Статьи
Популярные тематики
24 сентября 2013
Инфографика: Трудоголики
Дмитрий Ковригин, "Mental Skills".
Данный материал в лаконичной и запоминающейся форме показывает, какими бывают трудоголики - действительно, они могут быть условно отнесены к нескольким типам. Однако каковы глубинные причины указанных различий? Ранее мы публиковали любопытную статью о том, что трудоголики и увлеченные работой сотрудники могут быть разделены на основании своих мотивационных предпочтений. В общем случае речь идет о внешней или внутренней мотивации - в наших...
18 сентября 2013
Социологи составили портрет покидающих Facebook пользователей
Lenta.ru.
Мы не могли пройти мимо психологического портрета "виртуальных самоубийц" на Facebook, так как содержательной основой для его составления выступила "Большая пятерка" личностных свойств и, конечно, использование соответствующей диагностической методики. Напоминаем, что отечественный ее вариант можно будет пройти на стенде Лаборатории в рамках выставки "HR&Trainings Expo" 1-2 октября в контексте знакомства с сервисом "КОНКОМ-онлайн".
Помимо этого, нами всецело разделяется...
12 сентября 2013
Время отказаться от KPI?
Джош Берсин (пер. - Эдуард Бабушкин), HRM.ru.
В данном материале приведены соображения насчет назревшей для современных компаний необходимости отказаться от методологии KPI и выработать новые стандарты оценки эффективности сотрудников. Нетрудно заметить, что значимое место здесь занимают тревоги по поводу своевременности увольнения "худших из худших" (например, 20%), хотя это в большой степени проблема подбора персонала - и именно с нее мы бы советовали начинать преобразования....
4 сентября 2013
Корпоративный долгожитель: как задержаться в компании на долгие годы
Алевтина Борисова, FORBES.
Кажется, HR-специалисты часто сталкиваются с двумя оборотными сторонами проблемы лояльности: довольно негативная установка складывается как в отношении тех кандидатов, которые часто меняют места работы и задерживаются в различных организациях на считанные месяцы, так и в отношении тех, кто демонстрирует приверженность определенной компании в течение многих лет...
Автор данной статьи ставит весьма актуальный вопрос о непростроенности процесса ротации...
27 августа 2013
Рекрутинг: компромиссам здесь не место
Пьер Морнелл, "HR-Portal.ru".
Неудачно нанятый сотрудник является дорогим и весьма сомнительным удовольствием для любой компании - какой бы "горящей" ни была вакансия. А данный материал полезен тем, что в нем прямо заявлена цена подобной ошибки.
Мы согласны с тезисом о том, что путь минимизации рекрутерских промахов тернист - он требует предельно серьёзного и ответственного к себе отношения. Другое дело, что есть довольно простые и доступные способы оптимизации процесса подбора...