Статьи
Популярные тематики
31 января 2014
Отбор кандидатов в стиле «квест»
Андрей Бубкин, Профессиональный HR-клуб "Как делать".
В данной статье в явном виде представлен "тренерский" подход к отбору менеджеров по продажам. Он не лишен оригинальности, а в отдельных случаях, вероятно, и целесообразности, хотя в целом выглядит достаточно рискованным. Отрадно, что автор не отрицает ценность тестирования кандидатов, однако он ставит эту процедуру на второе место как по значимости, так и в последовательности действий HR-специалиста - ее предлагается проводить после...
31 января 2014
Что думают о «рациональных» менеджерских решениях психологи и психиатры
Мария Подцероб, "Ведомости. Карьера".
В данной статье лидерство рассматривается в глубинном ("идиографическом") аспекте, и это достаточно большая редкость. Бесспорно, нам очень интересен взгляд изнутри и со стороны на те индивидуально-психологические особенности руководителей, которые проявляются в общении с подчиненными, принятии тех или иных решений, выборе определенных стратегий в ведении бизнеса.
Выступая в ипостаси психометристов-тестологов, подтверждаем: эмоциональная стабильность...
31 января 2014
Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используют работодатели
Евгения Максимова, Журнал "Работа с персоналом".
Нам, как провайдеру компьютерных психологических методов и инструментальных систем для решения задач в сфере HR, весьма интересны и полезны сведения, предоставленные коллегами из Санкт-Петербурга. Метод тестов при оценке персонала заслуженно пользуется авторитетом и популярностью у ведущих компаний, о чем красноречиво сообщает приведенный ряд диаграмм. Наши диагностические продукты сочетают в себе все ключевые преимущества, которые столь...
31 января 2014
Условия успешной валидизации тестов
Первоисточник: журнал ШТАТ
Заслуженный профессор МГУ им. М.В. Ломоносова и научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" Александр Шмелёв 13 февраля на Зимней сессии конференции "Оценка персонала" расскажет об условиях успешной валидизации тестов.
...
31 января 2014
Как выбрать систему оценки персонала?
Ирина Шарова, "klerk.ru".
Данная статья дает неплохой обзор ключевых моментов, на которые стоит обращать внимание при выборе системы оценки в организации. Впрочем, для статуса хорошего "руководства пользователя" ей не хватает конкретики - примеров применения тех или иных автоматизированных систем, позитивного или негативного опыта компаний-заказчиков, названий конкретных методических продуктов и т.п. Тем не менее, приятно читать очень грамотные слова автора о сертификации, а также о...
31 января 2014
Истощение Эго
Дэвид МакРени, "You are not so smart".
Несмотря на хулиганский стиль написания (о чем предупреждаем сразу), данная статья содержит сводку весьма интересных феноменов и экспериментов, знание которых может сослужить хорошую службу HR-специалистам.
Скажем, почему сотрудники периодически начинают вести себя "кое-как" или даже "как угодно"?
Многим начальникам-экономистам кажется, что дело просто в недостатке мотивации - и прежде всего монетарной (финансовой). Но психологи знают, что...
31 января 2014
Как данные разоблачили предрассудки кадровиков
Олег Парамонов, "КОМПЬЮТЕРРА".
Компания Google, как всегда, находится в авангарде научной аналитики в сфере HR. К счастью, уже не только в ней обращаются к строгим статистическим закономерностям при решении широкого спектра кадровых вопросов, а не к предрассудкам. Отдельные аспекты управления персоналом не могут быть плохими или хорошими "вообще"-многое зависит от уникальной специфики организации, которая иначе как математическими методами адекватно оценена быть не может.
Мы стоим на...
24 декабря 2013
Подсчитать российский ум
Григорий Тарасевич, "Rusrep.ru".
Коллеги, очень рекомендую к прочтению эту статью, ибо она являет собой
редкий пример правды о ЕГЭ, а точнее о том, какое влияние
ЕГЭ оказал (и вообще мог оказать) на наше образование. До
сих пор, если заходит разговор о ЕГЭ, то доминируют
не правдивые, а сугубо тенденциозные материалы: кто-то
только хвалит и приводит соответствующие аргументы, но
большая часть авторов (выступающих) только ругает и
подтягивает к дискуссии лишь те факты, которые...
24 декабря 2013
Истерика как стиль управления
Борис Щербаков, "HBR-Russia".
В данной статье вновь приводятся убедительные аргументы в пользу важности разделения "сфер влияния" конкретно-ситуативного и абстрактного видов интеллекта. В случае с менеджерами среднего и высшего звена оно имеет решающее значение, говоря о наличии или отсутствии у них способности мыслить стратегически. Мы уделяем данному измерению немало внимания в наших тестовых батареях (см., например, универсальный психодиагностический комплекс "Бизнес-профиль"), а...