Статьи

11ЛФ CaseSales DeMetrics HR-аналитика HR-обучение ROI для оценки персонала безопасность на производстве Бизнес-IQ Бизнес-профиль Большая пятерка геймификация диагностика потребителей дистанционное тестирование исследования история компании кейсы наших клиентов компетенции КОНКОМ корпоративное КТО обзоры HR-мероприятий онлайн тесты оценка команд переводные статьи прокторинг разработка тестов рецензии на книги специальные тесты Стандарт тестирования персонала теория поколений тест "Предприниматель" Тест-Ассессмент тестовые нормы тесты тесты знаний тесты интеллекта тесты мотивации ТИПС ТОП-ЮНИТ фальсификация результатов тестирования экспертные оценки
Результаты 1 - 20 из 948
Выбор методов оценки персонала
9 Апреля 2020
а человеческих ресурсов сопровождает все HR-процессы в компании: поиск и подбор, приём на работу, адаптацию, у а, аттестацию сотрудников, коучинг, формирование кадрового резерва, ротацию, аутплейсмент и увольнение.
Массовый подбор персонала: проблемы и решения
2 Марта 2020

В этой статье мы обсудим:

  • Что такое овый ала и когда его используют;
  • Как проводится подготовка к овому у ов;
  • Методы и инструменты ового а: плюсы, минусы, подводные камни.
ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПАССАЖИРОВ И ИХ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ УСЛУГ ТАКСИ: РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
3 Февраля 2020

В данной статье хотим поделиться с вами результатами нашего исследования о том, как пользуются услугами такси люди с разными личностными чертами. Это небольшое пилотное исследование было направлено в первую очередь на подтверждение гипотезы о том, что характер клиента вносит свой вклад в потребительское поведение пользователей такси. Немного забегая вперед, приоткроем завесу: гипотеза подтвердилась. И чуть дальше мы расскажем о том, какие особенности характера оказались в данном случае значимыми и как проявились в поведении пассажиров.

HT Lab в сообществе маркетологов
8 Декабря 2019
В чем успех современного бизнеса? В идеально подобранных сотрудниках? Да, отчасти, и этому направлению (грамотному подбору и оценке сотрудников) наша Лаборатория посвятила без малого уже 30 лет работы. Но есть и другие люди, не менее значимые для успеха компании, - это её клиенты. Именно с темой психологического маркетинга, т.е. психологической оценки клиентов, Лаборатория выступила на инновационной конференции и выставке ПОТОК, прошедшей 26-27 ноября в Adrenaline Stadium (Москва).
МЕТОДИКА ТОП-ЮНИТ НА СЛУЖБЕ MBTI-ПРАКТИКОВ
23 Августа 2019
Один из наших тестов - ТОП-ЮНИТ - активно используется MBTI-практиками. Елена Старостина использует именно эту методику для диагностики типа личности и применяет полученные результаты для построения персонального бренда. В этой статье мы делимся с вами опытом и отзывом наших коллег.
MAINTEST OFFLINE СНОВА В ДЕЛЕ
1 Августа 2019
Представляем вам долгожданный Maintest Offline, который доступен для покупки уже с 1 августа!
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ-7: НЕТ ПРЕДЕЛА СОВЕРШЕНСТВУ, ИЛИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В РАБОТЕ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ТЕСТА
17 Июля 2019
Дорогие клиенты, рады сообщить, что произошло очередное обновление нашей флагманской методики Бизнес-Профиль. Условия пользования и ценообразование остались прежними. Подключить обновленную версию можно, обратившись к своему персональному менеджеру.
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
E-LEARNING ELEMENTS 2019: КАК СДЕЛАТЬ ОБУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫМ И ЗАПОМИНАЮЩИМСЯ
26 Июня 2019
Как сделать обучение качественным, интересным и запоминающимся? Этот и другие важные вопросы обсуждались 29 и 30 мая на конференции - eLearning Elements 2019, уникальном событии в сфере электронного обучения. На мероприятии выступали более 100 экспертов, которые делились своим опытом и наработками в данной области, обсуждали тенденции современного обучения и перспективы его развития. Наш коллега Егор Дорохов посетил конференцию, выступил с мастер-классом по оценке качества тестов знаний и в этой статье делится мыслями о том, что такое сфера современного корпоративного обучения.
НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРОВЕРЕННОЙ МЕТОДИКИ DEMETRICS
20 Марта 2019
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
ИТОГИ 15 НАЦИОНАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПО СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ СОТРУДНИКОВ
9 Октября 2018
04-05 октября 2018 г. в Москве в конференц-холле «Холидей Инн Лесная» прошла XV Национальная конференция по стратегии вознаграждений сотрудников «XV QUORUM COMPENBEN RUSSIA 2019: Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практиками». Впечатлениями от конференции в сегодняшнем партнерском материале делится Юлия Кугакова. 
"ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2018. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ": НАШ ОБЗОР КОНФЕРЕНЦИИ
18 Сентября 2018
5-6 сентября 2018 года в Москве прошла масштабная конференция «Оценка персонала 2018. Лучшие практики», организованная журналом ШТАТ. Лаборатория «Гуманитарные технологии» активно поучаствовала в конференции, в том числе – поделилась опытом валидизации тестов в компаниях (Арам Фомичев) и представила новинку – тест на оценку безопасного поведения SafetyProfile (Арсений Белорусец). Своими впечатлениями от этого долгожданного мероприятия делится Елена Воскресенская, бренд-директор Лаборатории.
E-LEARNING ELEMENTS 2018: КАК СДЕЛАТЬ ОБУЧЕНИЕ СОЧНЫМ
8 Июня 2018
Прошли те времена, когда обучение воспринималось большинством сотрудников как скучное чтение монохромных документов. Диджитализация всех процессов, в том числе образования, движется на нас с огромной скоростью, гибко реагируя на потребности потенциальных пользователей: мы хотим не просто учиться, мы хотим учиться быстро, качественно, интересно и сочно. Наверно, неспроста стиль ежегодной конференции «Elearning Elements» в этом году был таким красочным и аппетитным.
НЕОЖИДАННЫЙ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ HR-ЛИДЕРА
11 Мая 2018
Автор: Robert Jeffery
Наш перевод статьи "The surprising psychometric profile of an HR leader" by Robert Jeffery, People Management. Журнал “People Management” объединил усилия с новым игроком на рынке оценки — компанией Great People Inside (GPI). Протестировав группу выдающихся HR-лидеров, они выяснили, что это предприимчивые, общительные, дальновидные, энергичные и знающие подход к любому поколению профессионалы. Словом, Брюс Уиллис бы подошел.
HR&Technology EXPO 2018 - НАШ ОБЗОР
24 Апреля 2018
В антуражном лофте Digital October на территории « Красного Октября» 4-5 апреля состоялся форум HR&Technology EXPO 2018. Эта площадка ежегодно собирает все самые прогрессивные и результативные IT-инструменты, обеспечивающие эффективную работу современного HR. Очень порадовала живая и непринужденная современная атмосфера, определенно мотивирующая всех участников к технологическому прогрессу. В этом году форум посетило около 2000 человек.
КАКИХ БЕРУТ В КОСМОНАВТЫ
12 Апреля 2018
Оценка топов, массовая оценка, подбор специалистов - это все эффективно, прекрасно и интересно, но как подбирают космонавтов? Какие психометрические инструменты используют? Используют ли вообще?
"СТРАТЕГИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА - 2018" - НАШ ОБЗОР
6 Апреля 2018
Абсолютно весеннее настроение царило на конференции «Стратегия обучения персонала – 2018», проведенного компанией «MK-Group» 23 марта 2018г. в отеле Marriott Novy Arbat. HR-менеджеры из разных сегментов бизнеса собрались, чтобы обсудить стратегию и тактику построения системы обучения, поделиться реальными кейсами из бизнеса своих компаний...
ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ЕСТЬ ЛИ В НЕМ НЕОБХОДИМОСТЬ?
4 Апреля 2018
Автор: Katie Jacobs
Наш перевод статьи "Is psychometric testing still fit for purpose?" by Katie Jacobs, 22 Feb 2018, People Management. Что сегодня думают о психометрическом тестировании наши западные коллеги из HR? Целый спектр мнений о самих тестах, о том, когда и как их надо применять, примеры удачного использования - в статье, которую мы перевели для вас.
ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ-ТРЕНИНГ "HR КОНТЕНТ - 2018" - НАШ ОБЗОР
16 Марта 2018
Мы всегда стремимся профессионально развиваться, выходить на новые площадки, общаться с новыми людьми, затрагивать новые профессиональные области. Именно поэтому в этом году нас заинтересовал всероссийском форум-тренинге «HR-контент – 2018» от компании «Люди и Коммуникации», который проходил в Москве 20-21 февраля.
ШТАТ-2018 "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. ЗИМНЯЯ СЕССИЯ" - НАШ ОБЗОР
2 Марта 2018
Зимняя сессия Ежегодного конгресса «Оценка персонала. Лучшие практики» стала богатой событиями для Лаборатории. Во-первых, это был день рождения нашего научного руководителя, Александра Георгиевича Шмелева, а быть в коллективе единомышленников – это лучший подарок. Во-вторых, на конференции произошла презентация широкомасштабного исследования удовлетворенности работой с применением методики DeMetrics. В этом обзоре мы рассмотрим то, что особенно запомнилось нам.
ОТЗЫВ КОМПАНИИ "ИЗОЛЮКС" О ТЕСТЕ БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ
13 Декабря 2017
Наша компания занимается реализацией строительных и отделочных материалов в формате интернет-гипермаркета. Наш ассортимент составляет порядка 50 000 SKU. Штат около 500 сотрудников. На рынке компания более 15 лет. Методику Бизнес-профиль мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов.
Результаты 1 - 20 из 948
Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru