нужна объективная и достоверная информация о кандидате — цена ошибки высока;
не так важно закрыть позицию быстро, важно сделать это качественно;
вакансий много, они разные, и требования к кандидатам отличаются.
Наше решение:
Уже 30 лет мы создаем тесты для оценки персонала и в таких случаях предлагаем комплексное тестирование — подход, предполагающий оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей кандидата. Представляем вам наш флагманский тест: универсальную методику «Бизнес-Профиль».
Прогноз успешности профессиональной деятельности ключевых сотрудников: специалистов и управленцев.
Максимальное использование потенциала комплексного тестирования. Диагностируя мотивацию, интеллект и личность, тест «переводит» данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента. Бизнес-ориентированный отчет удобен и понятен широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения.
Стандартизированный инструмент. Правильно организованная процедура тестирования ставит всех кандидатов в равные условия: тест предъявляет одинаковые требования ко всем и измеряет всех, используя выверенную, стандартную «линейку».
Доказанная валидность. Каждая методика перед выпуском проходит обязательную процедуру проверки психометрических свойств (и валидность — одно из них). Мы проводим специальные валидизационные исследования, и только после подтверждения работоспособности методика поступает в продажу.
Объективность. Тесту все равно, насколько симпатичный человек пришел на собеседование. Он не подвержен влиянию социальных стереотипов, ошибкам атрибуции и прочим людским слабостям.
Автоматизированный процесс. Мы предлагаем офлайн- и онлайн-технологии оценки и гарантируем безопасность персональных данных. Результаты хранятся в удобной для работы базе, а в случае необходимости возможна интеграция с вашим информационным ресурсом: сайтом, порталом, системой дистанционного обучения (СДО), в частности, Web Tutor.
После 1,5 часов тестирования HR-специалист держит в руках удобные отчеты, в которых содержится вся информация о профессиональном потенциале соискателя. Ему остается сопоставить полученные данные с требованиями к конкретной вакансии и выбрать тех респондентов, с которыми есть смысл пообщаться лично. Результаты тестирования могут помочь подготовить вопросы для очного собеседования с наиболее потенциальными кандидатами или проверить и уточнить информацию, уже полученную на интервью.
Примеры отчетов методики «Бизнес-Профиль»:
Бизнес-отчет
Отчет по компетенциям
Отчет для специалиста
Отчет для респондента
Управленческий потенциал
А если нет такого HR-специалиста?
Во-первых, мы можем внедрить в тест автоматизированную оценку соответствия кандидата идеальному профилю должности. Это называется кастомизация методик: вы получаете специально «подогнанный» под вас инструмент, указывающий наименее и наиболее подходящих претендентов и помогающий в принятии решения. Этот способ подходит в случаях, когда есть ограниченный перечень постоянных вакансий.
Во-вторых, мы можем научить ваших специалистов по управлению персоналом мастерски работать с результатами наших тестов. Разбираться в показателях, корректно интерпретировать их и сопоставлять с требованиями должностей. Лаборатория уже 30 лет занимается психометрикой и готова делиться опытом.
Если и HR-специалистов нет, и вакансии все время новые, то мы готовы «одолжить» вам наших экспертов в аренду. У нас есть услуга под названием Тест-Ассессмент: вы нам — кандидата и критерии оценки, мы вам — независимое заключение о его профессиональном потенциале и прогноз эффективности работника. В этом случае вы покупаете не тест, а получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда вам это нужно.
Итак, возможные варианты ваших действий выглядят так:
И это замечательно. При большом количестве кандидатов на ключевые вакансии к психологическому тестированию становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний.
Отзывы наших клиентов
«Мы используем оценку с помощью комплексного теста «Бизнес-Профиль» практически для всех новых сотрудников: от ассистентов и сотрудников ресепшен — до ведущих специалистов. Мы получаем ответы на множество вопросов, которые не всегда могут быть четко проверены при любых собеседованиях, ведь собеседования основываются на рассказе человека о самом себе, на мастерстве самопрезентации. Самые важные из этих вопросов: может ли человек долго и усердно работать, справляться с рутиной; каковы основные мотивирующие факторы; присутствуют ли способности и желание работать в условиях большого количества коммуникаций; готов ли человек к многозадачности, а также многие другие. У нас небольшая компания, где каждый новый специалист — с его характером, навыками, умениями, предпочтениями - всегда будет «на виду», и от его настроения ежедневно может зависеть обстановка в коллективе, в отделе, в кабинете, где он работает. Мы ждем от новых людей эффективности, готовности работать в нашем темпе, проявлять гибкость и принимать наши «правила игры», ценить и уважать наши общие ценности. Результаты тестов Лаборатории «Гуманитарные технологии» помогают нам утвердиться в верном решении или не принять ошибочного».
Татьяна Крупенина,
Исполнительный директор,
Юридическая компания Amond & Smith Ltd
«Методику «Бизнес-Профиль» мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов. (...) Тест смог помочь нам всесторонне оценивать каждого претендента на ту или иную позицию. Нам больше не приходится тратить свое время и деньги на «случайных» людей в компании, которые не способны выполнить поставленные перед ними задачи. (...) Изначально мы пытались игнорировать острые углы результатов тестирования, но в конечном итоге с течением времени мы убеждались в том, что данные проявления в людях присутствуют/отсутствуют и они критичны для их позиций».
Татьяна Васильевна Цыгичка,
Руководитель направления по подбору и адаптации, АО «ИЗОЛЮКС»
Новые статьи и исследования
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.
Заказать звонок
Лаборатория Гуманитарные Технологии
Контакты:
Адрес:
проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж123308Москва,