Комплексная оценка
В комплексной оценке мы совмещаем диагностику деловой мотивации, интеллектуального потенциала и личностных качеств. Оценка нескольких сфер личности помогает ответить на вопросы: чего сотрудник хочет, что может и к чему склонен. Таким образом, кадровые решения принимаются на основе объективных данных о реальных возможностях человека. Это снижает риск ошибки и повышает эффективность найма или затрат на развитие сотрудников.
Мотивация • Интеллект • Личность • Управленческий потенциал • Компетенции • Потенциал к удалённой работе • Командное взаимодействие, профессиональный потенциал
Мотивация • Личность • Управленческий потенциал • Компетенции • Командное взаимодействие, профессиональный потенциал
Управленческий потенциал • Готовность к руководству • Психологический потенциал • Индивидуальные особенности руководителя • Идеальный заместитель
Успешность решения кейсов • Мотивация
Мотивация • Интеллект • Личность • Компетенции
Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность
Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность
Что можно узнать о человеке после комплексного тестирования
- Управленческий и лидерский потенциал;
- Потенциал к проявлению компетенций;
- Стили управления, командные роли;
- Потенциал к обучаемости;
- Склонность к конфликтному поведению;
- Склонность к небезопасному поведению на предприятиях;
- Потенциал к видам профессиональной деятельности;
- Способность эффективно работать на удалёнке;
- Мотивирующие и демотивирующие факторы.
И это только часть информации, которую могут дать тестовые методики о сотруднике или кандидате. Отчёты по результатам тестирования помогают HR-специалистам сформировать целостное представление о человеке, спрогнозировать его эффективность в работе, дать развивающую обратную связь.
Комплексные тесты для сотрудников по должностным категориям
- Ключевые должности: топ-менеджеры, руководители, лидеры команд. Эти люди — «локомотив» компании, который управляет персоналом, выстраивает бизнес-процессы, внедряет изменения, предлагает инновационные решения. Поэтому важно определить, имеет ли претендент на должность нужные компетенции, личностные качества и потенциал к руководству, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами.
Примеры тестов: методика LeaderChart, психодиагностические комплексы Бизнес-Профиль или Бизнес-Профиль Express.
- Линейный и функциональный персонал. Тестовые методики подходят для подбора или оценки сотрудников массовых специальностей, в работу которых входит обеспечение всех отделов организации, производство и продажа продуктов или услуг. Например: продавцы, операторы, работники склада, консультанты, курьеры, администраторы, рабочие, делопроизводители, HR, бухгалтеры, кассиры.
Примеры: LineStaff, FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.
- Работники на объектах повышенной опасности. Человеческий фактор — одна из основных причин аварий и травматизма на производственных предприятиях. Тестирование помогает выявить склонность к проявлению небезопасного поведения у действующих работников или соискателей, а также найти тех, кто физически и эмоционально устойчив, внимателен, готов к работе в опасных условиях.
Примеры: SafetyProfile, SafetyStart.