Статьи
Популярные тематики
18 декабря 2012
Упорство и настойчивость как важнейший предиктор достижений
Т. Гордеева, Дайджест психологических исследований.
В данной короткой заметке представлена экспертная точка зрения на вопрос о том, какое психологическое научное исследование, проведённое (опубликованное) за последние 10 лет (2002–2012), является самым значимым и важным. Подтверждение связи достижений с упорством как конкретным преломлением одного из факторов "Большой пятерки", для нас весьма интересен - как и возможность построения прогноза развития личности на этой основе. Для этой...
14 декабря 2012
Почему лица лгут
Борислав Козловский, Сноб.
Данная статья описывает исследование, основанное на использовании фотографий людей, испытывающих сильные эмоции - оказалось, что выражение лица имеет меньшую информационную нагруженность, нежели положение тела. Интерпретация базируется на эволюционных закономерностях функционирования человеческого мозга и "соображениях безопасности".
В нашем "Фототесте" изображения людей представлены в ином ключе: это стандартизованная компьютерная тестовая методика для...
13 декабря 2012
Работать на себя — счастье
Ведомости.
Данная заметка утверждает, что неформально занятые сотрудники работают меньше, зарабатывают больше, а при соблюдении некоторых условий даже чувствуют себя более счастливыми, чем их среднестатистические коллеги. Субъективная удовлетворенность - чрезвычайно важный фактор как в профессии, так и в личной жизни; нашей лабораторией, например, он специально использовался при конструировании личностного опросника 11 ЛФ (см. статью Т. Пресновой).
Редакция HT.RU
Ходить каждый...
10 декабря 2012
Историческая справка или Как бысто подобрать в компанию 400 человек
Рассказывает Владимир Григорьевич Малёшин, «человек-брэнд, внесший значительный вклад в развитие системы управления персоналом в России, внедрению передовых HR-технологий, развитию клубной работы и обмена передовым опытом среди HR-менеджеров» (как его рекомендует City Business School), ныне Советник Председателя Совета директоров ведущей российской ювелирной компании.
Владимир Григорьевич стал не только одним из первых пользователей Maintest, но и порадовал нас примером корректного, уместного...
10 декабря 2012
Амбициозность полезна для карьеры
Андрей Ловаков, Дайджест психологических исследований.
Данное резюме дает амбициозности позитивное толкование и реализует научный подход к ее операционализации. Для нас важно, что данное качество оказывается связанным с базисными личностными характеристиками из числа факторов "Большой пятерки", измеряемыми нашими диагностическими методиками.
Редакция HT.RU
В обыденном языке такое качество человека, как амбициозность, чаще всего имеет негативную окраску. Однако является ли...
10 декабря 2012
Медведь, лиса, сова, черепаха, акула: модели поведения в конфликтных ситуациях
Прогноз поведения сотрудника в конфликте — это острый вопрос для любой организации. В данной заметке рассматривается опросник К. Томаса, призванный определять принадлежность к одному из пяти типов поведения в конфликте.
9 декабря 2012
Вести. Экономика.
Как видно из приведенной заметки, кадровая служба компании "Google" обладает изрядным чувством юмора - и проявляет его в вопросах интервью при отборе кандидатов на "высокоинтеллектуальные" позиции. Ответы на них неоднозначны и могут варьировать, не обязательно повторяя мнение редакции "Вести. Экономика". Запрос на оригинальность, продуктивность и скорость мышления понятен, если речь идет об инновационных разработках и планетарном масштабе их использования.
Между...
4 декабря 2012
Executive search или массовый подбор: за каким направлением будущее?
Персонал-911. Данный материал повествует о трудностях в закрытии массовых вакансий: стандартные способы отбора персонала не работают, когда речь идет о десятках и сотнях позиций в сфере обслуживания. Особенно это актуально в пору глобального экономического кризиса. Характерно, что наш "ФОТОТЕСТ", участвующий сейчас в акции "Тест месяца" (подробности см. на Главной странице), призван решать именно задачу оценки социально-перцептивной компетентности, которая так востребована на...
4 декабря 2012
Три научных объяснения тому, откуда берутся плохие работники
Пользователь vbdevo4ka, Live Journal.
В данной заметке сделана попытка суммировать имеющиеся научные объяснения неэффективности персонала и неадекватности оценки себя как работника в определенной сфере. Нельзя не оценить, что опора делается на истинно научные исследования и уважаемые авторитеты - вроде Стэнфордского университета.
Меж тем, материал не предлагает никаких рецептов для выхода из положения. Снизить количество повседневных задач, изменить оценку слов других или самооценку...