Статьи
Популярные тематики
5 октября 2010
HR-менеджеры любят спорт… и вышивание крестиком
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, 5 октября 2010г.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru) среди 700 hr-менеджеров из всех регионов страны, чаще всего российские специалисты по кадрам посвящают своё свободное время спортивным занятиям и рукоделию. Недаром говорят, что движение – это жизнь. Вероятно, стараясь компенсировать недостаток движения на рабочем месте, многие менеджеры по кадрам в...
24 сентября 2010
24.09.2010
У большинства проблем есть ранние предвестники. Мониторинг определенных индикаторов в HR-сфере поможет своевременно разработать комплекс профилактических мер, предупредить корпоративные катастрофы (читайте подробнее в ...
21 сентября 2010
HR-БРЕНД 2010, Елена Колоскова, 21 сентября 2010г. Елена Колоскова, старший консультант направления EXECT Workforce Solutions компании EXECT Partners Group (http://www.exectgroup.com/about).
Понятие, определение, составляющие
«Вовлеченность» — это отношение сотрудника к компании, ее руководству, обязанностям и условиям труда, при котором он проявляет неподдельный интерес к успехам компании и стремится выполнять свои обязанности, превосходя установленные...
14 сентября 2010
Улыбнитесь в камеру
"Ведомости" №172 (2870), Оксана Гончарова, 14 сентября 2010г.
В фильме «Мне бы в небо» маленькая выскочка, коллега и соперница героя Джорджа Клуни, придумала увольнять людей с помощью видеоконференций. В России с недавних пор таким образом, наоборот, нанимают. Обе услуги сколь интересны, столь и сомнительны — это понятно и из фильма, и из мнений экспертов.
Когда Андрею Бойко позвонили из рекрутинговой компании и предложили пройти видеоинтервью, он засомневался: работа коммерческим директором в...
7 сентября 2010
Фантазеры
"Ведомости" №167 (2865), Михаил Малыхин, 7 сентября 2010г.
Три четверти россиян врут при приеме на работу, причем чаще других обманывают работодателя москвичи, честнее прочих - жители Владивостока.
Лишь четверть россиян никогда не врали на собеседованиях при устройстве на работу, утверждают специалисты проекта «Работа@Mail.Ru», опросившие с 1 по 31 августа 160 880 респондентов в возрасте от 18 до 50 лет. Самый низкий «показатель честности» у москвичей — 17,2%, самый высокий —...
23 августа 2010
Результаты опроса о потребностях в обучении HR-специалистов
В конце июля 2010г. Лаборатория «Гуманитарные Технологии» предложила широкой аудитории специалистов hr-сферы ответить на ряд вопросов, касающихся интересов и возможностей в плане обучения. В опросе приняли участие почти 200 человек. В статье представлены результаты проведенного опроса.
19 августа 2010
В Багдаде все спокойно?
Журнал "Кадровик", Валентина Поволоцкая, психолог управления по работе с персоналом, Юго-Западный банк Сбербанка России, г. Ростов-на-Дону, 19 августа 2010г.
Эффективное управление человеческими ресурсами невозможно без обратной связи, то есть без информации о состоянии самого процесса или объекта. Периодическая диагностика социально-психологического климата в коллективе позволяет в динамике отслеживать развитие ситуации, выявлять проблемные зоны в работе с персоналом, своевременно готовить и...
18 августа 2010
18.08.2010
Склонность доверять людям - признак ... По данным исследования, люди, склонные доверять посторонним - вовсе не наивные мечтатели! Их точность в межличностных отношениях может сослужить отличную службу в такой работе, как поиск и найм новых сотрудников, а также при выявлениии хороших друзей и стоящих партнеров по бизнесу... А о чем говорит Ваш опыт?...
9 августа 2010
Может или хочет: построение системы компетенций
HRM.ru, Светлана Иванова, 9 августа 2010г.
Как провести успешное интервью с кандидатом, как отделить важные компетенции от второстепенных и в чем главные ошибки рекрутеров? Когда начинается правильная или неправильная система управления персоналом и зачем возиться с выстраиванием системы компетенций?
Во-первых, подбор персонала надо начинать с определения перечня необходимых сотрудникам компетенций. Если мы неправильно сформулировали компетенции, мы не сможем найти подходящего человека. Многие...