Статьи
Популярные тематики
26 апреля 2012
Пусть коллеги отзовутся
Ведомости, №66 (3080)
Оценить продуктивность каждого из инженеров-конструкторов, работающих в группе компаний «Промышленные силовые машины» (ПСМ), по объективным критериям практически невозможно. «Они ведут сразу несколько проектов, скорость и качество их работы зависит от многих факторов: непонятно, где они сами тормозят выполнение заказа, а где — клиенты или сотрудники других отделов, которые, скажем, не вовремя сдали чертежи», — уточняет Андрей Медведев, исполнительный директор ПСМ. Заказы...
25 апреля 2012
О различии HR и психологии
Эдуард Бабушкин, HRM.RU, 22.04.2012
Комментарий редакции HT.ru:
Справедливости ради, заметим, что статья Эдуарда Бабушкина вовсе не про различие психологов и эйчаров, а, скорее про логику применения инструмента. Отсюда и двойственное отношение к тексту. С одной стороны, автор дает вполне полезный пример оценки эффективности методики. И в этом смысле статья интересна. С другой стороны, автор не вполне корректно рассматривает конкретный опыт взаимодействия психолога и эйчара как...
24 апреля 2012
Портрет идеального сотрудника: английский язык, Excel в совершенстве и вежливость
Ксения Герасимова, RB.RU, 23 апреля 2012
Многие специалисты, находясь в поиске работы (особенно в длительном), невольно задавались вопросом: а какого кандидата будут рады видеть в любой компании? Что он знает и умеет, какими качествами обладает? Представители ведущих кадровых агентств рассказали RB.ru о своем видении такого сотрудника - как линейного специалиста, так и кандидата на позицию топ-менеджера.
Coleman Services: "В числе прочего, изучайте английский язык и Excel!"
"Большинство...
23 апреля 2012
Записки психиатра
Борис Херсонский, LiveJournal, 22 апреля 2012
Комментарий редакции HT.ru:
Сейчас уже мало кому может прийти в голову, что психологические тесты у нас в стране длительное время находились под запретом. Тем не менее, именно так оно и было. Мы публикуем любопытные воспоминания Бориса Херсонского об Инессе Гильяшевой, одной из пионеров применения психологических тестов в бывшем СССР.
Мы попросили члена Экспертного сообщества психологов Людмилу Николаевну Собчик откликнуться на эту публикацию...
18 апреля 2012
Самый актуальный вопрос современного тестирования
Максим Данилов,E-xecutive, 17 ноября 2009
Комментарий редакции HT.ru:
Мы обращаемся к этой достаточно давней заметке Максима Данилова, т.к. за прошедшие годы она, как нам кажется, не потеряла своей актуальности. В данном предисловии мы хотели бы воздержаться от каких-либо комментариев, чтобы никак не воздействовать на читателей, ведь нам хотелось бы узнать именно их (то есть - вашу) позицию. Согласны ли вы с автором заметки и какие мысли у вас возникают по поводу прочитанного?
Редакция...
12 апреля 2012
Психологическое тестирование 2.0: новые возможности без стереотипов
HR-Portal, 30 марта 2012
Комментарий редакции HT.ru:
Мы просто не смогли пройти мимо этой публикации, т.к. она впрямую касается области нашей профессиональной деятельности – создания психометрических инструментов для оценки персонала или, проще говоря, психологических тестов. Тем более, что пред нами не просто публикация, это – манифест. Видно, что писавший этот текст весьма увлечен сформулированными им идеями, не согласиться с которыми, пожалуй, никому и не придет в голову. Действительно,...
9 апреля 2012
Три главных вопроса на собеседовании
Джордж Брадт, Forbes, 28 марта 2012
Комментарий редакции HT.ru:
Разумеется, автор статьи допускает определенную хитрость, когда готовит о трех вопросах. Речь на самом деле идет о трех больших сферах, информация о которых, позволяет составить комплексное представление о кандидате. Тремя этими сферами являются: личность (особенности характера), способности (различные стороны интеллекта) и особенности профессиональной мотивации. Именно на сочетании диагностики этих трех областей основан...
5 апреля 2012
Как оценить потенциал предпринимателя?
Путь в малый бизнес открыт практически каждому, а существующие программы поддержки и содействия только добавляют возможностей. Однако реализовать задуманное и создать работающий бизнес получается не у всех. В чем секрет?
26 марта 2012
Виды управленческого влияния
Cвeтлaна Ивaнoвa, Элитариум
Комментарий редакции HT.ru:
Уместность того или иного воздействия определяется, в первую очередь, ситуацией и принятой корпоративной культурой. Однако, если руководитель обладает выраженным индивидуальным управленческим стилем, то этот стиль играет зачастую не меньшую роль в выборе вида влияния. Именно поэтому диагностика индивидуального стиля деятельности руководителя получила широкое развитие в практике организационной психологии. В частности, Лабораторией...