Статьи

Популярные тематики
7 октября 2009
Как мотивировать Сидорова: 7 популярных теорий
Источник – журнал «На стол руководителю»  (www.nastol.ru)21 апреля, 2008 Ученые мужи выдвинули множество теорий мотивации, но если бы какая-то из них работала в полной мере, все бы руководствовались только ей, а не изучали десятки конкурирующих.1. Поднять оклад, обеспечить соцпакет, изъясниться в любви, сделать начальником — и пусть самоактуализируется!Ни один учебник по менеджменту не обходит своим вниманием иерархию потребностей по Абрахаму Маслоу. Согласно Маслоу, «человеческие потребности...
7 октября 2009
Проверка няней
www.rb.ru, Ирина Касимова 21 апреля, 2008   Новый тест на оценку управленческих способностей. Каких только тестов не придумали психологи и HRы, чтобы проверить, может ли человек быть хорошим менеджером, что по определению подразумевает умение управлять людьми. Ведь хорошие начальники встречаются не так уж часто. Люси Келлауэй, много лет ведущая карьерную колонку в Financial Times, недавно предложила свой способ: проверку няней. Она пишет, что няни - это кладезь информации не только для СМИ...
7 октября 2009
Три самых востребованных книги по компетенциям
www.hr-zone.net, 16 апреля, 2008   По данным сайта www.hr-zone.co.uk самыми востребованными книгами по компетенциям оказались следующие: 1. Ричард Бояцис "Компетентный менеджер". Эта книга содержит обоснование подхода и само исследование, которое показало наличие компетенций у менеджеров. по глубине анализа книга не имеет аналогов до сих пор. 2. Л. Спенсер, С. Спенсер "Компетенции на работе". Это книга той же команды, что и предыдущая. Она служит как бы вторым томом исследования Бояциса. 3. С....
7 октября 2009
Анкета до собеседования
rabota.ru, Марина Боднар 11 апреля, 2008   У соискателей она вызывает только негативные эмоции, но эксперты считают, что отказ снижает шансы на трудоустройство. Большинство из тех, кто искал работу, не раз сталкивались с таким явлением, как необходимость заполнения анкеты в КА перед собеседованием с рекрутером. Этот «документ» иногда насчитывает до 4-5 страниц и содержит пункты, в которых соискателю предлагается указать важнейшие личные сведения, вплоть до места жительства, паспортных данных и...
7 октября 2009
ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 10 апреля, 2008   7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов. Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг. 1. Выжать все из ваших сотрудников. Используйте активную цепочку...
7 октября 2009
О системе сертификации профессиональных психологов в России
Редакция Ht.ru, Н. А. Батурин 08 апреля, 2008   ПРЕДИСЛОВИЕ РЕДАКТОРА: Сообщение Николая Алексеевича Батурина не является "контестно-независимой" статьей. Это сообщение возникло в ходе обсуждения статьи Светланы Габидулиной, вызвавшей уже достаточно активное обсуждение на нашем сайте. Но мы бы не хотели смешивать эти 2 близкие темы: а) об адаптации наших соотечественников зарубежом (и о зарубежном опыте сертификации), б) о подходах к созданию отечественной системы сертификации психологов. Дело...
7 октября 2009
Четыре типа стрессоустойчивости
Headhunter Magazine, 08 апреля, 2008   Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям. Перечисленные характеристики содержат практически все CV. Но ведь в данные слова каждый соискатель вкладывает свой смысл - в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности. Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй,...
7 октября 2009
Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 04 апреля, 2008   Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров. Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень...
7 октября 2009
Мотивация по сценарию
Элитный персонал, Светлана Иванова 28 марта, 2008   «Мой стаж руководителя уже очень внушителен, и последнее время в моей работе меня все больше привлекает и захватывает процесс выстраивания отношений с сотрудниками. Меня не устраивает формальный подход, мне нравится видеть в каждом человеке – личность. За долгие годы я убедился, что разные люди даже в абсолютно одинаковых условиях живут и работают совершенно по-разному. К каждому нужно найти свой подход, особенно если руководителю необходимо...