Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Как я стала психологом в Канаде (о системе сертификации практических психологов в Канаде)
Редакция Ht.ru, Светлана Габидулина 04 марта, 2008
ПРЕДИСЛОВИЕ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА САЙТА А.Г.ШМЕЛЕВА
Светлана Габидулина, очевидно, не первая из выпускников факультета психологии МГУ, которой удалось добиться официального права работать частным практикующим психологом в стране с развитой официальной системой психологической помощи (в данном случае это Канада). Но именно в рассказе Светланы я увидел внимание к таким деталям организации системы сертификации профессионалов, которого нам так не...
7 октября 2009
Любовь на продажу
Секрет фирмы, Юлия Фуколова 27 февраля, 2008
Воспитание чувств
СТЮАРДЕССЫ Virgin Atlantic улыбаются пассажирам и шутят гораздо чаще, чем их коллеги из British Airways, просто потому, что им нравится работа в Virgin.
Лояльность сотрудников выгодна компании: для их удержания не придется прилагать особых усилий. Согласно теории мотивации Фредерика Герцберга, зарплата и условия труда — всего лишь гигиенические факторы. На удовлетворенность сотрудника больше влияют признание и внутреннее...
7 октября 2009
Современные компьютеризированные методики – в помощь профконсультантам!
Служба занятости, Ольга Иванова 26 февраля, 2008
К счастью, на сегодняшний день большинство взрослых людей и молодежи пытаются не просто найти средства к существованию или «куда-нибудь пристроиться», а наиболее гармонично реализовать собственные особенности, профессиональные склонности, пытаются найти то дело, про которое могли бы с уверенностью сказать: «Да, это моё!».
Не секрет, что профессиональная деятельность может удовлетворять разные потребности человека: кто-то готов выполнять...
7 октября 2009
Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации
Справочник кадровика, Потеряхин Александр. Предлагаем Вашему вниманию также экспресс-оценку опросника Мартина и Ричи, опубликованную А. Г. Шмелевым 15. 02.2008.
Ученые выделили двенадцать основных потребностей работника. Для определения индивидуального сочетания наиболее и наименее актуальных для конкретного человека потребностей, которое назвали мотивационным профилем, они разработали тест. Последний дает возможность количественно оценить относительную значимость этих...
7 октября 2009
Ключевые сотрудники в компании получают автомобиль, страховку и оплаченный абонемент в спортзал
Газета "ДЕЛО", Ксения Бородаченко 21 февраля, 2008
Руководители Hr-Служб делятся опытом. Оксана Семенюк, директор отдела человеческих ресурсов ЗАТ «Крафт Фудз Украина» , рассказала, что текучка кадров в компании всегда была на уровне 2-3%.
– Оксана, поделитесь опытом, как ваш отдел работает с персоналом?
В наш отдел мы стараемся принимать людей с нетипичным для кадровиков образованием и развитием карьеры. Например, у нас работают люди, которые ранее были в маркетинге или финансах. Они...
7 октября 2009
Определение личностных характеристик человека с помощью анализа почерка. Графология
Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера", Светлана Костромина 14 февраля, 2008
Среди источников психологического анализа личности работника особое место занимают заявления и отчеты, жалобы и предложения, подготовленные в рукописном виде.
По этим и другим документам руководитель, будь то кадровый работник или другой специалист по работе с персоналом, может сделать вывод не только об уровне грамотности работника, но и о его умении излагать свои мысли, передавать собственные чувства и...
7 октября 2009
Сколько стоит нематериальная мотивация?
Кадровое дело, Вероника Ярных 13 февраля, 2008
div class="Text">Мы все привыкли к тому, что вознаграждение за труд это деньги. И как-то забываем, что не только они являются значимым вознаграждением для наших сотрудников: как показывает практика, это не совсем так. Часто сотрудники принимают решения о смене работы и оценивают компенсацию за труд не только с точки зрения денег, но также и возможностей, которые предоставляются компанией. Стоят ли эти возможности денег самой компании?
Каждому...
7 октября 2009
HR-стратегия торговой компании
Менеджер по персоналу, Рутицкая Владислава 11 февраля, 2008
Стратегия в области управления человеческими ресурсами любой компании — и крупной, и средней, и небольшой — должна соответствовать потребностям бизнеса, она неотъемлемо связана с общей стратегией развития организации.
Стратегия в сфере управления человеческими ресурсами определяет общее видение, цели и задачи бизнеса, методики достижения данных целей и выполнения задач, коэффициенты и критерии, позволяющие оценить выполнение...
7 октября 2009
СКЛОНЯЕМ ПРАВИЛЬНО
Вы знаете, как правильно: "тест Тейлора" или "тест Тейлор"? "Типология Майерс-Бриггса" или "Майерс-Бриггс"? Ответ - в нашей давней, но не потерявшей актуальности статье.