Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
О сертификации тестов: Это не группировка престарелых Сальери против Моцартов
Редакция Ht.ru, А. Г. Шмелев 14 августа, 2008 Сообщение в ответ на тему форума "О сертификации психологических тестов и методик". Уважаемый участник форума под псевдонимом Kolin! Кстати, Ваши контраргументы против создания в России системы сертификации были бы еще более весомыми, если бы Вы подписались собственным именем. Как Вы, наверное, знаете, во многих средствами СМИ и других официальных организациях анонимки не является предметом обсуждения вовсе... Впрочем, мы в психологии не слишком...
8 октября 2009
Найм сотрудника: как оценить неизмеряемое?
Здесь и Сейчас, 07 августа, 2008
Кроме соответствия кандидата таким формальным требованиям, как возраст, образование и опыт работы, серьезной оценки требует и определенные качества будущего сотрудника. Возникает вопрос: как оценить управляемость, лояльность, стрессоустойчивость и т. п.
На первый взгляд — это совершенно неизмеряемые критерии оценки, поэтому чаще всего руководители опираются на интуицию и некоторые внешние признаки. Вот некоторые методики, которые позволяют не только...
8 октября 2009
Особенности национальной мотивации
Здесь и Сейчас, Вероника Коппек 07 августа, 2008
Исследований мотивационной сферы на территории стран СНГ не найти, тогда как в Западной Европе и Америке эту тему изучают целые институты и консалтинговые компании. Люди – это основной ресурс компании, который формирует отношения с клиентами, а значит доходность и перспективы роста бизнеса. Приходится признавать, что людей нельзя заставить выполнять свою работу хорошо, необходимо повлиять на то, чтобы они этого ХОТЕЛИ. Лучший способ найти...
8 октября 2009
Феномен вечного недовольства
Point.ru, 28 июля, 2008
Руководители различных бизнес-структур нередко сталкиваются с парадоксом, серьезно усложняющим их жизнь. Он заключается в том, что как бы менеджер ни старался идти навстречу подчиненным, выполнять их просьбы и пожелания, они все равно всегда будут недовольны, а дела в организации в их глазах могут выглядеть даже хуже, чем раньше… Принятие этой абсурдной, на первый взгляд, закономерности поможет не только лучше понять сотрудников, но и выявить пока еще незаметные...
8 октября 2009
Опросы в интранете
www.hci.ru, 22 июля, 2008
Как при корпоративных опросах получить надежную и достоверную информацию, максимальный процент участия сотрудников и ответы по существу?
Недавно мы проводили в Интранет Блоге опрос читателей , чтобы выяснить, как обстоит дело в их компаниях. Мы получили 20 ответов. Это не позволяет выявить статистически значимые закономерности, но некоторые предположения сделать можно.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА
1. Наиболее распространенные проблемы:
привлечение сотрудников к...
8 октября 2009
Замкнутый круг, или путешествие к гуру по персоналу и обратно
rabota.ru, Ирина Власова 21 июля, 2008
Я попыталась полностью описать ситуацию устройства на работу со стороны соискателя, который готов работать, готов выполнять порученный ему проект на 100%. И при этом все его “готов” и “могу” с треском рассыпаются о стену непонимания и полнейшего непрофессионализма.
Говорят, что для того, чтобы устроиться на хорошую работу, нужно серьёзно подойти к вопросу составления собственного резюме. Этому посвящено огромное количество статей и сайтов.
И вот я, как...
8 октября 2009
Мужчины и женщины в бизнесе: кто сильнее?
RB.ru, Ирина Касимова 17 июля, 2008
«Почему женщина не может быть больше похожа на мужчину?», - спрашивал профессор Хиггинс в знаменитом фильме «Моя прекрасная леди». Это невозможно, потому что мозг у мужчин и женщин устроен по-разному, о чем свидетельствуют результаты недавних исследований. В чем же состоят эти различия и как их использовать с максимальной выгодой?
Немного науки
Как показали исследования, между мозгом мужчин и женщин существуют тонкие генетические различия. Были обнаружены...
8 октября 2009
"Психологический" таргетинг на 24open.ru
МедиаРеволюция, 16 июля, 2008
Предисловие редакции сайта Ht.ru
В настоящей публикации авторы предлагают оригинальный подход к использованию Интернет-тестов. Этот подход, как мы считаем, является яркой иллюстрацией новых технологических возможностей, которые открываются с появлением крупных баз-данных для саморегистрирующихся пользователей-добровольцев, сориентированных на общение и самопознание.
Но мы хотели бы предупредить читателей нашего сайта от возникновения неправомерных ассоциаций...
8 октября 2009
«Матрица» В. Малешина
Управление персоналом, В. Малешин 15 июля, 2008
Многих номинантов на национальную деловую премию «Капитаны российского бизнеса» я не знаю лично. Нетактично давать оценки тем, кого не знаешь достаточно хорошо, но то, что объединяет их всех, — это блеск в глазах, радость от того, что награда нашла своего героя.
Общаясь с коллегами на конференциях, встречах, понимаю, что наш труд часто бывает недооценен, не поощряется, делается малозаметным в компании. Признание HR в таком виде, как получение...