Статьи
Популярные тематики
25 марта 2014
Психологический тест – это не просто набор вопросов
Евгений Осин, "Psychologies.ru".
Данная статья не нуждается в особом представлении. Она посвящена крайне непрофессиональной и этически неприемлемой инициативе Министерства образования и науки по раннему выявлению немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ с помощью психологического тестирования. Если говорить о более широком контексте, то это материал о квалифицированном использовании метода тестов и основных критериях, которым психологический тест обязан...
18 марта 2014
"Нельзя научить быть предпринимателем, а не наемным работником"
Юрий Митин, Михаил Хомич, "Коммерсант.ru".
Нельзя научить быть предпринимателем, однако можно оценить потенциал в соответствующей сфере деятельности - с этой задачей в приложении к малому и среднему бизнесу уже несколько лет эффективно справляется тест "Предприниматель". Он включает в свой состав несколько форматов тестовых заданий: практические кейсы, проверку знаний, игровой блок, ассоциативный блок и опросник, максимально полно отражая специфику этой сложной и многоаспектной области....
14 марта 2014
Почему стоит отказаться от оценок труда
Маркус Бекингем, "HBR-Russia".
Данная статья поднимает крайне важную проблему: объективность (а точнее, как раз необъективность) экспертных методов оценки. На основе многочисленных исследовательских фактов показано, что адекватная сторонняя оценка сотрудников практически невозможна. Мы склонны согласиться с мнением автора статьи, но лишь отчасти - руководитель, действительно, может быть субъективен, а его оценка подвержена различным негативным эффектам, связанным со статусом эксперта...
14 марта 2014
8 личных качеств бесстрашных предпринимателей
Данная статья очерчивает лишь один из многих существующих стилей менеджмента, однако делает это очень ярко. Несмотря на нарочитую популярность описания, текст содержит немало хороших эмпирических индикаторов предприимчивости. В нашем универсальном диагностическом комплексе "Бизнес-профиль" оно задано через такую формулировку, как "предлагает новые идеи и решения; отслеживает изменения внешней среды, слабые и сильные стороны организации и определяет курс действий...
11 марта 2014
Жесткость – самое ценное качество
Руслан Юлдашев, журнал "Управление персоналом" N3 2014 год.
Данная статья обратила на себя наше внимание за счет не типичной для статей бизнес-тематики деликатности, с которой излагается острая и болезненная для любой организации проблема увольнений. Из материала трудно извлечь "список рекомендаций" для HR-специалиста, однако его эмоциональный тон может подсказать правильные шаги на пути к грамотной отстройке данного процесса, который, к сожалению, в определенных случаях...
11 марта 2014
Инфографика: Обновление норм методик в 2013г.
В 2013 г. коллективом научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению тестовых норм методик, наиболее активно используемых нашими клиентами в практике оценки персонала (17 из 22). С помощью инфографики представляем Вам результаты этой работы.
5 марта 2014
Почему неудачников увольняют первыми?
Роман Иванов, "Vedomosti.ru".
Увольнения входят в число "обоюдоострых" процессов, будучи обычно болезненными и для организации, и для сотрудников - как бывших, так и настоящих (то есть коллег и преемников увольняемых). Автор материала очерчивает грамотную последовательность процедур, которые следует произвести HR-службе и руководителям подразделений, если сокращения штата неминуемы. Опорными точками выступают такие понятия, как эффективность деятельности и потенциал сотрудников. Мы...
26 февраля 2014
Лженаука о языке: дифференциальный диагноз
Светлана Бурлак, канд. филол. наук, ст. науч. сотр. Института востоковедения РАН, "ЭЛЕМЕНТЫ".
Мы считаем, что нашим читателям важно познакомиться с данной статьей, сразу по нескольким причинам. Во-первых, она повествует о необходимости быть критичным и не быть доверчивым в отношении всех тех терабайт информации, которые доступны сейчас в Интернете любому специалисту в любой области. Во-вторых, позволяет хотя бы в первом приближении провести разграничительную черту между наукой и...
26 февраля 2014
Требуются... специалисты с большой буквы Т
Наталия Лазарева, "dw.de".
Ни для кого не секрет, что мы живем в век повышенных требований к профессиональной универсальности. Данная статья сосредоточена на "Т-образном" профиле специалиста как предикторе эффективности, и речь здесь идет о гармоничном сочетании глубоких познаний в определенной области с различными "надстройками" навыков в том виде, в каком это востребовано рынком труда Германии. Отечественные реалии ничуть не уступают: цена ошибок в найме высока, взгляд работодателя...