Статьи
Популярные тематики
23 декабря 2013
"Внимание, черный ящик"
Сергей Дюпин, "ESQUIRE".
Как часто члены разных комиссий (не только медицинских, но
и экзаменационных) сердобольно "идут навстречу" чаянием
обследуемого (экспертируемого, экзаменуемого), совершенно
АБСТРАГИРУЯСЬ от того факта, что на карту поставлены жизни
БР и МР (так, оказывается, обозначают в авиационных сводках
"большого ребенка" и "маленького ребенка"). Какими нормами
они (члены комиссии) руководствовались, допуская до полетов
человека, совершившего 18 промахов из 30 в известной...
13 декабря 2013
Разрыв между умными и глупыми нарастает
Татьяна Чеснокова, "РОСБАЛТ".
Когда психологи (только не "гуманисты-психологи", а честные
психологи-эмпирики) говорят о том, что БОЛЬШИНСТВО людей
не владеет логикой
и не располагает понятийным мышлением, нас (меня в том
числе) обычно
не понимают. Но об этом точно знают те психологи, которым
приходилось тестировать не только детей, но и ДЕСЯТКИ ТЫСЯЧ
взрослых
людей с помощью элементарных тестов и которые точно знают
статистический баланс в результатах.
Какое это все имеет значение в...
12 декабря 2013
Валидность теста (или история о том, что нужно читать написанное мелким шрифтом)
Евгений Лурье, LiveJournal.com.
Итак, коллеги, нам надо поздравить друг друга с появлением
просто замечательного блоггера на тему "оценка персонала" -
Евгения Лурье. Все его предыдущие статьи на эту тему
следует считать просто разминкой перед этой блестящей
статьей. А эта статья - это настоящий Вызов. Это вызов
нашей обычной умственной лени, когда мы хотим совершить
поверхностный выбор товара (инструмента), опираясь лишь
на "магию слов".
Вот прослышали модное слово ВАЛИДНОСТЬ
(теперь,...
10 декабря 2013
Дистанционная психологическая диагностика
Елена Журавлева, Андрей Шмаров, Портал "Стр.42".
Весьма странная подача метода шкалирования при проведении дистанционной психологической диагностики сочетается в данном материале с очень эклектичным пониманием экспертной оценки как таковой - вне единой терминологии и с большим количеством авторских отступлений от научного канона.
К сожалению, указанный подход к составлению психологических портретов при решении широкого спектра задач оценки не обладает подтвержденной эффективностью - то...
5 декабря 2013
Кадры оценят по стандарту
Наталья Барышникова, "ТПП-Информ".
С удовольствием анонсируем знаковое для отечественной HR-практики событие - разработку государственного стандарта центра оценки персонала, в подготовке которого Лаборатория "Гуманитарные Технологии" приняла деятельное участие. Главным образом, конечно, в лице нашего Научного руководителя проф. А.Г. Шмелева, одного из инициативных членов экспертной группы.
К сожалению, в области практической тестологии документа подобного уровня по-прежнему не...
3 декабря 2013
В Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании
Сергей Попсулин, "CNews".
Рейтинговая система, которая осуждается в этой статье и от
которой отказывается Microsoft, на самом деле не всегда
является такой плохой, какой она кажется сейчас.
Комментируя ситуацию с точки зрения складывающейся и еще
практически не известной психологической теории
конкуренции, я бы сказал так: относительный
(ранговый) рейтинг сотрудников по фиксированным
процентажным квотам НЕ всегда вреден и НЕ всегда полезен.
Все зависит от фазы развития данной...
27 ноября 2013
"Вы хотите поговорить об этом?"
"HeadHunter.ru".
Замысел опроса на тему психологического тестирования мы всецело одобряем - однако его содержательная сторона вызывает множество нареканий. В частности, психологический тест - это отнюдь не "тест вообще". И инструментом "оценки эффективности исполнения работы" он не может быть никак.
Это убеждает нас продолжать регулярные публикации об основах эффективного тестирования - см., например, интервью с сотрудниками научно-методического отдела В. Алтуховым и А. Белорусцем на...
27 ноября 2013
Оценка личности по активности в социальных сетях или Big Data приходят в психологию
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Социальные сети в качестве платформы для психологической диагностики продолжают набирать обороты: на этот раз речь идет о масштабном исследовании Кембриджского университета, в котором черты личности по модели "Большая пятерка" определяются на основе записей в Facebook 75000 человек.
Наглядность представления результата принадлежит к числу несомненных преимуществ материала, также интересна отслеженная авторами поколенческая...
21 ноября 2013
Психометрический тест - что за зверь? Как подготовить кандидата к оценке.
Пользователь Isha, "HR-Portal".
Данная статья в простой и доступной форме излагает то, что давно необходимо знать каждому кандидату и работодателю - что именно представляет собой профессиональный психометрический тест. Здесь перечислены основные установки респондентов, трудные и "тонкие" места, связанные с грамотной выдачей им обратной связи и внедрением в организации системы online-оценки в целом. При этом речь не идет о том, как готовить к оценке отдельного кандидата - скорее, как...