Статьи
Популярные тематики
11 января 2013
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их показатели между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в интеллектуальных способностях и личностных качествах.
10 января 2013
9 секретов успешного найма
Маргарет Хеффернан, HR-Portal.
Предложенный список рекомендаций по поводу отбора персонала вряд ли является тайной для специалистов, имеющих определенный опыт в данной сфере. С другой стороны, "повторение - мать учения", и никогда не лишне бывает обновить в памяти простые и интуитивно понятные руководства к действию - причем действию правильному и взвешенному.
Мы считаем особо полезным тезис об использовании профессиональных тестов для руководителей, позволяющих преодолеть неизбежную...
4 января 2013
Разработана методика измерения высокомерности руководителей
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Интерес исследователей к конструктам, связанным с личными качествами руководителей, закономерен - ведь они часто задают тон взаимодействию внутри всей компании. Вероятно, знание о высокомерности организационного лидера может быть реально полезно, однако помимо него есть масса более значимых черт и профессионально-важных качеств, которые позволяют прогнозировать успех или неэффективность человека на позиции руководителя при...
4 января 2013
5 типов личности, которые нужны Вашей компании
Джош Ликнер, HR-Portal.
В данной статье представления о типах личности демонстрируют известное смешение понятий: это скорее командные роли и типы руководства. Чтобы определить действительно нужных компании людей, необходимы гармоничные и внутренне непротиворечивые типологии; в нашей лаборатории они охватываются такими психодиагностическими методиками, как ИТУПС-3, ИДС, а также комплексом "Бизнес-профиль". Каждая из них является стандартизированной, а потому отнесение соискателя,...
26 декабря 2012
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в мотивации.
22 декабря 2012
Вымирающие профессии
Л. Мищенко, Работа для Вас.
В приведенной заметке очерчен круг профессий, в которых скоро отпадет необходимость - главным образом, по причине широты поступи технологического прогресса во всем мире. При этом списки "вымирающих" специальностей сильно различаются в США и России. Такое положение дел заставляет серьёзно задуматься о завтрашнем дне экономики в плане трудоустройства лиц тех профессий, которые более не востребованы обществом.
Очевидно, что многие виды труда предъявляют к...
19 декабря 2012
Самый знаменитый специалист по тестам
Источник: Агентство психологических новостей, 19.12.2012.
В ХХ веке написано столько книг по психологии, что даже самый старательный
студент, поставивший перед собой задачу изучить этот предмет как можно глубже и
прочитать как можно больше, невольно теряется перед их обилием и многообразием.
Наверное, поэтому таким успехом пользуются обзорные, обобщающие работы,
позволяющие хотя бы в первом приближении рассмотреть некую обширную проблему и
уже с опорой на знание основных терминов, понятий и...
18 декабря 2012
Харизматическое лидерство: еще один шаг к пониманию
О. Минченкова, ЦДО "Elitarium".
Нам близко высказанное в данной статье представление о харизматическом лидерстве как о такой форме взаимодействия с окружающими, которая базируется на специфических личностных чертах и индивидуальном стиле управленческой деятельности какого-либо привлекательного руководителя. Изложенные здесь модели ясны и традиционны, хотя весьма обнадеживающе звучит мысль о том, что харизма воспитывается. Интересно перечисление этических компонентов лидерства, а...
18 декабря 2012
Упорство и настойчивость как важнейший предиктор достижений
Т. Гордеева, Дайджест психологических исследований.
В данной короткой заметке представлена экспертная точка зрения на вопрос о том, какое психологическое научное исследование, проведённое (опубликованное) за последние 10 лет (2002–2012), является самым значимым и важным. Подтверждение связи достижений с упорством как конкретным преломлением одного из факторов "Большой пятерки", для нас весьма интересен - как и возможность построения прогноза развития личности на этой основе. Для этой...