Оценка специалистов

Какой метод оценки выбрать, если...

• нужна объективная и достоверная информация о кандидате — цена ошибки высока;
• не так важно закрыть позицию быстро, важно сделать это качественно;
• вакансий много, они разные, и требования к кандидатам отличаются.

Наше решение:

Уже 30 лет мы создаем тесты для оценки персонала и в таких случаях предлагаем комплексное тестирование — подход, предполагающий оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей кандидата. Представляем вам наш флагманский тест: универсальную методику «Бизнес-Профиль».

Плюсы этого решения:

• Стандартизированный инструмент. Правильно организованная процедура тестирования ставит всех кандидатов в равные условия: тест предъявляет одинаковые требования ко всем и измеряет всех, используя выверенную, стандартную «линейку».
• Доказанная валидность. Каждая методика перед выпуском проходит обязательную процедуру проверки психометрических свойств (и валидность — одно из них). Мы проводим специальные валидизационные исследования, и только после подтверждения работоспособности методика поступает в продажу.
• Объективность. Тесту все равно, насколько симпатичный человек пришел на собеседование. Он не подвержен влиянию социальных стереотипов, ошибкам атрибуции и прочим людским слабостям. 
• Автоматизированный процесс. Мы предлагаем офлайн- и онлайн-технологии оценки и гарантируем безопасность персональных данных. Результаты хранятся в удобной для работы базе, а в случае необходимости возможна интеграция с вашим информационным ресурсом: сайтом, порталом, системой дистанционного обучения (СДО), в частности, Web Tutor.

После 1,5 часов тестирования HR-специалист держит в руках удобные отчеты, в которых содержится вся информация о профессиональном потенциале соискателя. Ему остается сопоставить полученные данные с требованиями к конкретной вакансии и выбрать тех респондентов, с которыми есть смысл пообщаться лично. Результаты тестирования могут помочь подготовить вопросы для очного собеседования с наиболее потенциальными кандидатами или проверить и уточнить информацию, уже полученную на интервью.

Примеры отчетов методики «Бизнес-Профиль»:

Бизнес-отчет

Отчет по компетенциям

Отчет для специалиста

Отчет для респондента

Управленческий потенциал

А если нет такого HR-специалиста?

1. Во-первых, мы можем внедрить в тест автоматизированную оценку соответствия кандидата идеальному профилю должности. Это называется кастомизация методик: вы получаете специально «подогнанный» под вас инструмент, указывающий наименее и наиболее подходящих претендентов и помогающий в принятии решения. Этот способ подходит в случаях, когда есть ограниченный перечень постоянных вакансий.
2. Во-вторых, мы можем научить ваших специалистов по управлению персоналом мастерски работать с результатами наших тестов. Разбираться в показателях, корректно интерпретировать их и сопоставлять с требованиями должностей. Лаборатория уже 30 лет занимается психометрикой и готова делиться опытом.
3. Если и HR-специалистов нет, и вакансии все время новые, то мы готовы «одолжить» вам наших экспертов в аренду. У нас есть услуга под названием Тест-Ассессмент: вы нам — кандидата и критерии оценки, мы вам — независимое заключение о его профессиональном потенциале и прогноз эффективности работника. В этом случае вы покупаете не тест, а получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда вам это нужно.

Итак, возможные варианты ваших действий выглядят так:

	Есть HR-специалист, готовый учиться:	Нет такого специалиста:
Вакансии постоянны:	Кастомизация/Обучение	Кастомизация
Вакансии все время новые:	Обучение	Тест-Ассессмент

А если количество кандидатов возрастает?

И это замечательно. При большом количестве кандидатов на ключевые вакансии к психологическому тестированию становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний.

Отзывы наших клиентов