуры, а также процессов и технологий, используемых для достижения...