Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
О сертификации
Редакция Ht.ru, В. В. Столин 30 июня, 2008
Вопрос о сертификации чрезвычайно важен. Он давно «витает в воздухе». Разумным представляется и принцип «добровольной сертификации». Однако и решение Президиума Общества психологов по сертификации, и интересная статья Николая Алексеевича Батурина, наводят на мысль, что базовые аспекты темы пока обсуждены недостаточно. Следовало бы вернуться к исходным «простым» вопросам: что именно подлежит сертификации, в каких сферах деятельности, кто...
8 октября 2009
Экстраверсия - интроверсия
Школа гуманитарной соционики, В. В. Гуленко 26 июня, 2008
Один из четырех дихотомических признаков Юнга, служащих для идентификации соционических типов личности. Проявляется на всех уровнях коммуникативного пространства: физическом, психологическом, социальном и интеллектуальном.
1. Физический уровень
Экстравертный тип представляет собой систему, которая больше выдает энергии и информации, чем накапливает. Поэтому экстраверт отличается тем, что обычно затрачивает больше усилий, чем надо для...
8 октября 2009
Успешная карьера интроверта
RB.ru, Ирина Касимова 26 июня, 2008
Вас ужасно пугает необходимость общаться с незнакомыми людьми, и вы готовы сказаться больным, лишь бы только избежать такой ситуации? Вы стремитесь избегать работы в команде, а одна мысль о выступлении с презентацией заставляет покрываться холодным потом? Не беспокойтесь, вы в хорошей компании. Среди интровертов, а эти признаки характерны именно для них, много успешных и знаменитых людей - Билл Гейтс и Альберт Эйнштейн, например.
Кто они,...
8 октября 2009
Амбициозные менеджеры: выправление кривых зеркал
Элитариум, Л. Д. Гительман 24 июня, 2008
Автор: Леонид Давидович Гительман, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой систем управления энергетикой и промышленными предприятиями Уральского государственного технического университета, научный руководитель консалтинговой компании "Урал-ЭСОН".
Яркое внешнее поведение и особенности личности амбициозного человека заслоняют его основные профессиональные достоинства. Поэтому часто он воспринимается как человек, у которого преобладают...
8 октября 2009
Мотивация эффективности
Элитариум, А. П. Исаев 20 июня, 2008
Автор: Александр Петрович Исаев, кандидат экономических наук, психолог, заведующий лабораторией отбора и мониторинга перспективных менеджеров Уральского государственного технического университета.
Мотивация — это то, что заставляет человека действовать и стремиться достигать определенных целей. Она является, пожалуй, самым мощным фактором эффективности деятельности человека. Но как раз эффективность и даже просто активность многих отечественных менеджеров...
8 октября 2009
«А» и «Б» сидели на трубе
Власть денег, Наталья Науменко 18 июня, 2008
Предисловие редактора-корреспондента сайта www.ht.ru Анны Науменко:
Несмотря на постоянную критику, одним из самых популярных инструментов оценки соискателей остается собеседование, или интервью. Психологическое тестирование в практике подбора персонала используется гораздо реже. Статья Натальи Науменко ""А" и "Б" сидели на трубе" восполняет существующий пробел и посвящена возможностям, которые открывает использование тестов профессиональных...
8 октября 2009
О результатах цветодиагностического эксперимента
В статье представлены результаты проведенного эксперимента по проверке валидности цветодиагностического теста. Связаны ли предпочтения в выборе цвета с чертами характера и темперамента? Ответ - в статье Александра Георгиевича.
8 октября 2009
Оценка эффективности подбора персонала в компании
www.innovations.com.ua, Галина Мокрик 11 июня, 2008
В современном мире в среде жестокой конкуренции во всех сферах бизнеса становится критичным вопрос расчета эффективности работы того или иного ресурса, источника или системы. Каждый руководитель и собственник заинтересован в поиске способа достижения максимальной эффективности всех бизнес-процессов организации.
Не остается без внимания и сфера HR, в частности стремление оценить эффективность подбора персонала. Этот вопрос волнует как...
8 октября 2009
Ковбои и фермеры. Опыт создания модели компетенций в фармацевтической компанией STADA Нижфарм
www.hrm.ru, Юрий Нескородов 10 июня, 2008
Компания STADA Нижфарм задалась целью разработать модель компетенций регионального менеджера, отражающую специфику бизнес-задач, ставящихся перед менеджерами. Целью данного проекта не являлось создание узкоспециализированной модели компетенций, подходящей под единственную, конкретную компанию. Главное требование, предъявленное владельцем, состояло в том, что модель компетенций должна учитывать особенность корпоративной культуры организации и...