Статьи
Популярные тематики
18 ноября 2012
Рекрутинг 5.0: Психологические профили в социальных сетях
Мэтью Джефери, HR-Portal. Автор данного материала стоит в ряду поклонников "инновационного" подхода к рекрутингу и предлагает использовать социальные сети как источник информации о психологических качествах потенциальных сотрудников. Эта возможность обсуждается уже давно, в том числе на нашем портале, однако микро-блоги типа www.twitter.com раньше не попадали в фокус внимания. Стоит заметить, что список оценочных категорий сочетает в себе принципиально методологически несовместимые...
11 ноября 2012
Психопаты у вас на работе: назван топ-10 профессий, которые они выбирают
NEWSru.com.
Рискнем предложить нашим читателям «неполиткорректную» заметку, оставив на совести автора неуместное употребление профессиональной лексики. Психологи, специалисты по оценке персонала не оперируют психиатрическими терминами, хотя довольно часто встречаются с запросом работодателя, например, в формулировке «протестировать на вменяемость».
Яркая выраженность отдельных черт, действительно, бывает присуща незаурядным людям, но отнюдь не означает патологию (см. наш Словарь)....
6 ноября 2012
Управленческий потенциал: как его измерить и изменить
Юлия Ужакина, http://www.trainings.ru.
Модели измерения потенциала сотрудников, обсуждаемые в данной статье, позволяют сделать шаг вперед в сравнении с традиционным замером результатов деятельности и компетенций. Здесь высказаны вполне трезвые суждения о необходимости перехода к множественным критериям оценки, которые учитывали бы корпоративные и всеобщие требования к персоналу, а также помогали выделять наиболее перспективных. Мысль же о том, что обучиться можно всему - в том числе...
1 ноября 2012
Три психотипа, которые могут навредить вашему бизнесу
Джейн Портер, iTrex.
В статье представлена одна из многих псевдонаучных типологий, описывающих различия между дезорганизующими компанию сотрудниками. Подобные классификации обычно построены на ярких описаниях поведения, привычек, коммуникативных штампов - они не лишены интереса и практической ценности, однако редко способны ответить на вопрос "а что дальше?".
Бесспорно, фиксировать отличия людей на эмпирическом уровне - в жизни - очень полезно, как и уметь красиво это описывать....
29 октября 2012
Где искать таланты: 5 альтернативных идей
Джефф Хейден, HR-Portal.
В статье достаточно популярно изложены представления западного специалиста Дж. Хейдена о том, как можно извлекать информацию о профессиональном потенциале соискателей из их предыдущего опыта (не столько трудового, сколько просто жизненного). Конечно, такие косвенные методы диагностики имеют право на сущестование и часто оправдывают свое применение, особенно если они оригинальны. Вероятно, в России тоже можно и нужно подбирать персонал, ориентируюясь на...
23 октября 2012
Самый страшный кадровик
BusinessFM, Общество: Технологии будущего.
Статья о "самом страшном" кадровике может быть смело названа материалом о "самом объективном" и "самом прогностичном" кадровике. Речь идет о компьютере и стандартизированных методах оценки персонала, которые успешно дополняют привычные интервью и кадровые решения на основе интуиции. Современные тесты позволяют идти намного дальше "пригодности/непригодности" кандидатов, предлагая пути для поощрения и развития уже нанятых и успешных...
9 октября 2012
Инструменты для агрессивных рекрутеров: сорсинг, реферальная программа, мероприятия.
Дж. Салливан, Аналитик-Центр.
В статье представлен интересный зарубежный опыт рекрутинга, вполне применимый и в отечественных реалиях. Данный материал отвечает на вопрос "где искать", предлагая свежий взгляд на возможности поиска и пути нахождения "кандидатов мечты".
Предположим, перспективные сотрудники найдены. Остается открытым вопрос о том, "как отбирать" действительно подходящих. Здесь на помощь придут стандартизированные методы оценки, способные определить объективно лучших из...