Статьи
Популярные тематики
3 апреля 2011
Социально-психологическая модель стилей реагирования на изменения: феноменология, диагностика и рекомендации
Базаров Т.Ю., профессор кафедры социальной психологии факультета психологии МГУ, Сычева М.П., Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
Социальные, экономические и технологические изменения являются неотъемлемым элементом жизни общества, поэтому одной из ключевых областей исследования становится изучение организационных изменений и их внедрения. Проблема успешного внедрения изменений имеет непосредственное отношение к тому, как люди конструируют свою собственную...
1 апреля 2011
Самые счастливые...
РИА Новости, Лариса Саенко, 01 апреля 2011
Американское рекрутинговое агентство Career Bliss объявило десять профессий, представители которых считают себя счастливее других.
Результаты представлены на основе опросов 200 тысяч американцев, работающих в различных отраслях экономики с учетом их оценки взаимоотношений в коллективе, отношения начальства, заработной платы и перспективы карьерного роста, корпоративной культуры и репутации компании.
По абсолютно всем этим критериям лучше других себя...
29 марта 2011
29.03.2011
30 марта Лаборатория примет участие в выставке по кадровому менеджменту HRM Expo 2011 в Санкт-Петербурге. На секции «Оценка и развитие» мы планируем выступление Елены Воскресенской «Тестовая диагностика и корпоративная система компетенций. Mapping»....
26 марта 2011
Международная сертификация HR-специалистов
26 марта 2011 г. Автор: Наталья Опарина, PHR (статья опубликована на HR-Portal.ru)Вопросом международной HR-сертификации российское профессиональное сообщество заинтересовалось сравнительно недавно. Существует несколько ее моделей, которые довольно сильно различаются между собой.
Пожалуй, впервые системно о HR-сертификации заговорили в 2000 году на ежегодной международной конференции, проводимой Профессиональной Кадровой Лигой. Тогда, по просьбам членов Лиги, с докладами выступили...
22 марта 2011
Top-7 дурацких вопросов на собеседовании
Уважаемые гости сайта! Мы решили собрать мнения о том, какие вопросы на собеседовании являются самыми дурацкими, но в то же время, оценить, насколько они провокационны и насколько способны помочь рекрутеру "спрогнозировать кандидата". Результаты данного экспертного опроса будут опубликованы в скором времени. Примите и Вы участие в шкалировании!
Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.
21 Марта 2011,...
22 марта 2011
В данной статье приводятся результаты исследования интеллектуальных особенностей сотрудников одной крупной компании. Целью исследования было установить, влияет ли пол и возраст людей на выраженность различных интеллектуальных способностей.
16 марта 2011
Полиция кадров: как бороться с несунами
Кристальная честность обычно не входит в перечень обязательных характеристик ценного работника — видимо, подразумевается, что профессионал не станет мелочиться и звонить бабушке в Саратов за счёт работодателя или распечатывать электронные книги на офисном принтере. Статистика, однако, говорит другое: по данным Readers Digest, почти 50% офисных трудяг считают подобное мелкое воровство на рабочем месте... вполне приемлемым. Проконтролировать персонал его трудно, а ущерб не настолько велик, чтобы...
1 марта 2011
Бизнес и психология. Нужны ли российским банкам штатные психологи?
Trainings.ru, 1 марта 2011г.
На выставке и конференции Trainings EXPO 2010 впервые была организована секция конференции «Бизнес и психология». Она вызвала большой интерес среди участников. В этом году обсуждение актуальных вопросов психологии продолжится. В блоке «Бизнес и психология» на HR&Trainings EXPO-2011 будем говорить о том, как академические знания психологии могут помочь в решении бизнес-задач, о том какие открытия в психологии имеют прикладное значение для HR-специалистов....
8 февраля 2011
Просто о сложном
Без тестирования способностей в современном мире невозможно решить такие задачи, как оценка персонала, профотбор или профориентация. Но при тестировании мы часто сталкивается с трудностями прогноза успешности респондентов в их реальной профессиональной деятельности.