Словари

Словарь методических терминов

Все термины Гипертекстовый словарь методических терминов Словарь психологических качеств и свойств Поведенческие определения личностных черт Толкователь иностранных терминов по кадровому менеджменту Краткий словарь информационных технологий

А Б В Г Д З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ш Э Ю

A B C E F G H I K M N O P R S T V

Iso-9000

Kpi (кey performance indicators)

Nda (non-disclosure agreement)

Onboarding

Vip-персона

Золотой парашют

Центр развития (development center)

Шорт-лист

Новости

Статья. Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников

В новой статье рассмотрим, как интеграция wingwave-коучинга в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей организации.

В нашей команде — плюс четыре краснодипломника

Дарья Голева, специалист отдела исследований и разработок, с красным дипломом завершила магистратуру НИУ ВШЭ по программе «Обучение и оценивание как наука». Эта англоязычная программа известна также как Science of Learning and Assessment (SOLA), направление подготовки — «Психометрика и науки о нейро-когнитивном развитии».

Тестирование с мобильных устройств | Maintest | IT-решения для HR

Что требуется для проведения тестирования и при каких ситуациях не обойтись без тестирования с мобильных устройств? Наши тестовые методики SafetyStart и LeaderChart для прохождения тестирования с мобильной версии.
Об этом в новом выпуске рубрики «Maintest. IT-решения для HR» рассказывает Алексей Жердев, технический директор HT Lab.

Новый интерфейс в мобильных версиях тестов

Представляем обновлённые мобильные версии наших тестовых методик: 11 Личностных Факторов (11ЛФ), HappyStaff, LeaderChart, Большая Пятёрка Компетенций и Топ-Юнит.

Корпоративная регата или как не пропустить лето!

В прошлую пятницу всей командой HT Lab мы отправились пробовать свои силы в корпоративной регате. Сказать, что это было увлекательно, — ничего не сказать. Делимся полученным опытом.

Статья. Что влияет на креативность?

Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет — как рост или музыкальный слух? Современная наука отвечает: можно. Но для этого нужно понимать, из чего она складывается.

Учить нельзя уволить | Дарья Портнова | Подкаст «HR-стирка»

омпании следует вкладываться в обучение сотрудников, если у них есть потенциал и желание развиваться. Но важно вовремя признать необходимость расставания, если все усилия не приносят результата.
В новом выпуске «HR-стирки» говорим о том, как определить, кого учить, а с кем прощаться...

Статья. Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа

Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных способах оценки эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого.

Управленческие компетенции: подборка полезных видеоматериалов

Эксперт в оценке персонала Светлана Жабинская в коротких роликах рассказывает, как работать с выгоранием сотрудников и как в этом помогает технология «ТЕМП».

Влияние фальсификации на валидность тестов личности

В новой статье разбираем результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.

HR-кейс | Как на основе прогноза небезопасного поведения выстроить программу по профилактике травматизма

Руководители транспортной компании хотели снизить риски травматизма в новых подразделениях, где не было статистики по нарушениям. Мы предложили оценить...

Выгорание сотрудников: подборка полезных видеоматериалов

Статья. Как звучит бизнес нового времени, в котором комфортно работать и жить?

Ответ, возможно, неожиданно прост: он звучит мягко. Даже если это бизнес с миллиардными оборотами. Даже если он про технологии, где решения принимаются с привычной оглядкой на метрики, рост и производительность. Разбираем бизнес-нарративы нового времени.

Мы — «Классики HR-индустрии»

На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.

Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.

Статья. Семь моделей вовлечённости, которые стоит знать

Как компании изучают вовлечённость сотрудников. В новой статье разбираем семь моделей вовлечённости и почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет.

Выгорание: Как сохранить команду в период турбулентности | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»

2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний.

Вовлеченность персонала | Дарья Портнова | Подкаст «Лабораторная среда»

«Вовлеченный человек - это тот, кто говорит о компании хорошо, остается в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается.»

В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.

Статья. Как устроены «тихие» стратегии сотрудников: увольнение, протест, отпуск, процветание

Разбираем четыре «тихих» стратегии сотрудников, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.

HR-гайд «Кадровый резерв»

Представляем наш новый гайд — готовый инструмент для создания кадрового резерва.
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:

Пошаговый алгоритм поиска и оценки будущих лидеров.
Готовые инструменты оценки и примеры реальных кейсов.

Тестирование сотрудника на внимательность | Ольга Бардина | HR-чистой воды

Зачем нужно тестирование сотрудника на внимательность и почему точность необходима при работе с информацией? Как и с помощью каких тестов можно оценить фактор внимания?