Статьи
Популярные тематики
14 марта 2014
8 личных качеств бесстрашных предпринимателей
Данная статья очерчивает лишь один из многих существующих стилей менеджмента, однако делает это очень ярко. Несмотря на нарочитую популярность описания, текст содержит немало хороших эмпирических индикаторов предприимчивости. В нашем универсальном диагностическом комплексе "Бизнес-профиль" оно задано через такую формулировку, как "предлагает новые идеи и решения; отслеживает изменения внешней среды, слабые и сильные стороны организации и определяет курс действий...
11 марта 2014
Жесткость – самое ценное качество
Руслан Юлдашев, журнал "Управление персоналом" N3 2014 год.
Данная статья обратила на себя наше внимание за счет не типичной для статей бизнес-тематики деликатности, с которой излагается острая и болезненная для любой организации проблема увольнений. Из материала трудно извлечь "список рекомендаций" для HR-специалиста, однако его эмоциональный тон может подсказать правильные шаги на пути к грамотной отстройке данного процесса, который, к сожалению, в определенных случаях...
11 марта 2014
Инфографика: Обновление норм методик в 2013г.
В 2013 г. коллективом научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению тестовых норм методик, наиболее активно используемых нашими клиентами в практике оценки персонала (17 из 22). С помощью инфографики представляем Вам результаты этой работы.
5 марта 2014
Почему неудачников увольняют первыми?
Роман Иванов, "Vedomosti.ru".
Увольнения входят в число "обоюдоострых" процессов, будучи обычно болезненными и для организации, и для сотрудников - как бывших, так и настоящих (то есть коллег и преемников увольняемых). Автор материала очерчивает грамотную последовательность процедур, которые следует произвести HR-службе и руководителям подразделений, если сокращения штата неминуемы. Опорными точками выступают такие понятия, как эффективность деятельности и потенциал сотрудников. Мы...
26 февраля 2014
Лженаука о языке: дифференциальный диагноз
Светлана Бурлак, канд. филол. наук, ст. науч. сотр. Института востоковедения РАН, "ЭЛЕМЕНТЫ".
Мы считаем, что нашим читателям важно познакомиться с данной статьей, сразу по нескольким причинам. Во-первых, она повествует о необходимости быть критичным и не быть доверчивым в отношении всех тех терабайт информации, которые доступны сейчас в Интернете любому специалисту в любой области. Во-вторых, позволяет хотя бы в первом приближении провести разграничительную черту между наукой и...
26 февраля 2014
Требуются... специалисты с большой буквы Т
Наталия Лазарева, "dw.de".
Ни для кого не секрет, что мы живем в век повышенных требований к профессиональной универсальности. Данная статья сосредоточена на "Т-образном" профиле специалиста как предикторе эффективности, и речь здесь идет о гармоничном сочетании глубоких познаний в определенной области с различными "надстройками" навыков в том виде, в каком это востребовано рынком труда Германии. Отечественные реалии ничуть не уступают: цена ошибок в найме высока, взгляд работодателя...
19 февраля 2014
Ленивые сотрудники
"klerk.ru".
Данная статья интересна, в первую очередь, довольно детальным рассмотрением факторов, способствующих проявлениям ситуационной лени. Общеизвестно высказывание о том, что ленивый человек - это недостаточно замотивированный человек. При этом система побудителей трудовой деятельностей у каждого кандидата и каждого сотрудника своя, а потому очень важно вовремя оценить их конфигурацию. В этом могут оказать помощь такие наши стандартизированные методики диагностики мотивации.
Что...
19 февраля 2014
10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Алена Владимирская, "AIN.ua".
Данный текст А. Владимирской достаточно широко цитируется в Интернете и не оставляет равнодушными ни соискателей, ни специалистов по отбору персонала. Вопросы действительно частотны, ответы - прогнозируемы, однако многие видят их более глубокими, чем они кажутся на первый взгляд, не говоря уже о том, что "честность" далеко не всегда соответствует истине и отнюдь не каждым рекрутером будет оценена по достоинству.
Мы бы хотели обратить особое внимание на...
13 февраля 2014
Технологии HR - 2013
Эдуард Бабушкин, "Блог Эдуарда Бабушкина".
В этом материале приводятся результаты опроса, инициированного порталом hrm.ru и посвященного актуальным технологиям HR. Строгий язык цифр показывает, что применение тестирования в оценке персонала не только не теряет, но набирает популярность с каждым годом. И, действительно, является трендом. Предлагаем ознакомиться с данными, которые, помимо прочего, отлично визуализированы.
Редакция HT.RU
Представляю результаты опроса Технологии HR,...