Статьи
Популярные тематики
19 июля 2010
Советы компании FORMATTA: исследование удовлетворенности персонала
HR-Portal.ru, 19 июля 2010г.
Комментарий редакции HT.ru:
Мы благодарим наших коллег за написание этой подробной и содержательной статьи, многие положения которой подтверждаются и опытом Лаборатории в проведении подобных исследований. Нашим читателям мы напоминаем о том, что с помощью сервиса "Опросы" системы HT-Line они могут провести подобное исследование самостоятельно, воспользовавшись базовым вариантом нашего опросника "Удовлетворенность работой".
Исследование удовлетворенности...
16 июля 2010
Как отобрать продажника
E-xecutive.ru, Сергей Кошечкин, Анна Муштакова, 16 июля 2010г.
Хороший сейлз – кормилец компании, да где же его взять? В самом деле, новички – это дорого, хлопотно и никаких гарантий, что из них вырастет что-то приличное. Можно перекупить «звезду» у конкурента, но будет ли она приносить вам тот же доход? О том, как быстро, недорого, а главное правильно подобрать себе сейлза, расскажет статья на E-xecutive.
Данная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по...
15 июля 2010
Практика конструирования тестов и обучения конструированию: достижения и проблемы
ЗАО "Лаборатория "Гуманитарные Технологии", 15 июля 2010г., Шмелев А. Г., профессор МГУ, научный рук. Лаборатории
Тезисы доклада на Пленарном заседании конференции "Современная психодиагностика в период инноваций" в г. Челябинск (сентябрь, 2010).
В настоящем докладе автор поставил своей целью осветить определенные подходы к конструированию тестов, но главное – обосновать необходимость практического ознакомления студентов-психологов с принципами и обучения простейшим навыкам конструирования...
13 июля 2010
Впервые зафиксировано снижение креативности (по тесту Торренса, в США)
HR-Portal.ru, 13 июля 2010г.
Ежегодно миллионы людей по всему миру сдают тест креативности Торренса. Эта сводная статистика часто публикуется в открытых источниках и часто используется в научных публикациях.
Начиная с 1966 года, когда была создана эта методика, результаты американцев постоянно росли. По мнению психологов, это связано с общим усложнением окружающей жизни и появлением новых интерфейсов. Аналогичная динамика наблюдалась по тестам IQ, в связи с этим был даже сформулирован...
12 июля 2010
Теория мотивации Э. Шейна
HR-Portal.ru, 12 июля 2010г.
Доктор Э. Шейн выделил восемь основных ценностей в работе сотрудников и назвал их «карьерными якорями», определив для каждого якоря свою мотивацию:
Технико-функциональный
Ярко выраженная заинтересованность сотрудника в том, чтобы стать хорошим профессионалом в своей работе, сотруднику нравится работа и он испытывает большую потребность в профессиональном общении с такими же специалистами, испытывает гордость от сознания своего профессионализма. Для мотивации...
12 июля 2010
Диагностика факторов Большой Пятерки методом ипсативного опросника
В своей работе мы поставили задачу найти и воплотить в практических решениях такую технологию оценки факторов «Большой пятерки», которая была бы защищена от эффекта социальной желательности в процессе самой процедуры тестирования, а не только на этапе интерпретации результатов. Такое методическое решение в настоящее время многими разработчиками видится в так называемой «ипсативной» технологии тестирования.
9 июля 2010
HR: Как влюбить в себя организацию?
E-xecutive.ru, 09 июля 2010г., Александра Сычева
HR-ов стало модно не любить и обвинять во всех смертных грехах. Конечно, основания для недовольства у сотрудников и собственников есть, но положа руку на сердце – только ли менеджеры по персоналу виноваты в этой народной нелюбви? Или причины лежат глубже, и многим топ-менеджерам и владельцам бизнеса нужно не на HR-ов пинять, просто посмотреться в зеркало?
Разговоры о некомпетентности менеджеров по персоналу раздавались, разумеется, и задолго до...
29 июня 2010
Испытание в боевых условиях
Лучший способ убедиться, что вы хотите нанять достойного менеджера, —
посмотреть, как он ведет себя на новой позиции в боевых условиях.
В свой первый день на работе Эндрю Нун успел сделать внушение
сотруднику, закончить военные действия между двумя департаментами,
примирить разбушевавшихся коллег, убедить обозленного клиента не
разрывать контракт, а также представить президенту компании трехлетний
стратегический план с графиками.
И босс, и сотрудники, и клиенты были актерами, а...
19 июня 2010
Уже не соционика, но еще не дифференциальная психология
Рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «MBTI: определение типов». Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык. Все дело в том, что авторам удалось наполнить туманную и изложенную малопонятным языком теории Карла Юнга более доходчивыми и понятными примерами...