Статьи
Популярные тематики
19 февраля 2014
Ленивые сотрудники
"klerk.ru".
Данная статья интересна, в первую очередь, довольно детальным рассмотрением факторов, способствующих проявлениям ситуационной лени. Общеизвестно высказывание о том, что ленивый человек - это недостаточно замотивированный человек. При этом система побудителей трудовой деятельностей у каждого кандидата и каждого сотрудника своя, а потому очень важно вовремя оценить их конфигурацию. В этом могут оказать помощь такие наши стандартизированные методики диагностики мотивации.
Что...
19 февраля 2014
10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Алена Владимирская, "AIN.ua".
Данный текст А. Владимирской достаточно широко цитируется в Интернете и не оставляет равнодушными ни соискателей, ни специалистов по отбору персонала. Вопросы действительно частотны, ответы - прогнозируемы, однако многие видят их более глубокими, чем они кажутся на первый взгляд, не говоря уже о том, что "честность" далеко не всегда соответствует истине и отнюдь не каждым рекрутером будет оценена по достоинству.
Мы бы хотели обратить особое внимание на...
13 февраля 2014
Технологии HR - 2013
Эдуард Бабушкин, "Блог Эдуарда Бабушкина".
В этом материале приводятся результаты опроса, инициированного порталом hrm.ru и посвященного актуальным технологиям HR. Строгий язык цифр показывает, что применение тестирования в оценке персонала не только не теряет, но набирает популярность с каждым годом. И, действительно, является трендом. Предлагаем ознакомиться с данными, которые, помимо прочего, отлично визуализированы.
Редакция HT.RU
Представляю результаты опроса Технологии HR,...
13 февраля 2014
М.К. Рыбникова. Теория тестов: классическая, современная и "интеллектуальная"
НЕСТАРЕЮЩАЯ КЛАССИКА
Item Response Theory (IRT) – английское название теории, которая достаточно широко используется в психологических и педагогических измерениях. На русский язык его переводят как «теория латентных черт», «теория тестовых заданий» и даже «теория пунктуальных ответов». Но в последнее время все чаще можно услышать другой – куда более вольный и смелый – перевод: «современная теория тестов». Ни больше ни меньше!
И пусть этот перевод и не отражает в полной мере оригинальное...
31 января 2014
Если вы решили измениться, не читайте это!
Томас Чаморро-Премузик, "HBR-Russia".
Сводка событий с научных полей: люди не меняются. Или меняются в очень ограниченных рамках. Или все-таки меняются? Это сложный вопрос, в решение которого вплетено слишком много соображений духовного характера, которые остаются за рамками психометрики. Мы можем говорить, например, о том, что пяти факторов достаточно для построения полноценного психологического портрета личности (см. тест "Большая пятерка (ипсативная версия)") и что наиболее...
31 января 2014
Отбор кандидатов в стиле «квест»
Андрей Бубкин, Профессиональный HR-клуб "Как делать".
В данной статье в явном виде представлен "тренерский" подход к отбору менеджеров по продажам. Он не лишен оригинальности, а в отдельных случаях, вероятно, и целесообразности, хотя в целом выглядит достаточно рискованным. Отрадно, что автор не отрицает ценность тестирования кандидатов, однако он ставит эту процедуру на второе место как по значимости, так и в последовательности действий HR-специалиста - ее предлагается проводить после...
31 января 2014
Что думают о «рациональных» менеджерских решениях психологи и психиатры
Мария Подцероб, "Ведомости. Карьера".
В данной статье лидерство рассматривается в глубинном ("идиографическом") аспекте, и это достаточно большая редкость. Бесспорно, нам очень интересен взгляд изнутри и со стороны на те индивидуально-психологические особенности руководителей, которые проявляются в общении с подчиненными, принятии тех или иных решений, выборе определенных стратегий в ведении бизнеса.
Выступая в ипостаси психометристов-тестологов, подтверждаем: эмоциональная стабильность...
31 января 2014
Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используют работодатели
Евгения Максимова, Журнал "Работа с персоналом".
Нам, как провайдеру компьютерных психологических методов и инструментальных систем для решения задач в сфере HR, весьма интересны и полезны сведения, предоставленные коллегами из Санкт-Петербурга. Метод тестов при оценке персонала заслуженно пользуется авторитетом и популярностью у ведущих компаний, о чем красноречиво сообщает приведенный ряд диаграмм. Наши диагностические продукты сочетают в себе все ключевые преимущества, которые столь...
31 января 2014
Условия успешной валидизации тестов
Первоисточник: журнал ШТАТ
Заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова и научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" Александр Шмелёв 13 февраля на Зимней сессии конференции "Оценка персонала" расскажет об условиях успешной валидизации тестов.
...