Статьи
Популярные тематики
18 октября 2013
"Коммерческий директор": Ситуация. Вопрос об оценке сотрудников отдела продаж
Источник: "Коммерческий директор", 2013, N1. C. 96-98.
...
17 октября 2013
Почему мы не тестируем. Практика проведения технического интервью.
Сергей Архипенков, "Habrahabr.ru".
В данной заметке содержится прекрасное и систематизированное изложение принципов проведения технического интервью, и оттого вдвойне жаль, что оно сочетается с клишированным представлением о тестировании и призывом его избегать, если речь идет о подборе IT-специалиста. Причем это касается как психологических тестов, так и квалификационных тестов знаний.
Бесспорно, каждый эксперт и руководитель имеет право на собственную точку зрения о том, какие именно...
13 октября 2013
Всегда ли полезен эмоциональный интеллект?
В данном обзоре исследования убедительно оспаривается универсальность эмоционального интеллекта как компетенции.
3 октября 2013
Профиль компетенций «главного по тестам»
Ирина Туманова, PRO-персонал. Первоисточник: Справочник по управлению персоналом, 2012, №4.
Данная статья дает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с квалифицированным применением психодиагностических методик в кадровом менеджменте. Основное внимание, впрочем, уделяется компетенциям специалистов, ответственных за разработку и применение тестов, а также интерпретацию результатов соответствующих обследований. Профессионализм и просто хорошая информированность автора относительно...
2 октября 2013
О рынке тренингов начистоту, или Про сапожника без сапог
Юрий Шакун, Ирина Тарасова, E-xecutive.ru.
Авторы статьи, говоря о многогранных проявлениях кризиса на рынке тренинговых услуг, обращают внимание в том числе на проблему образовательного стандарта в данной области. Мы, глядя со своей колокольни, вынуждены констатировать столь же неоднозначное положение дел в психодиагностике, так как сертификация методик и их пользователей до сих пор носит добровольный (то есть необязательный) характер.
Возвращаясь к тематике материала, зададимся...
24 сентября 2013
Инфографика: Трудоголики
Дмитрий Ковригин, "Mental Skills".
Данный материал в лаконичной и запоминающейся форме показывает, какими бывают трудоголики - действительно, они могут быть условно отнесены к нескольким типам. Однако каковы глубинные причины указанных различий? Ранее мы публиковали любопытную статью о том, что трудоголики и увлеченные работой сотрудники могут быть разделены на основании своих мотивационных предпочтений. В общем случае речь идет о внешней или внутренней мотивации - в наших...
18 сентября 2013
Социологи составили портрет покидающих Facebook пользователей
Lenta.ru.
Мы не могли пройти мимо психологического портрета "виртуальных самоубийц" на Facebook, так как содержательной основой для его составления выступила "Большая пятерка" личностных свойств и, конечно, использование соответствующей диагностической методики. Напоминаем, что отечественный ее вариант можно будет пройти на стенде Лаборатории в рамках выставки "HR&Trainings Expo" 1-2 октября в контексте знакомства с сервисом "КОНКОМ-онлайн".
Помимо этого, нами всецело разделяется...
12 сентября 2013
Время отказаться от KPI?
Джош Берсин (пер. - Эдуард Бабушкин), HRM.ru.
В данном материале приведены соображения насчет назревшей для современных компаний необходимости отказаться от методологии KPI и выработать новые стандарты оценки эффективности сотрудников. Нетрудно заметить, что значимое место здесь занимают тревоги по поводу своевременности увольнения "худших из худших" (например, 20%), хотя это в большой степени проблема подбора персонала - и именно с нее мы бы советовали начинать преобразования....