Статьи

Популярные тематики
ЭКСПЕРТНЫЕ ОЦЕНКИ. ДОВЕРЯТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОВЕРЯТЬ!
7 июня 2017
ЭКСПЕРТНЫЕ ОЦЕНКИ. ДОВЕРЯТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОВЕРЯТЬ!
Есть ситуации, в которых единственный способ принять адекватное решение – это спросить мнение более осведомленного человека (эксперта). В работе с персоналом такое экспертное мнение – основа принятия подавляющего большинства кадровых решений, и, как следствие, источник данных для аналитики.
"МОЯ ТВОЯ ПОНИМАЙ НЕТУ" ИЛИ ПОЧЕМУ ПРОСТО ПЕРЕВЕСТИ ИНОСТРАННЫЙ ТЕСТ НЕДОСТАТОЧНО?
18 мая 2017
"МОЯ ТВОЯ ПОНИМАЙ НЕТУ" ИЛИ ПОЧЕМУ ПРОСТО ПЕРЕВЕСТИ ИНОСТРАННЫЙ ТЕСТ НЕДОСТАТОЧНО?
В относительно недавнем прошлом многие пользователи тестов искренне считали, что хороший западный тест достаточно просто перевести на русский язык. Но в результате они получали юмористическую обратную связь от тестируемых и неработающую факторную структуру теста. Давайте все причины разложим по полочкам.
Сам Абрам дался в обман, или фальсификация результатов тестирования и как с ней бороться
Алёна Мезенцева
Алёна Мезенцева
3 мая 2017
Сам Абрам дался в обман, или фальсификация результатов тестирования и как с ней бороться
Оценочные процедуры воспринимаются не как инструмент, помогающий сотруднику и работодателю найти друг друга – создать прочный трудовой союз, основанный на общности ценностей, ожиданий и взаимной симпатии, избежав при этом упрёков, недовольств, разочарований и тягот расторжения трудовых отношений, но как пустая формальность. Фальсификация – серьёзная проблема, которая приводит к тому, что люди оказываются не на своих местах и получают НЕзаслуженные или НЕ получают заслуженные привилегии. Так существует ли средство против хитрости?
SAP FORUM 2017
24 апреля 2017
SAP FORUM 2017
Я посетил очередное мероприятие SAP в Москве. Ежегодный SAP Forum в 2017 прошёл под заголовком "цифровое настоящее". Если в прошлом году SAP продвигал тренд IoT (Internet of things), а хедлайнерами были спикеры Сбербанка, Мегафона, то в этом году в фокусе был тренд машинного обучения и безопасности на производстве, а участниками пленарной дискуссии были представители Газпром Нефть, Северсталь, Сибур. О том, насколько цифровое будущее становится цифровым настоящим, читайте далее.
В ГОСТИ К КЛИЕНТАМ: СЕТЬ ГИПЕРМАРКЕТОВ "ГЛОБУС"
21 апреля 2017
В ГОСТИ К КЛИЕНТАМ: СЕТЬ ГИПЕРМАРКЕТОВ "ГЛОБУС"
Почти год идет наше сотрудничество по оценке торгового персонала «Глобус», для чего была разработана Лабораторией психодиагностическая батарея методик, настроенных под специфику бизнеса и персонала компании. И вот мы побывали в гостях в гипермаркете «Глобус-Пушкино». Иван Москов, тренинг-менеджер «Глобус», провел удивительно увлекательную экскурсию по торговому залу, по рыбному и хлебобулочному производствам, с дегустацией продукции, произведенной собственными специалистами.
Список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР
Редакция HT Lab
Редакция HT Lab
10 апреля 2017
Список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР
Приводим список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР. В случае отсутствия в данном списке Ваших или каких-либо известных Вам методик, пожалуйста, сообщите об этом. Обращаем Ваше внимание на то, что в данный перечень вошли методики, опубликованные в печати. Известные компьютерные методики появятся в следующем выпуске Компендиума.
"ВЗРОСЛЫЕ" ДИРЕКТОРА
7 апреля 2017
"ВЗРОСЛЫЕ" ДИРЕКТОРА
Прочитав анализ назначений гендиректоров в 100 крупнейших российских компаниях, захотелось воскликнуть: «Свершилось! Опыт восторжествовал!». Что же показало исследование Spencer Stuart? То, что преемники на посту руководителей крупных компаний в 2016 году были старше своих предшественников в среднем на 6 лет. Пусть эта разница была выявлена и на совсем маленькой выборке - но тенденция "омоложения" гендиректоров 2015 года получила обратный ход.
#МЕНЯНЕВЗЯЛИ или зачем придуман HR-бренд
Катерина Новикова
Катерина Новикова
27 марта 2017
#МЕНЯНЕВЗЯЛИ или зачем придуман HR-бренд

На прошлой неделе по Рунету пронесся вихрь флешмоба #меняневзяли. Все желающие могли поделиться куда-кого не взяли, часто с привязкой, как это помогло в дальнейшем становлении. Например, одной из самых популярных записей стал пост Бориса Акунина о том, как его первый роман о приключениях Эраста Фандорина не приняли в издательстве ЭКСМО, сославшись на то, что никому неинтересно будет это читать.

КАЧЕСТВЕННЫЕ ДАННЫЕ В HR И ГДЕ ОНИ ОБИТАЮТ
15 марта 2017
КАЧЕСТВЕННЫЕ ДАННЫЕ В HR И ГДЕ ОНИ ОБИТАЮТ
Самой большой ошибкой является полный отказ от аналитики, как от сложного процесса, который требует либо собственных специалистов в штате, либо внешних провайдеров услуг, которые, как правило, тоже стоят для бизнеса немало. В этой статье мы поговорим о том, какими бывают данные, и какие шаги необходимо совершить для того, чтобы переход к выстраиванию аналитических процессов в Вашей компании происходил наиболее безболезненно.