Данные уже традиционно называют "золотом 21 века", и недаром: качественно собранные и правильно обработанные являются источником исключительно эффективных решений и инсайтов, к которым не придешь, оценивая обстановку в Компании «на глазок».
Тем не менее, понимая ценность данных, мало кто осознает, что такое "наличие данных". Внедренные корпоративные хранилища, громоздкие программные решения и страшные полотна неструктурированной информации на каждого сотрудника – еще не данные. Это не слишком качественное сырье, из которого зачастую не получишь даже промежуточный результат. Для того, чтобы извлечь пользу из данных, необходимо несколько серьезных подготовительных шагов: разработка системы хранения данных, регламент сбора, хранения и обработки данных, и – далеко не последнее по значимости – устойчивая структура данных. Только тогда вы сможете перейти в эпоху аналитики.
Цифровое HR будущее наступило, просто оно неравномерно распределено:
![]() |
У кого-то совсем нет данныхНадо начинать планировать процесс сбора, хранения и анализа данных – получить отсроченный экономический эффект, но не остаться аутсайдером, ведь данные – это ценный ресурс, с которым нужно работать, чтобы он приносил прибыль. |
![]() |
У кого-то есть данные, но нет людей, которые бы ими занялисьМожно начать работать с этими данными и получить экономический эффект здесь и сейчас. У Лаборатории есть возможность разработать дизайн исследования, обработать данные и сформировать рекомендации встраивания HR-аналитики в бизнес процессы. |
![]() |
Данные есть, и люди есть, но не понятно, с чего начатьData-консалтинг поможет вам сориентироваться, какие выгоды вам можно извлечь из ваших данных. |
Ясность и прозрачность в работе с персоналом повышает успешность бизнеса: аналитика позволяет получить эту четкую и ясную картинку. Внедрение аналитики в бизнес процессы – это уход от интуитивного управления к управлению на основе данных.
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.