Статьи
Популярные тематики
25 апреля 2014
МВА за минуту. «Мужчины считают себя лучшими работниками? Не надо их разочаровывать»
Евгений Карасюк, "Slon.ru".
Данный текст - не только о продуктивной конкуренции и не только о гендерных различиях в восприятии своего места в обширном рейтинге. Он еще и о характеристиках успешных продавцов, о которых мы, наравне с авторами описанного исследования, знаем очень много - многолетний успех теста оценки потенциала в продажах CaseSales подтверждает это со всей очевидностью.
Редакция HT.RU
Женщины невосприимчивы к сравнительным оценкам, зато мужчин они способны серьезно...
24 апреля 2014
Странные процедуры найма
Leigh Buchanan, "HR-Portal.ru".
Данный материал - просто красочное описание ритуалов, проводимых крупными компаниями для новичков и действующих сотрудников. Подобные мероприятия, безусловно, повышают как сплоченность команды, так и лояльность каждого из ее представителей, а в долгосрочной перспективе - удовлетворенность работой. Мы же акцентируем внимание на том, что многое здесь измеримо с помощью стандартизированных психометрических процедур, и что есть большое количество...
24 апреля 2014
Инфографика: Обновление интеллектуального теста КТО
В 2013 году коллективом научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению КТО (Краткого Теста Отбора). Среди наших интеллектуальных тестов он занимает особое место, сочетая быстроту и легкость проведения с отличными показателями качества, а также являясь одним из бессменных лидеров продаж в течение многих лет.
16 апреля 2014
7 главных качеств хорошего руководителя
Борис Гройсберг, "Harvard Business Review".
В данном материале, название которого сформулировано очень интригующе, дан ряд хороших индикаторов лидерства, актуальных для сегодняшнего дня и недалекого будущего любой компании в России и за рубежом. А ценность перечисленных особенностей настоящих лидеров состоит в том, что они указаны экспертами в области оценки персонала. Другое дело, что единой типологии из них не получается, а возможность объективной оценки управленческого потенциала...
15 апреля 2014
Мои любимые ошибки
Сергей Котырев, "kommersant.ru".
Приведенный список "больших" (и любимых авторов) управленческих ошибок - хороший пример систематизации реального опыта руководителя, описанный ярко и живо. Некоторые из пунктов достаточно принять к сведению, причем полезно это сделать и собственникам бизнеса, и менеджерам разных звеньев, и специалистам - для более полного понимания тех процессов, которые происходят в компании. Что касается HR-службы, то здесь стоит обратить внимание на пункты 5-10,...
7 апреля 2014
Восстание машин
Экай Ито (перевод - А. Захарова), Журнал "Штат".
Данная статья - образец достаточно рефлексивного рассуждения о бурных изменениях, которые происходят в сфере оценки персонала в последние годы. "Машинизация" процесса отбора здесь представлена очень ярко и интересно, однако соображениям о валидности описанных процедур все-таки отводится мало места - хотя данный вопрос, конечно, является наиболее острым. Возможность прямого соотнесения "поведения в компьютерной игре" и "поведения на...
31 марта 2014
Можно оценивать личность по запаху
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Исследовательская фантазия, как известно, не знает границ, поэтому попытка оценивать личностные черты по запаху вполне имеет право на существование. Тем не менее, самый простой и надежный способ получить психологический профиль по факторам Большой пятерки - это пройти тест-опросник, построенный на основе соответствующей модели личностных черт. Наша ипсативная версия методики В5 входит в число "тестов-победителей" по количеству...
31 марта 2014
«Зазнайка» не выдержит атаку прицельными вопросами
Наталия Даниленко (интервьюер - Екатерина Кахраман), "klerk.ru".
В данном материале демонстрируется редкий случай понимания необходимости различных методов оценки в рекрутинге, где поиск подходящего по требованиям вакансии кандидата выступает непосредственной задачей HR-специалиста.
Например, признается ценность и удобство квалификационного тестирования, однако наравне с этим констатируется наличие трудностей в подборе - а тем более создании - нужного инструмента.
Как самим оперативно...
26 марта 2014
Лжет ли детектор лжи? Мифы о полиграфе
Ольга Айрапетова (перевод), "HR-Portal.ru".
Эта переводная статья, на первый взгляд, может показаться не согласованной с нашим предложением услуги «Оценка благонадежности». Однако в материале можно особо выделить утверждение о том, что "есть хорошие полиграфологи" - именно с такими мы и сотрудничаем. Кроме того, обращаем внимание на комплексность оценки: настоящие эксперты используют целый ряд методов, объединяющих и психологическое тестирование, и "детекцию лжи", делая в итоге...