Тест Бизнес-Профиль — это методика комплексной психологической онлайн-оценки профилей руководителей и специалистов с высшим образованием. При тестировании человек оценивается по трём основным блокам: мотивация, интеллект и личность.
Во время оценки сотрудник рассматривается не как ресурс с набором нужных критериев для работодателя, а как целостная личность, где важны: знания, потенциал и, главное, желание сотрудника реализовываться на предлагаемой позиции.
Например, человек может обладать необходимыми компетенциями и лидерскими качествами, но не иметь мотивации к руководству. А без мотивации человек не будет успешен как руководитель, он будет стараться «выживать» на должности, которая ему не по душе.
Бизнес-Профиль помогает оценить потенциал человека при приёме на работу или при смене должности по нескольким критериям:
В каждом оценочном блоке свой подход. Например, в блоке «Интеллект» кандидату предъявляются задания, которые выбраны случайным образом из расширенного банка заданий. То есть каждый человек получает свой уникальный вариант теста. Таким образом Бизнес-Профиль минимизирует риски утечки заданий и правильных вариантов ответов другим кандидатам.
Блок «Личность» построен по ипсативному принципу, — человеку нужно сделать вынужденный выбор между двумя суждениями, которые направлены на оценку разных особенностей личности и не соотносятся друг с другом напрямую. Суждения уравнены по уровню привлекательности, — так тест эффективно преодолевает тенденцию людей давать социально приемлемые ответы.
Методика применима как для оценки сотрудников или кандидатов в отдельной компании, так и для региональных или всероссийских конкурсов. Например, Бизнес-Профиль использовался в полуфинале конкурса «Лидеры России», в 2018 году.
Основные цели создания методики: улучшить качество отбора, облегчить и ускорить работу HR-специалистов, оптимизировать время и деньги, которые тратятся на работу с персоналом.
Компании используют Бизнес-Профиль в задачах:
После завершения тестирования система автоматически формирует отчёты по результатам. Доступно пять вариантов:
В отчётах результаты оценки представлены на шкале стэнов, от 1 до 10 (от англ. standart ten — стандартная десятка). Каждая шкала поделена на пять диагностических зон:
Текстовая интерпретация результатов выводится в зависимости от полученного значения по каждому из трёх оцениваемых блоков. Рассмотрим на примере:
По результатам блока «Мотивация» самым выраженным (9,0 стэнов) оказался мотив включенности в команду. То есть сотрудник стремится работать в составе сильной и сплочённой группы друзей, объединённых общей целью. Если сотрудник доверяет своим коллегам и может рассчитывать на их поддержку, он, вероятно, будет готов на самоотверженную работу ради общего блага. Если этот мотив не будет удовлетворён, то существует риск потери эффективности работника, демотивации и увольнения.
Мотив «признание», наоборот, оказался вытеснен, набранный балл составляет всего 2,7 стэнов. Это значит, что у человека нет потребности в публичном признании. Он не стремится к славе и высокой оценке своих заслуг; готов работать, не ожидая похвалы и внешнего одобрения.
Низкий балл по какому-либо мотиву может означать: отсутствие у человека описанной потребности, либо потребность удовлетворена, либо человек просто не верит в возможность удовлетворения потребности.
Бизнес-Профиль легко адаптируется под задачи и пожелания компании, — по набору оцениваемых компетенций или по составу блоков оценки.
Для примера рассмотрим кейс компании из банковской сферы.
Крупному российскому банку требовался инструмент оценки HiPo для отбора сотрудников с высоким управленческим потенциалом на позицию Product Owner.
Эксперты HT Lab кастомизировали Бизнес-Профиль под состав конкретных компетенций компании и сформировали новый отчёт. Таким образом результаты оценивания включали в себя только те параметры, которые были важны банку для принятия решения по сотруднику.
Кроме того, методику можно интегрировать в систему организации: на сайт, портал или в систему дистанционного обучения.
Почему это удобно:
Бизнес-Профиль имеет свидетельство о государственной регистрации программы и соответствует Российскому стандарту тестирования, это говорит о качестве методики. Росстандарт выделяет следующие свойства качественного теста:
Надежность или устойчивость результатов во времени и к воздействию посторонних факторов. Это значит, что результаты теста кандидата не изменятся на противоположные при повторном тестировании через несколько месяцев, а останутся примерно на том же уровне.
Валидность или пригодность теста для оценки заявленных психологических свойств. Это значит, что тест измеряет точно те параметры, для оценки которых был разработан.
Достоверность или защищённость теста от фальсификации. Это значит, что тест нельзя перехитрить.
Все показатели качества Бизнес-Профиля можно найти в его психометрическом паспорте, который мы предоставляем нашим клиентам по запросу.
Бизнес-Профиль — это глубокая, комплексная оценка кадров. Методика подходит для ситуаций, когда нужно детально посмотреть на кандидатов, узнать об их потенциале, мотивации, способностях, сильных и слабых сторонах.
Подход к управлению и подбору персонала меняется, становится более ориентированным на потенциал конкретного сотрудника. Ведь если понимать возможности работника и подобрать для него ту должность, где его потенциал раскроется на все 100%, то от этого выиграют обе стороны: бизнес будет получать прибыль, а сотрудники — удовольствие от работы.
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.