Статьи
Популярные тематики
29 августа 2014
Тесты в оценке по компетенциям: место под солнцем
Вокруг компетентностного подхода в управлении персоналом уже долгие годы не утихают ожесточенные споры – он находит как ярых приверженцев, так и убежденных противников среди HR-специалистов, причем совершенно разумные аргументы «за» и «против» звучат с обеих сторон, и золотая середина неминуемо вырисовывается.
25 августа 2014
25.08.2014
Экспертный взгляд на мотивационные особенности представителей поколения Y представлен в статье кадрового агентства Юнити. Мы хотели бы дополнить его, напомнив нашим читателям о результатах нашего исследования, где различия между разными поколениями были установлены на основании результатов тестирования по методике Бизнес-профиль....
25 августа 2014
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ НЕ МЕНЕЕ ВАЖНА, ЧЕМ ИНТЕЛЛЕКТ
Томас Чаморро-Премузик, Harvard Business Review, 18 сентября 2014г.
Будучи краткой и лаконичной, и по своей форме не требующей приведения научных ссылок и доказательств, данная статья призвана лишь немного расширить наше понимание интеллектуальных способностей и возможностей их влияния на карьеру. Мало обладать весомым интеллектуальным багажом, важно еще хотеть и уметь им пользоваться. Именно поэтому ответ на вопрос, насколько хорошо кандидат будет способен справляться со сложными и...
25 августа 2014
НОВЫЙ КАДРОВЫЙ ВИРУС: КОМПАНИИ СТРАДАЮТ ОТ ТЕКУЧКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЯ Y
Кадровое агентство Юнити, 25 августа 2014г.
Нам бы очень хотелось дополнить эту статью ссылкой на исследование, проведенное в Лаборатории пару лет назад. Оно было посвящено анализу различий представителей поколений X, Y и Z по результатам тестирования по комплексной методике "Бизнес-профиль". Мотивационным различиям посвящена отдельная статья.
Редакция HT.RU
Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов.По данным исследовательского...
5 августа 2014
К оценке качества работников компании решили привлекать медиков
Делла Брэдшоу, "Ведомости".
Регистрация физиологических показателей в оценке персонала всегда занимала периферийное положение и применялась для решения относительно узкого круга задач (преимущественно в виде проверки на полиграфе), однако, как свидетельствует данная статья, их круг постепенно расширяется. Как к этому относиться и какие выводы делать - решать нашим читателям. Игнорировать этот факт нельзя. Но, говоря о профессиональном потенциале и о его измерении, мы склонны доверять...
5 августа 2014
Прежде чем начать собственное дело, прислушайтесь к своей истинной мотивации
Дерек Лидоу, Harvard Business Review.
Время от времени многим из нас приходит в голову мысль о создании собственного дела. Мы думаем о том, хватит ли нам на это сил и ресурсов. Но, как справедливо заметил в данной статье преподаватель Принстона Дерек Лидоу, мы редко задумываемся о том, что на самом деле побуждает нас к такому шагу. Желание заработать состояние или влиять на общество? Максимально реализовать свои способности или иметь возможность руководить? От знания ответов на эти...
5 августа 2014
Путеводитель по кадровым конфликтам
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
Эта статья датирована 2010 годом, однако актуальности ничуть не потеряла. Мы рады поделиться опытом наших коллег и партнеров из компании BSSL в создании "путеводителя по кадровым конфликтам", который с тех пор менялся только в лучшую сторону. Им принадлежит лучшая на рынке методика перекрестной оценки "360 градусов плюс", а также уникальная методика "Азимут", позволяющая анализировать социальную сеть любой по размеру организации или ее подразделения. В...
23 июля 2014
4 ошибочных мнения о том, как надо руководить поколением Y
Эми Галло, "HBR-Russia".
Споры вокруг поколения Y не утихают в течение многих лет, а данная статья уверенно констатирует: шумиха избыточна, и нет в молодых сотрудниках ничего сакрального - как и в стиле/способе/форме управления ими. В разговоре о представителях поколения Y мы склонны опираться на данные собственного исследования, изложенного в интервью Д. Портновой белорусскому журналу "Отдел кадров" и серии публикаций на нашем сайте.
Кстати, тест ТИМ относительно давно позиционируется...
23 июля 2014
Безопасность без опаски. Эйчары vs. «безопасники»
"klerk.ru".
Данная статья предлагает рельефный взгляд на проблему кадровой безопасности, учитывая точки зрения экспертов сразу в нескольких сферах. С полиграфом как методом оценки при подборе связано множество законных сомнений, однако мы не отрицаем, что в контексте других оценочных процедур в отдельных случаях он может быть вполне уместен - например, в сочетании со стандартизированными психологическими тестами.
Редакция HT.RU
Встретились как-то раз эйчар, юрист и специалист...