Наш отчет о SAP Форум Москва 2016: Бизнес в стиле Digital

Содержание

• ОТКРЫТИЕ
• ЗАЛ HR

21 апреля 2016 в Москве прошло одно из крупнейших деловых мероприятий года - SAP Форум Москва. Тема SAP Форума этого года - "Бизнес в стиле Digital". Более 80-ти спикеров - ТОП-менеджеров крупнейших российских и международных компаний, ведущих экспертов и специалистов SAP - поделятся своим опытом цифровой трансформации бизнеса и расскажут об инновационных возможностях, которые уже сегодня преображают бизнес-процессы. Представители Технического и R&D департаментов Лаборатории побывали на SAP форуме и сегодня делятся с вами своими впечатлениями.

В целом форум оставил впечатление весьма солидного мероприятия. Зарегистрировались около 5000 участников: даже если пришло 60% зарегистрированных, то это самое большое IT событие в РФ. Среди участников были как лидеры отраслей, так и представители небольших компаний, которым интересна тема анализа данных и автоматизации производственных процессов.

ОТКРЫТИЕ

Форум открылся выступлениями топ-менеджеров компаний SAP, Сбербанк, Мегафон и Института системного программирования РАН. И вот о чем они говорили:

#IMAGE_0#

ТАНЯ РЮКЕРТ (Tanja Rueckert) исполнительный вице-президент SAP SE по направлению «Инновации и Интернет вещей (Internet of Things) Digital - это новое измерение нашей жизни. 80% бизнеса на последние 5 лет либо прошли информационную трансформацию, либо вымерли. Вы либо лидер, либо вы догоняющий, и если вы не технологичны, то вы догоняющий. Поиск талантов и управление ими через технологии, увеличение эффективности через технологии.

#IMAGE_1#

ВАДИМ КУЛИК заместитель Председателя правления ПАО "Сбербанка", Сбертех Видеопрезентация. Поколению Y нужны «крутые впечатления, а не крутой продукт». Новые платежные системы. «Сбербанк. Мы готовы изменяться и изменять мир». Тренд sharing economy. Наши клиенты становятся и нашими поставщиками, наши поставщики становятся и нашими клиентами. Можно заказать такси, используя сервисы (uber), а не людей; можно забронировать отель, используя сервисы, а не людей (airbnb). Люди и вещи (персональные гаджеты) постоянно на связи. Постоянно копится массив данных. Есть возможность выявлять привычки и предпочтения. Машинные алгоритмы начинают управлять бизнесом. Мы понимаем, что мир меняется, но основные потребности людей не меняются, меняется способ удовлетворения этих потребностей. Банковские услуги будут нужны, а банки нет. Ключ к успеху при всех этих изменениях - построение цифровой платформы. Построение бизнес-моделей на основе IT платформ. Мы используем SAP. В SAP HR у нас единая база всего персонала, единая база компетенций, это единый инструмент. SAP для нас экономит миллиарды рублей в год.

#IMAGE_2#

АРУТЮН АВЕТИСЯН Директор Института системного программирования Российской академии наук IT пришли в массы; три совета от науки бизнесу: кадры решают все, открытый код (не будьте закрытыми в открытом мире), просто владеть технологией недостаточно

#IMAGE_3#

ПАВЕЛ ГОНТАРЕВ Генеральный директор SAP СНГ при помощи SAP Сбербанк первый в мире, кто может делать realtime решения по кредитным вопросам; при помощи SAP Башнефть реализовал механизм realtime предложений прямо на заправках. Система знает, что вы заправляетесь на заправках Башнефть, знает, что помимо бензина вы обычно берете кофе, и прямо на экране терминала заправочной колонки предлагает вам купить пончик к кофе; SAP Success factors - SAP решение для HR; во время выступлений проходило голосование и одним из самых популярных вопросов Павлу было "Как SAP будет работать в РФ в условиях политики импортозамещения?". Павел ответил, что в SAP это осознают, что политика импортозамещения - это нормально и логично, они уже сталкивались с такой политикой в других странах. Нужно понимать, что импортозамещение - это не бездумный отказ от всего инородного, это отказ от зависимости использования импортных решений. В этих условиях они ставят на то, что бизнесу нужны инновации и SAP может обеспечить ими. К тому же у SAP есть дата центр в РФ, они стараются локализовывать решения внутри страны.

ЗАЛ HR

Зал HR был полон, присутствовали 100-150 человек: представители различных, в том числе производственных компаний, заинтересованные в автоматизации процессов и желающие узнать IT-тренды. Много говорили об анализе данных и Big Data. Представляли бизнес кейсы. Среди выступающих была Марина Гвоздовская - старший специалист практики «Управление организационной эффективностью» «ЭКОПСИ». Тема ее выступления: "Трансформация роли департамента управления персоналом: от отдела кадров к ключевому партнеру цифрового бизнеса". Марина говорила о том, что технологии проникают в нашу жизнь, проникают в бизнес, проникают в HR, что нужно подстраиваться под изменяющуюся среду и создавать HR IT среду. Дала свои комментарии исследованию Делойт о трендах в HR. Полная презентация выступления "HR тренды" доступна по ссылке.

Марина пригласила к диалогу представителей бизнеса и задала им вопрос: "Среда меняется. Что бизнес хочет в этих условиях от HR?". И вот какие ответы были получены:

• у HR должна быть готовность дать бизнесу проектных людей;
• должна быть не реактивная, а проактивная реакция;
• HR стратегия сейчас отстает от бизнес стратегии;
• нужны цифровые методы обучения людей, новых людей нужно быстро погрузить в тему;
• необходима правильная постановка KPI, срезы раз в год - не показатель, нужны realtime показатели.

Представитель СберТех:

• HR должен понимать бизнес, если это IT, то HR должен иметь представление, что такое IDE, Java, Agile;
• в IT - кризис талантов, а не технологий;
• автоматизация HR процессов, одна точка входа в систему, а в системе можно посмотреть все: профайл, результаты тестов, все HR метрики;
• HR должен подойти и сказать например: "Вижу, что у вас низкие показатели эффективности у разработчиков, давайте что-то с этим сделаем, можно сделать то-то, то-то и то-то".