Статьи

Популярные тематики
4 августа 2010
Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса
HR-Лига, статья предоставлена порталу hr-liga.com редакцией журнала ...
2 августа 2010
#Мотивация
Рабочий коктейль. Типы сотрудников в зависимости от мотивации и управление ими
HRM.ru, Оксана Краснопольская, соучредитель, бизнес-тренер, консультант Центра бизнес-развития «RTC», 02 августа 2010г. Каждый руководитель, да и просто человек пытается понять и как-то классифицировать своих окружающих. Действительно, при том количестве людей, которых мы встречаем каждый день, которыми мы управляем напрямую или опосредованно - чтобы быть эффективным, необходимо выработать определенный алгоритм общения. А для этого удобный инструмент - типирование по мотивам. Что двигает...
30 июля 2010
Обсуждение астрологии в HR
Неоднозначная встретилась нам заметка: ...
30 июля 2010
Россиянам работа по барабану
E-xecutive.ru, по материалам компании MASMI Research Group, проведя вторую волну международного исследования удовлетворенности сотрудников частных компаний Центральной и Восточной Европы, а также Ближнего Востока. Доля сотрудников, отметивших в качестве ответа пункт «Полностью лоялен» увеличилась с 32% до 37%. В целом, исследование MASMI показало, что средний показатель лояльности для всех исследовавшихся стран остался на неизменном уровне и составил 57%. MASMI Research Group опросила примерно...
28 июля 2010
28.07.2010
Благодарим Т.Бутейко и Т.Саблину, авторов обзора СТМ. Пользуясь случаем, приветствуем недавно открывшийся кадровый портал ...
23 июля 2010
Кому нужна аттестация или оценка исполнения
HR-Portal.ru, Борис Жалило, 23 июля 2010г. Не стоит рассматривать обязательную аттестацию как формальность, но как инструмент управления. Этот инструмент нужен прежде всего Вам и Вашим подчиненным. Посмотрим, что же именно Вам и им нужно? Если мы используем рекомендованные ранее системы планирования и отчетности, оценивать сотрудников вполне можно на основании конкретных результатов, которые мы регулярно измеряем по важным показателям. Оценка исполнения субъективно руководителем является грубой...
19 июля 2010
Советы компании FORMATTA: исследование удовлетворенности персонала
HR-Portal.ru, 19 июля 2010г. Комментарий редакции HT.ru: Мы благодарим наших коллег за написание этой подробной и содержательной статьи, многие положения которой подтверждаются и опытом Лаборатории в проведении подобных исследований. Нашим читателям мы напоминаем о том, что с помощью сервиса "Опросы" системы HT-Line они могут провести подобное исследование самостоятельно, воспользовавшись базовым вариантом нашего опросника "Удовлетворенность работой". Исследование удовлетворенности...
Как отобрать продажника
16 июля 2010
Как отобрать продажника
E-xecutive.ru, Сергей Кошечкин, Анна Муштакова, 16 июля 2010г. Хороший сейлз – кормилец компании, да где же его взять? В самом деле, новички – это дорого, хлопотно и никаких гарантий, что из них вырастет что-то приличное. Можно перекупить «звезду» у конкурента, но будет ли она приносить вам тот же доход? О том, как быстро, недорого, а главное правильно подобрать себе сейлза, расскажет статья на E-xecutive. Данная статья посвящена одной из последних технологий по подбору менеджеров по...
15 июля 2010
Практика конструирования тестов и обучения конструированию: достижения и проблемы
ЗАО "Лаборатория "Гуманитарные Технологии", 15 июля 2010г., Шмелев А. Г., профессор МГУ, научный рук. Лаборатории Тезисы доклада на Пленарном заседании конференции "Современная психодиагностика в период инноваций" в г. Челябинск (сентябрь, 2010). В настоящем докладе автор поставил своей целью осветить определенные подходы к конструированию тестов, но главное – обосновать необходимость практического ознакомления студентов-психологов с принципами и обучения простейшим навыкам конструирования...