Статьи
Популярные тематики
19 февраля 2014
10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Алена Владимирская, "AIN.ua".
Данный текст А. Владимирской достаточно широко цитируется в Интернете и не оставляет равнодушными ни соискателей, ни специалистов по отбору персонала. Вопросы действительно частотны, ответы - прогнозируемы, однако многие видят их более глубокими, чем они кажутся на первый взгляд, не говоря уже о том, что "честность" далеко не всегда соответствует истине и отнюдь не каждым рекрутером будет оценена по достоинству.
Мы бы хотели обратить особое внимание на...
13 февраля 2014
Технологии HR - 2013
Эдуард Бабушкин, "Блог Эдуарда Бабушкина".
В этом материале приводятся результаты опроса, инициированного порталом hrm.ru и посвященного актуальным технологиям HR. Строгий язык цифр показывает, что применение тестирования в оценке персонала не только не теряет, но набирает популярность с каждым годом. И, действительно, является трендом. Предлагаем ознакомиться с данными, которые, помимо прочего, отлично визуализированы.
Редакция HT.RU
Представляю результаты опроса Технологии HR,...
13 февраля 2014
М.К. Рыбникова. Теория тестов: классическая, современная и "интеллектуальная"
НЕСТАРЕЮЩАЯ КЛАССИКА
Item Response Theory (IRT) – английское название теории, которая достаточно широко используется в психологических и педагогических измерениях. На русский язык его переводят как «теория латентных черт», «теория тестовых заданий» и даже «теория пунктуальных ответов». Но в последнее время все чаще можно услышать другой – куда более вольный и смелый – перевод: «современная теория тестов». Ни больше ни меньше!
И пусть этот перевод и не отражает в полной мере оригинальное...
31 января 2014
Если вы решили измениться, не читайте это!
Томас Чаморро-Премузик, "HBR-Russia".
Сводка событий с научных полей: люди не меняются. Или меняются в очень ограниченных рамках. Или все-таки меняются? Это сложный вопрос, в решение которого вплетено слишком много соображений духовного характера, которые остаются за рамками психометрики. Мы можем говорить, например, о том, что пяти факторов достаточно для построения полноценного психологического портрета личности (см. тест "Большая пятерка (ипсативная версия)") и что наиболее...
31 января 2014
Отбор кандидатов в стиле «квест»
Андрей Бубкин, Профессиональный HR-клуб "Как делать".
В данной статье в явном виде представлен "тренерский" подход к отбору менеджеров по продажам. Он не лишен оригинальности, а в отдельных случаях, вероятно, и целесообразности, хотя в целом выглядит достаточно рискованным. Отрадно, что автор не отрицает ценность тестирования кандидатов, однако он ставит эту процедуру на второе место как по значимости, так и в последовательности действий HR-специалиста - ее предлагается проводить после...
31 января 2014
Что думают о «рациональных» менеджерских решениях психологи и психиатры
Мария Подцероб, "Ведомости. Карьера".
В данной статье лидерство рассматривается в глубинном ("идиографическом") аспекте, и это достаточно большая редкость. Бесспорно, нам очень интересен взгляд изнутри и со стороны на те индивидуально-психологические особенности руководителей, которые проявляются в общении с подчиненными, принятии тех или иных решений, выборе определенных стратегий в ведении бизнеса.
Выступая в ипостаси психометристов-тестологов, подтверждаем: эмоциональная стабильность...
31 января 2014
Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используют работодатели
Евгения Максимова, Журнал "Работа с персоналом".
Нам, как провайдеру компьютерных психологических методов и инструментальных систем для решения задач в сфере HR, весьма интересны и полезны сведения, предоставленные коллегами из Санкт-Петербурга. Метод тестов при оценке персонала заслуженно пользуется авторитетом и популярностью у ведущих компаний, о чем красноречиво сообщает приведенный ряд диаграмм. Наши диагностические продукты сочетают в себе все ключевые преимущества, которые столь...
31 января 2014
Условия успешной валидизации тестов
Первоисточник: журнал ШТАТ
Заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова и научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" Александр Шмелёв 13 февраля на Зимней сессии конференции "Оценка персонала" расскажет об условиях успешной валидизации тестов.
...
31 января 2014
Как выбрать систему оценки персонала?
Ирина Шарова, "klerk.ru".
Данная статья дает неплохой обзор ключевых моментов, на которые стоит обращать внимание при выборе системы оценки в организации. Впрочем, для статуса хорошего "руководства пользователя" ей не хватает конкретики - примеров применения тех или иных автоматизированных систем, позитивного или негативного опыта компаний-заказчиков, названий конкретных методических продуктов и т.п. Тем не менее, приятно читать очень грамотные слова автора о сертификации, а также о...