Новости
![Неэффективные сотрудники. Надо ли увольнять? / Стелла Царукян / Подкаст «HR-стирка»](/upload/resize_cache/iblock/bff/uyl5ec6d77cyj7gaby3si1tkf034y6bj/768_99999_1/Neeffektivnye-sotrudniki.jpg)
![Когнитивные искажения: какие существуют и зачем нужны](/upload/resize_cache/iblock/09f/aoocjubjisbgjvjd13kgcfz6zfpixokj/768_99999_1/Kognitivnye-iskazheniya-_1_.jpg)
В новом выпуске говорим о когнитивных искажениях и о том, как они влияют на наше поведение и принимаемые решения. Гостья этого выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала.
![Отзыв Газпромбанка об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии](/upload/resize_cache/iblock/268/viw7m4fvldtb3gva1cpnokhlwm28fdv1/768_99999_1/YA-tsenyu-umenie-sovmeshchat-nesovmestimye-veshchi_1.jpg)
«Я ценю умение совмещать несовместимые вещи: опору на классическую школу психологии и стремление к постоянному развитию». Исполнительный директор Департамента работы с персоналом АО «Газпромбанк» Ольга Прохорова оставила отзыв о сотрудничестве.
![Руководитель с высоким лидерским потенциалом меняющий корпоративную среду / Психологические профили](/upload/resize_cache/iblock/db8/68lu8uzqyu96ai39vwef26e4bxqu0oe7/768_99999_1/Lider-_-arkhitektor-korporativnoy-sredy_1.jpg)
Разбираем профиль руководителя филиала с высоким лидерским потенциалом, который успешно выстроил под себя структуру в многофилиальной компании. Это профиль независимого руководителя, который самостоятельно принимает решения.
![Путеводитель по оценке управленческого потенциала](/upload/resize_cache/iblock/234/9sz21yvkd9vbqrieb9piq5y1r8t0lbpy/768_99999_1/Upravlencheskiy-potentsial2.jpg)
Мы продолжаем делиться нюансами оценки. И сегодня всеми особенностями оценки управленческого потенциала поделится из первых рук российский провайдер тестовой оценки – HT Lab.
![Управленческий потенциал: главное об оценке лидеров/ Чашка кофе с HT Lab](/upload/resize_cache/iblock/b63/sgpcqlxuav41979dhltotdk1jry112zt/768_99999_1/CHto-zhe-takoe-upravlencheskiy-potentsial_.jpg)
Что такое управленческий потенциал? Что нужно оценивать? Как и какие принимать решения по итогам оценки? Тема оценки управленческого потенциала сейчас, как никогда актуальна.
![Статья. Лидерство: что это такое и как найти лидеров среди сотрудников](/upload/resize_cache/iblock/7a4/za5ee0h1b4s3seh1heh22ek6l4gnw2cb/768_99999_1/Liderstvo_-chto-eto-takoe2_1.jpg)
![Как работать с талантами в организации](/upload/resize_cache/iblock/516/l3gdu6k0b6no998opdpqz7zks2z98hdk/768_99999_1/Upravlenie-talantami-v-kompanii1.jpg)
![Разбор психологического профиля: Лидер, не вписавшийся в корпоративную культуру](/upload/resize_cache/iblock/dd4/q0c4axcrm7jdh3op1dxzl79pn3zx6ofr/768_99999_1/Lider-ne-vpisalsya-v-korporativnuyu-kulturu-1.jpg)
Разбираем профиль кандидата с высоким потенциалом к успешному руководству, который занимал управленческую позицию, но из-за определенных свойств личности не соответствовал корпоративной среде.
![Охота за головами или хантинг/ Стелла Царукян / Подкаст «HR-стирка»](/upload/resize_cache/iblock/4c7/5j2v51mec8hv6ksrq3lxribly0w2lk2c/768_99999_1/Okhota-za-golovami-ili-khanting1-_1_.jpg)
С HR-экспертом Стеллой Царукян обсудили, как правильно хантить сотрудника фирмы-конкурента, чем привлечь ценного специалиста, от какого работодателя уходят люди и как помешать переманиванию своих сотрудников.
![Интроверт, экстраверт, амбиверт: как понять свой тип личности](/upload/resize_cache/iblock/669/07uhnkaib2ry67fzpqvtmr2yp305s3oh/768_99999_1/Introverty-vs-ekstraverty_1.jpg)
Интроверсия и экстраверсия. С одной стороны, тема понятная, с другой — она обросла мемами и стереотипами, часть из которых мы разберём в этом выпуске.
![Дефицит кадров: ау, где люди?](/upload/resize_cache/iblock/9f2/7klfv9impbzff8l08rfgrff0ehrw74ao/768_99999_1/Defitsit-kadrov_-Au_-gde-lyudi_.jpg)
В I части подкаста обсудили: - на рынке труда кадровый голод, острая нехватка специалистов - как это переживает бизнес; - что происходит внутри HR-департамента; - в студии подкаста Лабораторная среда обсудили эту тему под призмой реальности.
![Чашка кофе HT Lab: Зачем и как сопровождать сотрудника в процессе его развития](/upload/resize_cache/iblock/f26/gykor800pafh0089141uh9h0yp06eeir/768_99999_1/YA-vas-provozhu_.jpg)
Как развивать внутренних сотрудников? С чего начинать построение программы обучения, ИПР? Примеры крупных, известных компаний: Самсунг, Хайникен, Спотифай, Пеп Бойз - что делают они в сопровождении развития сотрудников?
![Коучинг vs тренинг: какой метод лучше?](/upload/resize_cache/iblock/99d/r061w5ar6x48eqnhvsjyqx2f8ozz111s/768_99999_1/Kouch-protiv-trenera-_1_.jpg)
В подкасте «Все относительно» обсудили особенности коучинга и тренинга и чем эти инструменты отличаются от других. Выяснили для каких должностей и категорий персонала лучше использовать коучинг, а для каких тренинг. Поговорили о том, как с помощью коучинга и тренинга развивать эмоциональный интеллект руководителя.
![Интеграция WebSoft HCM с Maintest](/upload/resize_cache/iblock/2ea/lq6ad4dtsv20hwp38zatqf0bf8corziw/768_99999_1/Integratsiya-WebSoft-i-Maintest_1.jpg)
![HR чистой воды. Стили лидерства: какие бывают и когда применять](/upload/resize_cache/iblock/b80/63tl3a6nl912268k14f47y0akmzgi02a/768_99999_1/Stili-liderstva_-kakie-byvayut-i-kogda-primenyat_.jpg)
Ольга Бардина, эксперт HT Lab рассказывает, что такое стили лидерства и чем они определяются.
![HR-гайд «Оценка интеллекта персонала»](/upload/resize_cache/iblock/2fb/4l1393rerb6flkr80s527io4uezoi2tv/768_99999_1/Otsenka-intellekta-personala-1920_1080.jpg)
![HR-кейс: Как избежать кадровой ошибки и удержать сотрудника](/upload/resize_cache/iblock/478/arps52gn4tqgxku09vtx7twsuijraxex/768_99999_1/Kak-izbezhat-kadrovoy-oshibki2.jpg)
Топ-менеджер холдинга сомневался в выборе кандидатуры на управленческую должность. Успешного менеджера проекта планировали назначить на должность руководителя отдела.
Подробнее о проекте читайте в разделе КЕЙСЫ
![Прокрастинация: почему возникает и что с ней делать](/upload/resize_cache/iblock/70c/09xy1lg2gg9si94kyge27ijj3vf0xl2g/768_99999_1/Prokrastinatsiya1.jpg)
Елена Подойницына подкаст «Что-то не так»
В первом выпуске подкаста говорим о прокрастинации. HR-эксперт, психолог и нейрокоуч Елена Подойницына рассказывает, откуда берётся прокрастинация, как она влияет на наш организм, нужно ли бороться с прокрастинацией и как она связана с перфекционизмом.
![Кейс: как измерить готовность сотрудников к развитию](/upload/resize_cache/iblock/d0e/rldu7p8cok23n93y34b24p4ayfwuy03n/768_99999_1/maxresdefault-_18_.jpg)
Руководители подразделения обратились в HR-департамент с просьбой отобрать сотрудников в сложный долгосрочный проект.
Подробнее о проекте читайте в разделе КЕЙСЫ