Статьи

11ЛФ CaseSales DeMetrics HR-аналитика HR-обучение ROI для оценки персонала безопасность на производстве Бизнес-IQ Бизнес-профиль Большая пятерка геймификация диагностика потребителей дистанционное тестирование исследования история компании кейсы наших клиентов компетенции КОНКОМ корпоративное КТО маркетинг обзоры HR-мероприятий онлайн тесты оценка команд переводные статьи прокторинг разработка тестов рецензии на книги специальные тесты Стандарт тестирования персонала теория поколений тест «Предприниматель» Тест-Ассессмент тестовые нормы тесты тесты знаний тесты интеллекта тесты мотивации ТИПС ТОП-ЮНИТ фальсификация результатов тестирования экспертные оценки
Результаты 1 - 20 из 989
Интервью с HR-экспертом Ольгой Щипцовой: отчёт по Бизнес-Профилю — это представление о кандидате в 3D
27 Мая 2022

«Назначение руководителя на топовую должность без предварительной оценки несёт за собой значимые риски, где высока цена ошибки и последствий от неправильных управленческих решений». Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент Бизнес-Профиль. В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.

Аттестация персонала: как правильно организовать процедуру оценки сотрудников
17 Мая 2022

В статье разберём, какие задачи помогает решить аттестация, и как сделать так, чтобы процедура способствовала развитию компании.

Как показать руководителю, что сотрудник соответствует занимаемой должности
26 Апреля 2022

В статье поговорим об оценке компетенций сотрудников.

Интервью с HR-экспертом Оксаной Набок: Бизнес-Профиль отзеркалил моё текущее состояние
21 Апреля 2022

HR-эксперт Оксана Набок рассказала о своих впечатлениях после тестирования с методикой Бизнес-Профиль.

Искусственный интеллект в HR: как оптимизировать рутинные задачи
20 Апреля 2022

В статье о том, как могут измениться HR-процессы, если в них добавить элементы искусственного интеллекта.

Небезопасное поведение: оценка работников на предприятиях с повышенной опасностью
5 Апреля 2022

Эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказала, что влияет на небезопасное поведение и как выявить потенциальных нарушителей среди сотрудников и кандидатов.

Начинающим HR-специалистам: как тестирование помогает в подборе сотрудников
25 Марта 2022

В статье разберём, как тестирование помогает упростить и улучшить поиск сотрудников.

Как оценка потенциала помогает в правильном управлении персоналом компании
10 Марта 2022

В статье расскажем, зачем нужна оценка потенциала сотрудников, когда и как стоит проводить оценку.

Как с помощью маркетинга персонала привлекать и удерживать квалифицированных специалистов
2 Марта 2022

В статье разберём, как донести ценность бренда работодателя до кандидатов и сотрудников, и почему маркетинг и HR должны работать вместе.

Критерии отбора персонала: как быстро найти подходящего сотрудника
10 Февраля 2022

В статье поговорим о критериях отбора персонала и пошагово разберём, как найти подходящего специалиста, который захочет остаться в компании.

Какие тесты использовать для подбора сотрудников — от топ-менеджеров до линейных специалистов
1 Февраля 2022

В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.

Как выбрать метод оценки персонала в организации
17 Декабря 2021

В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании.

HR-специалистам. Зачем учиться интерпретировать результаты тестирования персонала, и как обучение помогает принимать кадровые решения
29 Сентября 2021

В работе с результатами тестирования персонала кажется, что всё просто — вот шкальный профиль, а вот текстовая расшифровка по каждому пункту. На деле все трудности начинаются при составлении итогового заключения о сотруднике. О том, чем полезно обучение, как и где можно прокачаться в аналитике результатов тестирования, рассказывает специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель. В конце разберём отчёты трёх кандидатов и покажем, как на их основе сделать правильный выбор.

Три экспресс-теста для оценки линейного персонала. Как эффективно отбирать сотрудников на массовые позиции
23 Сентября 2021

Расскажем о трёх методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff, BackStaff и WorkStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.

Пошаговая инструкция: как сформировать внутренний кадровый резерв в компании
27 Августа 2021

Бывает так, что идеальный кандидат находится прямо у нас перед глазами, но, по привычке, мы продолжаем искать сотрудников на внешнем рынке. А тем временем конкуренты уводят высокопотенциальных сотрудников из компании. Как составить внутренний кадровый резерв с пользой для бизнеса и сотрудников, рассказывает Анна Михмель, специалист по оценке и обучению HT Lab.

Оценить за 25 минут. Как быстро отобрать линейных сотрудников по пяти базовым компетенциям
4 Августа 2021

В статье поговорим о Большой Пятёрке Компетенций — тесте для оценки линейного персонала по пяти базовым компетенциям.

5 типов токсичных сотрудников, которые вредят бизнесу: как их выявить с помощью тестовой оценки
28 Июля 2021

Токсичные сотрудники в команде — серьёзная помеха для развития правильной корпоративной культуры. Они любят внимание к себе, подрывают авторитет начальства, саботируют рабочий процесс и демотивируют коллег. Но хорошая новость в том, что и у этой проблемы есть решение. В новой статье расскажем о пяти распространённых типах токсичных сотрудников, о способе выявить их среди персонала и кандидатов, и о том, как обратить «токсичность» работника в пользу для компании.

Пять методов массового подбора персонала: как сэкономить время и деньги на рекрутинг
20 Июля 2021

Массовый подбор — это кошмарный сон отдела персонала. Сотрудников требуется много, найти их нужно быстро, эффективно и, желательно, недорого. В статье поговорим об инструментах массового подбора линейных сотрудников. Возможно, какие-то из них будут вам полезны и смогут облегчить процесс поиска.

Как формирование HR-бренда помогает сохранять сотрудников и привлекать новые таланты
29 Июня 2021

Сильный HR-бренд обеспечивает конкурентноспособность работодателя на рынке труда, привлекает талантливых кандидатов и заботится о текущих сотрудниках, поддерживая их мотивацию и комфортные условия работы. Но если у работодателя негативная репутация — текучесть персонала станет обычным делом, а срок закрытия позиции может растянуться на месяцы. В новой статье вместе с Анной Михмель, специалистом по оценке и обучению HT Lab, обсуждаем секреты создания сильного HR-бренда.

Командные роли по Р. Белбину: как сформировать эффективную рабочую команду
11 Июня 2021

Когда сотрудник приходит в коллектив, он интуитивно выбирает свою командную роль. Но если в команде уже есть люди с такими же ролями и функциями — ресурсы распределяются неэффективно, снижается общая результативность коллектива. Теория Белбина о командных ролях создана, чтобы решить эту проблему. В статье подробнее об этом рассказывает специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель.

Результаты 1 - 20 из 989

В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.

 

Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru