Статьи
Популярные тематики
5 марта 2014
Почему неудачников увольняют первыми?
Роман Иванов, "Vedomosti.ru".
Увольнения входят в число "обоюдоострых" процессов, будучи обычно болезненными и для организации, и для сотрудников - как бывших, так и настоящих (то есть коллег и преемников увольняемых). Автор материала очерчивает грамотную последовательность процедур, которые следует произвести HR-службе и руководителям подразделений, если сокращения штата неминуемы. Опорными точками выступают такие понятия, как эффективность деятельности и потенциал сотрудников. Мы...
26 февраля 2014
Лженаука о языке: дифференциальный диагноз
Светлана Бурлак, канд. филол. наук, ст. науч. сотр. Института востоковедения РАН, "ЭЛЕМЕНТЫ".
Мы считаем, что нашим читателям важно познакомиться с данной статьей, сразу по нескольким причинам. Во-первых, она повествует о необходимости быть критичным и не быть доверчивым в отношении всех тех терабайт информации, которые доступны сейчас в Интернете любому специалисту в любой области. Во-вторых, позволяет хотя бы в первом приближении провести разграничительную черту между наукой и...
26 февраля 2014
Требуются... специалисты с большой буквы Т
Наталия Лазарева, "dw.de".
Ни для кого не секрет, что мы живем в век повышенных требований к профессиональной универсальности. Данная статья сосредоточена на "Т-образном" профиле специалиста как предикторе эффективности, и речь здесь идет о гармоничном сочетании глубоких познаний в определенной области с различными "надстройками" навыков в том виде, в каком это востребовано рынком труда Германии. Отечественные реалии ничуть не уступают: цена ошибок в найме высока, взгляд работодателя...
19 февраля 2014
Ленивые сотрудники
"klerk.ru".
Данная статья интересна, в первую очередь, довольно детальным рассмотрением факторов, способствующих проявлениям ситуационной лени. Общеизвестно высказывание о том, что ленивый человек - это недостаточно замотивированный человек. При этом система побудителей трудовой деятельностей у каждого кандидата и каждого сотрудника своя, а потому очень важно вовремя оценить их конфигурацию. В этом могут оказать помощь такие наши стандартизированные методики диагностики мотивации.
Что...
19 февраля 2014
10 самых бессмысленных вопросов на собеседовании
Алена Владимирская, "AIN.ua".
Данный текст А. Владимирской достаточно широко цитируется в Интернете и не оставляет равнодушными ни соискателей, ни специалистов по отбору персонала. Вопросы действительно частотны, ответы - прогнозируемы, однако многие видят их более глубокими, чем они кажутся на первый взгляд, не говоря уже о том, что "честность" далеко не всегда соответствует истине и отнюдь не каждым рекрутером будет оценена по достоинству.
Мы бы хотели обратить особое внимание на...
13 февраля 2014
Технологии HR - 2013
Эдуард Бабушкин, "Блог Эдуарда Бабушкина".
В этом материале приводятся результаты опроса, инициированного порталом hrm.ru и посвященного актуальным технологиям HR. Строгий язык цифр показывает, что применение тестирования в оценке персонала не только не теряет, но набирает популярность с каждым годом. И, действительно, является трендом. Предлагаем ознакомиться с данными, которые, помимо прочего, отлично визуализированы.
Редакция HT.RU
Представляю результаты опроса Технологии HR,...
13 февраля 2014
М.К. Рыбникова. Теория тестов: классическая, современная и "интеллектуальная"
НЕСТАРЕЮЩАЯ КЛАССИКА
Item Response Theory (IRT) – английское название теории, которая достаточно широко используется в психологических и педагогических измерениях. На русский язык его переводят как «теория латентных черт», «теория тестовых заданий» и даже «теория пунктуальных ответов». Но в последнее время все чаще можно услышать другой – куда более вольный и смелый – перевод: «современная теория тестов». Ни больше ни меньше!
И пусть этот перевод и не отражает в полной мере оригинальное...
31 января 2014
Если вы решили измениться, не читайте это!
Томас Чаморро-Премузик, "HBR-Russia".
Сводка событий с научных полей: люди не меняются. Или меняются в очень ограниченных рамках. Или все-таки меняются? Это сложный вопрос, в решение которого вплетено слишком много соображений духовного характера, которые остаются за рамками психометрики. Мы можем говорить, например, о том, что пяти факторов достаточно для построения полноценного психологического портрета личности (см. тест "Большая пятерка (ипсативная версия)") и что наиболее...
31 января 2014
Отбор кандидатов в стиле «квест»
Андрей Бубкин, Профессиональный HR-клуб "Как делать".
В данной статье в явном виде представлен "тренерский" подход к отбору менеджеров по продажам. Он не лишен оригинальности, а в отдельных случаях, вероятно, и целесообразности, хотя в целом выглядит достаточно рискованным. Отрадно, что автор не отрицает ценность тестирования кандидатов, однако он ставит эту процедуру на второе место как по значимости, так и в последовательности действий HR-специалиста - ее предлагается проводить после...