Новости

Какие по-настоящему интересные непрофильные вопросы могут звучать на интервью в сфере IT? Об этом читайте в новом публикуемом нами материале с портала habrahabr.ru. Изложенный в нем подход может быть эффективно применен на конечных стадиях подбора персонала практически в любой профессиональной сфере....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в мае ставит вопрос о факторах, оказывающих на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня. С результатами и обсуждением апрельского опроса, посвященного адекватности использования рекрутерами психологических тестов, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В мае гостем блогосферы в Экспертном сообществе психологов становится Александр Григорьевич Караяни, доктор психологических наук, профессор Военного института, член Общества психологов силовых структур.Мы благодарим нашего предыдущего гостя месяца Бориса Алексеевича Еремеева за поддержание интересной дискуссии о месте понятия "душа" в научной психологии....

Лучшие кандидаты при проведении интервью заслуживают того, чтобы им задавались лучшие вопросы. Джон Салливан составил список из двенадцати наиболее эффективных. Они разбиты на категории и позволяют достаточно полно осветить интересующие рекрутеров "тонкие" моменты представлений человека о его грядущей профессиональной деятельности в компании....

Какова она, совершенная компания глазами молодых специалистов? На этот вопрос дает ответы новая публикуемая нами заметка, отстаивающая позиции теории поколений. В очередной раз формулируются представления "людей Y" о работодателе их мечты, однако на этот раз они опираются на крупное исследование и апеллируют к строгим цифрам. Нам близок этот подход, реализованный в серии публикаций Д. Портновой ""Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными" (см., например, Часть...

Вероятно, каждому рекрутеру знакомо опасение проглядеть "правильного" кандидата. Или нового Стива Джобса. Материал Лауры Энтис c портала 4hr.ru представляет практическое видение того, как можно избежать нежелательных промахов при подборе персонала на редкие вакансии....

В проекте нашего Клуба испытателей тестовых технологий "Персона" появился новый тест ZTPI "Поговорки". Он позволяет исследовать особенности восприятия времени собственной жизни, его организации и планирования, а также индивидуальные временные предпочтения. Обратная связь предоставляется в несколько нетипичном виде - это "интерпретативные портреты" людей, чьи показатели по шкалам теста высоки. Можно оценить, по какой шкале набран более высокий балл, сравнить себя с Полли, Недом, Генри, Фредом и...

Интересная и полезная статья портала "Elitarium" под заголовком "Как заставить людей работать на вас", по нашему мнению, достойна внимания, однако должна бы акцентироваться на другом. А именно - как сделать так, чтобы система мотивации в компании успешно и бесперебойно работала на людей, а они, в свою очередь, эффективно справлялись со своими обязанностями во благо организации. Название затушевывает суть: очень грамотный, профессиональный и системный подход к отладке HR-процессов такого рода....

Краткая заметка HR-Portal повествует о том, как осуществить успешный найм за 5 шагов. Выглядит это просто, как все гениальное, однако для обеспечения столь привлекательной легкости необходима большая предварительная работа. Например, с нашим психодиагностическим комплексом "Бизнес-профиль"....