Технологии HR - 2013

Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.

Опрос проводится второй раз, впервые он проводился по результатам 2011 года, результаты опроса здесь: Технологии HR.

Сразу скажу, что собирал респондентов с трудом, поэтому вопрос участникам опроса и всем читателям: интересны ли вам представленные результаты? Стоит ли впредь проводить подобный опрос? И кроме того, если все - таки проводить, то стоит ли добавить новые разделы и поинты исследования? Например, рекомендательный рекрутинг, программа развития HR-бренда, программа внутренних коммуникаций, развитие вовлеченности, проведение корпоративных опросов и т.п. Спасибо за ваши комменты!

Описание опроса

Опрос состоял из следующих вопросов:

Внедрены ли в Вашей компании следующие технологии (поставьте галочку напротив тех технологий, что применяются/внедрены в вашей компании).

Ответы были разбит на следующие блоки.

Блок системы оценки эффективности деятельности:

• KPI
• BSC
• MBO

Блок оценки персонала:

• в компании разработана модель компетенции (как минимум на одну позицию)
• проводится ассессмент-центр
• применяется тестирование
• оценка 360 градусов

Блок обучения:

• проводятся тренинги своими силами
• проводится коучинг сотрудников
• внедрена система дистанционного обучения
• разрабатываем электронные курсы
• проводятся вебинары

Блок оценки должностей:

• грейдинг
• группировка / ранжирование
• международная методология (Hay/Mercer/TW/Hewitt etc)
• своя методология

А также вопросы о компании (размер (количество работающих), отрасль и регион) и вопрос, является ли компания респондента филиалом иностранной компании или нет.

Аудитория опроса

В опросе приняло участие 123 респондента (в 2011 - 106).

Диаграмма №1. Распределение респондентов по показателю «Размер компании».

Диаграмма №2. Распределение респондентов по показателю «Отрасль».

Диаграмма №3. Распределение респондентов по показателю «Территориальное расположение компании».

Результаты

Общая диаграмма популярности HR практик в 2013 году (опускаю размышления о нерепрезентативности выборки и т.п., поскольку говорено много, спорить нет смысла, принимайте то, что есть, делайте сами скидку на выборку и т.п.)

На диаграммах - % респондентов, выбравших тот или иной вариант ответа.

Диаграмма №4. Общий рейтинг Технологий HR.

Нас интересуют тренды, поэтому даю диаграмму.

Диаграмма №5 Сравнение рейтингов популярности HR практик.

Краткое резюме

К сожалению, ни один из пунктов рейтингов не имеет значимого изменения в 2013 году в сравнении в 2011 (проведение вебинаров имеет Хи-квадрат со значимостью 0,06), но тренды налицо. Тройка лидеров:

1) Проведение вебинаров - прирост 15,8%

2) Применяется тестирование - 10,4%

3) Разрабатываем электронные курсы - 9,1%