Статьи
Популярные тематики
13 ноября 2013
Мальчик с пальчиками
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
К большому сожалению, мы уже не в первый раз лицом к лицу сталкиваемся с проблемой профориентации по отпечаткам пальцев. Лабораторию "Гуманитарные Технологии", специализирующуюся на разработке тестов и тестовых систем и зарекомендовавшую себя как провайдера качественной и научно обоснованной оценки, данная тема никак не могла обойти стороной...
Что мы думаем по этому поводу? Об этом можно почитать на личной странице в Facebook В. Алтухова, сотрудника...
13 ноября 2013
Предсказания Института будущего: рабочие навыки, которые потребуются в 2020 году
Валерий Бычков, "КОМПЬЮТЕРРА".
По мнению автора, перечисленные во второй части статьи "супер-навыки" станут по-настоящему актуальны лишь в будущем. Пусть и не очень отдаленном. Заметим, что вопрос об их максимально объективной оценке - в том числе с использованием стандартизированных психодиагностических методик - встанет для работодателей не менее остро, чем их наличие или отсутствие для самих кандидатов.
И мы ответственно заявляем, что при помощи, например, инновационного сервиса...
7 ноября 2013
5 признаков очень успешного менеджера по продажам
Джеффри Джеймс, "HR-Portal.ru".
Данная заметка основывается на экспертном мнении о том, какими индивидуально-личностными характеристиками следует обладать для достижения настоящей эффективности в сфере продаж.
1 ноября 2013
Рекрутинг: факторы неожиданности при выборе "лучшего среди равных"
Публикуем перевод любопытных материалов исследования Career Builder Inc., обозначающего необычные характеристики кандидатов, которые принимаются во внимание рекрутерами в случае возникновения необходимости выбирать "лучшего среди равных".
Субъективизма, конечно, здесь не избежать... Именно поэтому стандартизированные психодиагностические методики пользуются заслуженным уважением - они, насколько это возможно, приближают выбор в пользу того или иного кандидата к объективной...
31 октября 2013
Квалификационный тест: хороший, плохой, злой
Каждый HR-директор желает знать, где живут настоящие профессионалы, как правильно организовать процесс подбора или аттестации, грамотно и точно оценить квалификацию кандидата или действующего сотрудника... И если первый вопрос - риторический, то все последующие - на пике актуальности.
29 октября 2013
Золотой резерв или "золото дураков"?
Иван Канардов, "Trainings.ru".
Практический опыт автора в области формирования кадрового резерва по-настоящему заслуживает внимания, а данный материал содержит хорошие "маячки" для всех специалистов в сфере HR, которые дело с оценкой потенциала сотрудников.
Несомненно, важен акцент на возможности измерения тех или иных индивидуальных особенностей кандидатов - этому здесь посвящены отдельные разделы. Качественных методик оценки скорости мышления и напористости действительно мало. А...
21 октября 2013
Вынести мозг: создаваемый в МГУ полиграф узнает почти 100% лживых ответов
Юрий Медведев, "Российская Газета".
То, что сказал в интервью Сергей Исайчев, - это несомненно
справедливое и вполне научно обоснованное утверждение: для
"лживого ответа" от мозга требуется больше времени и
энергии, чем для "правды". Но... 100-процентной точности в
распознавании лжецов из этого тезиса вовсе не следует.
Почему? Потому что тщательно спланированные
психологические эксперименты, в которых строго
операционально разводятся понятия "неожиданный вопрос" и
"ожидаемый вопрос",...
18 октября 2013
"Коммерческий директор": Ситуация. Вопрос об оценке сотрудников отдела продаж
Источник: "Коммерческий директор", 2013, N1. C. 96-98.
...