Статьи
Популярные тематики
3 декабря 2013
В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании
Сергей Попсулин, "CNews".
Рейтинговая система, которая осуждается в этой статье и от
которой отказывается Microsoft, на самом деле не всегда
является такой плохой, какой она кажется сейчас.
Комментируя ситуацию с точки зрения складывающейся и еще
практически не известной психологической теории
конкуренции, я бы сказал так: относительный
(ранговый) рейтинг сотрудников по фиксированным
процентажным квотам НЕ всегда вреден и НЕ всегда полезен.
Все зависит от фазы развития данной...
27 ноября 2013
"Вы хотите поговорить об этом?"
"HeadHunter.ru".
Замысел опроса на тему психологического тестирования мы всецело одобряем - однако его содержательная сторона вызывает множество нареканий. В частности, психологический тест - это отнюдь не "тест вообще". И инструментом "оценки эффективности исполнения работы" он не может быть никак.
Это убеждает нас продолжать регулярные публикации об основах эффективного тестирования - см., например, интервью с сотрудниками научно-методического отдела В. Алтуховым и А. Белорусцем на...
27 ноября 2013
Оценка личности по активности в социальных сетях или Big Data приходят в психологию
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Социальные сети в качестве платформы для психологической диагностики продолжают набирать обороты: на этот раз речь идет о масштабном исследовании Кембриджского университета, в котором черты личности по модели "Большая пятерка" определяются на основе записей в Facebook 75000 человек.
Наглядность представления результата принадлежит к числу несомненных преимуществ материала, также интересна отслеженная авторами поколенческая...
21 ноября 2013
Психометрический тест - что за зверь? Как подготовить кандидата к оценке.
Пользователь Isha, "HR-Portal".
Данная статья в простой и доступной форме излагает то, что давно необходимо знать каждому кандидату и работодателю - что именно представляет собой профессиональный психометрический тест. Здесь перечислены основные установки респондентов, трудные и "тонкие" места, связанные с грамотной выдачей им обратной связи и внедрением в организации системы online-оценки в целом. При этом речь не идет о том, как готовить к оценке отдельного кандидата - скорее, как...
20 ноября 2013
Как подбирали руководителей главных олимпийских объектов Сочи-2014
Михаил Малыхин, "Ведомости Карьера".
Представленный здесь кейс с описанием процесса подбора 19 "суперменеджеров", занятых на важнейших олимпийских объектах предстоящих Сочи-2014, является эксклюзивным, а потому особенно интересным для экспертов в области оценки. Большая часть статьи - это "прямая речь" героев, описание их былых заслуг и текущих обязанностей, однако наше внимание приковала сложная многоступенчатая процедура диагностики управленческого потенциала.
Заметим, что...
13 ноября 2013
Мальчик с пальчиками
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
К большому сожалению, мы уже не в первый раз лицом к лицу сталкиваемся с проблемой профориентации по отпечаткам пальцев. Лабораторию "Гуманитарные Технологии", специализирующуюся на разработке тестов и тестовых систем и зарекомендовавшую себя как провайдера качественной и научно обоснованной оценки, данная тема никак не могла обойти стороной...
Что мы думаем по этому поводу? Об этом можно почитать на личной странице в Facebook В. Алтухова, сотрудника...
13 ноября 2013
Предсказания Института будущего: рабочие навыки, которые потребуются в 2020 году
Валерий Бычков, "КОМПЬЮТЕРРА".
По мнению автора, перечисленные во второй части статьи "супер-навыки" станут по-настоящему актуальны лишь в будущем. Пусть и не очень отдаленном. Заметим, что вопрос об их максимально объективной оценке - в том числе с использованием стандартизированных психодиагностических методик - встанет для работодателей не менее остро, чем их наличие или отсутствие для самих кандидатов.
И мы ответственно заявляем, что при помощи, например, инновационного сервиса...
7 ноября 2013
5 признаков очень успешного менеджера по продажам
Джеффри Джеймс, "HR-Portal.ru".
Данная заметка основывается на экспертном мнении о том, какими индивидуально-личностными характеристиками следует обладать для достижения настоящей эффективности в сфере продаж.
1 ноября 2013
Рекрутинг: факторы неожиданности при выборе "лучшего среди равных"
Публикуем перевод любопытных материалов исследования Career Builder Inc., обозначающего необычные характеристики кандидатов, которые принимаются во внимание рекрутерами в случае возникновения необходимости выбирать "лучшего среди равных".
Субъективизма, конечно, здесь не избежать... Именно поэтому стандартизированные психодиагностические методики пользуются заслуженным уважением - они, насколько это возможно, приближают выбор в пользу того или иного кандидата к объективной...