Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Усилия HR-в нередко бессильны перед инстинктом самосохранения соискателя... Интервью с В.Г. Малешиным
Job71.Ru, 11 июля, 2008
Предисловие редакции сайта Ht.ru
С точки зрения научной психологии, подход, отстаиваемый г-ном Малешиным, представляется, мягко говоря, спорным. Наша лаборатория отнюдь не против соревнований между компьютерными тестами и проницательными интуитивными диагностами. Более того, мы считаем, что самые опытные и талантливые диагносты будут в этом соревновании побеждать (если не считать квалификационных тестов на профессиональные знания), но отнюдь не большинство...
8 октября 2009
Непонятные соискатели наводнили офисы
Rabota.Ru, Наталья Полетаева 09 июля, 2008
Семь типов странных соискателей: что от них ожидать, как их распознать и как себя с ними вести
Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Но что? Вот, к примеру, на форуме Работа.Ру недоумевающая сотрудница HR-службы рассказывает о людях, резюме которых она встречает на сайте ежечасно на протяжении девяти месяцев. "Публикуют они резюме во всех рубриках, -...
8 октября 2009
Стрессовое интервью: под дых с благими целями
Erabota.ru, Маргарита Тяжова 04 июля, 2008
Стрессовое интервью может быть одинаково опасным как для соискателя, так и для работодателя. Но, несмотря на множество недостатков, у этого метода находятся приверженцы. Может ли стрессовое интервью принести реальную пользу? Найти ответ на этот вопрос нам помогла Маргарита Тяжова, ведущий консультант рекрутинговой компании АНКОР в Новосибирске.
Принимаем на стресс-работу
Считается, что стрессовое интервью позволяет испытать сотрудника в нестандартных...
8 октября 2009
Соционическая типология в HR
hrm.ru, Павел Горбачев 03 июля, 2008
С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ.
Считается, что соционика – это наука, позволяющая соотнести личность человека и его поведение в определенной ситуации. Будем считать,...
8 октября 2009
О сертификации
Редакция Ht.ru, В. В. Столин 30 июня, 2008
Вопрос о сертификации чрезвычайно важен. Он давно «витает в воздухе». Разумным представляется и принцип «добровольной сертификации». Однако и решение Президиума Общества психологов по сертификации, и интересная статья Николая Алексеевича Батурина, наводят на мысль, что базовые аспекты темы пока обсуждены недостаточно. Следовало бы вернуться к исходным «простым» вопросам: что именно подлежит сертификации, в каких сферах деятельности, кто...
8 октября 2009
Экстраверсия - интроверсия
Школа гуманитарной соционики, В. В. Гуленко 26 июня, 2008
Один из четырех дихотомических признаков Юнга, служащих для идентификации соционических типов личности. Проявляется на всех уровнях коммуникативного пространства: физическом, психологическом, социальном и интеллектуальном.
1. Физический уровень
Экстравертный тип представляет собой систему, которая больше выдает энергии и информации, чем накапливает. Поэтому экстраверт отличается тем, что обычно затрачивает больше усилий, чем надо для...
8 октября 2009
Успешная карьера интроверта
RB.ru, Ирина Касимова 26 июня, 2008
Вас ужасно пугает необходимость общаться с незнакомыми людьми, и вы готовы сказаться больным, лишь бы только избежать такой ситуации? Вы стремитесь избегать работы в команде, а одна мысль о выступлении с презентацией заставляет покрываться холодным потом? Не беспокойтесь, вы в хорошей компании. Среди интровертов, а эти признаки характерны именно для них, много успешных и знаменитых людей - Билл Гейтс и Альберт Эйнштейн, например.
Кто они,...
8 октября 2009
Амбициозные менеджеры: выправление кривых зеркал
Элитариум, Л. Д. Гительман 24 июня, 2008
Автор: Леонид Давидович Гительман, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой систем управления энергетикой и промышленными предприятиями Уральского государственного технического университета, научный руководитель консалтинговой компании "Урал-ЭСОН".
Яркое внешнее поведение и особенности личности амбициозного человека заслоняют его основные профессиональные достоинства. Поэтому часто он воспринимается как человек, у которого преобладают...
8 октября 2009
Мотивация эффективности
Элитариум, А. П. Исаев 20 июня, 2008
Автор: Александр Петрович Исаев, кандидат экономических наук, психолог, заведующий лабораторией отбора и мониторинга перспективных менеджеров Уральского государственного технического университета.
Мотивация — это то, что заставляет человека действовать и стремиться достигать определенных целей. Она является, пожалуй, самым мощным фактором эффективности деятельности человека. Но как раз эффективность и даже просто активность многих отечественных менеджеров...