Итоги года 2024 | Главные события и достижения HT Lab

В 2024 году мы активно развивались, разрабатывали новые методики и внедряли новые услуги.

В этом году мы:

• Обновили наш флагманский тест оценки управленческого потенциала «LeaderChart». Учли обратную связь от пользователей, пересобрали отчёты, добавили всем полюбившуюся матрицу решений и адаптировали тест под использование на мобильных устройствах.
  
  
• Выпустили комплексный тест «Критическое мышление».
  
  
• Пополнили коллекцию оцениваемых компетенций новыми шкалами: Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
  
  
• Разработали опросник удовлетворённости, вовлечённости и лояльности персонала. Старт продаж — 1 квартал 2025 года.
  
  
• Адаптировали несколько тестов под мобильные устройства: LeaderChart, личностные опросники 11 Личностных Факторов, Большая Пятёрка Компетенций.
  
  
• Разработали «ТЕМП» — технологию маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости. Технология включает: определение выгоревших сотрудников, выявление причин выгорания, разработку маршрута реабилитации/рекомендаций по работе с выгоранием, сопровождение сотрудника, выстраивание системы по профилактике выгорания.
  
  
• Работали над запуском нашего инновационного проекта «HT Платформа» — сервис по поиску работы, обучению и развитию для соискателей и работодателей. Разработка получила статус Резидента Сколково.
  
  
• Система Maintest появилась на «Карте инновационных решений». Выполнили интеграцию с системой WebSoft HCM. Теперь пользователи WebSoft и WebTutor могу использовать наши тесты в рамках данной системы.
  
  
• Сделали более удобным работу в редакторе нашего сервиса разработки тестов Maintest Pro. Теперь можно использовать функции предпросмотра заданий на разных типах устройств и увидеть, как будет выглядеть профиль результатов без необходимости прохождения теста.
  
  
• Работали над выпуском нового продукта Maintest Studio, начало продаж которого запланировано на 2025 г. Данный продукт позволяет совместить тестовую и экспертную оценки в рамках одного оценочного мероприятия: плана оценки.
  
  
• Составили каталог HT Lab о наших продуктах и услугах, а также выпустили три больших гайда: «Оценка управленческого потенциала», «Оценка интеллекта персонала», «Как провести дистанционную оценку персонала».
  
  
• Запустили серию встреч «Лабораторная среда» для наших клиентов. На первой встрече мы делились нашими исследованиями, обсуждали новые разработки и тренды в оценке персонала. Вторую встречу посвятили общению с нашим научным руководителем, Александром Георгиевичем Шмелёвым, который отметил в этом году 70-летие. Специально к этой дате была переиздана брошюра «Продуктивная конкуренция» его авторства.
  
  
• Запустили e-mail рассылку с новым дизайном, выпустили 16 видеоподкастов и начали публиковать контент на платформе ВК Видео.
  
  
• Выступили на зимней и осенней сессиях форума «Оценка персонала 2024», посетили конференции HR Expo в Санкт-Петербурге и Москве, приняли участие в онлайн-конференции «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников», выступили на HR-конференции в Екатеринбурге.

Спасибо, что были с нами весь год! Спасибо за вашу поддержку, доверие и обратную связь. До встречи в новом году ❤️