Статьи
Популярные тематики
7 апреля 2014
Восстание машин
Экай Ито (перевод - А. Захарова), Журнал "Штат".
Данная статья - образец достаточно рефлексивного рассуждения о бурных изменениях, которые происходят в сфере оценки персонала в последние годы. "Машинизация" процесса отбора здесь представлена очень ярко и интересно, однако соображениям о валидности описанных процедур все-таки отводится мало места - хотя данный вопрос, конечно, является наиболее острым. Возможность прямого соотнесения "поведения в компьютерной игре" и "поведения на...
31 марта 2014
Можно оценивать личность по запаху
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Исследовательская фантазия, как известно, не знает границ, поэтому попытка оценивать личностные черты по запаху вполне имеет право на существование. Тем не менее, самый простой и надежный способ получить психологический профиль по факторам Большой пятерки - это пройти тест-опросник, построенный на основе соответствующей модели личностных черт. Наша ипсативная версия методики В5 входит в число "тестов-победителей" по количеству...
31 марта 2014
«Зазнайка» не выдержит атаку прицельными вопросами
Наталия Даниленко (интервьюер - Екатерина Кахраман), "klerk.ru".
В данном материале демонстрируется редкий случай понимания необходимости различных методов оценки в рекрутинге, где поиск подходящего по требованиям вакансии кандидата выступает непосредственной задачей HR-специалиста.
Например, признается ценность и удобство квалификационного тестирования, однако наравне с этим констатируется наличие трудностей в подборе - а тем более создании - нужного инструмента.
Как самим оперативно...
26 марта 2014
Лжет ли детектор лжи? Мифы о полиграфе
Ольга Айрапетова (перевод), "HR-Portal.ru".
Эта переводная статья, на первый взгляд, может показаться не согласованной с нашим предложением услуги «Оценка благонадежности». Однако в материале можно особо выделить утверждение о том, что "есть хорошие полиграфологи" - именно с такими мы и сотрудничаем. Кроме того, обращаем внимание на комплексность оценки: настоящие эксперты используют целый ряд методов, объединяющих и психологическое тестирование, и "детекцию лжи", делая в итоге...
25 марта 2014
Психологический тест – это не просто набор вопросов
Евгений Осин, "Psychologies.ru".
Данная статья не нуждается в особом представлении. Она посвящена крайне непрофессиональной и этически неприемлемой инициативе Министерства образования и науки по раннему выявлению немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ с помощью психологического тестирования. Если говорить о более широком контексте, то это материал о квалифицированном использовании метода тестов и основных критериях, которым психологический тест обязан...
18 марта 2014
"Нельзя научить быть предпринимателем, а не наемным работником"
Юрий Митин, Михаил Хомич, "Коммерсант.ru".
Нельзя научить быть предпринимателем, однако можно оценить потенциал в соответствующей сфере деятельности - с этой задачей в приложении к малому и среднему бизнесу уже несколько лет эффективно справляется тест "Предприниматель". Он включает в свой состав несколько форматов тестовых заданий: практические кейсы, проверку знаний, игровой блок, ассоциативный блок и опросник, максимально полно отражая специфику этой сложной и многоаспектной области....
14 марта 2014
Почему стоит отказаться от оценок труда
Маркус Бекингем, "HBR-Russia".
Данная статья поднимает крайне важную проблему: объективность (а точнее, как раз необъективность) экспертных методов оценки. На основе многочисленных исследовательских фактов показано, что адекватная сторонняя оценка сотрудников практически невозможна. Мы склонны согласиться с мнением автора статьи, но лишь отчасти - руководитель, действительно, может быть субъективен, а его оценка подвержена различным негативным эффектам, связанным со статусом эксперта...
14 марта 2014
8 личных качеств бесстрашных предпринимателей
Данная статья очерчивает лишь один из многих существующих стилей менеджмента, однако делает это очень ярко. Несмотря на нарочитую популярность описания, текст содержит немало хороших эмпирических индикаторов предприимчивости. В нашем универсальном диагностическом комплексе "Бизнес-профиль" оно задано через такую формулировку, как "предлагает новые идеи и решения; отслеживает изменения внешней среды, слабые и сильные стороны организации и определяет курс действий...
11 марта 2014
Жесткость – самое ценное качество
Руслан Юлдашев, журнал "Управление персоналом" N3 2014 год.
Данная статья обратила на себя наше внимание за счет не типичной для статей бизнес-тематики деликатности, с которой излагается острая и болезненная для любой организации проблема увольнений. Из материала трудно извлечь "список рекомендаций" для HR-специалиста, однако его эмоциональный тон может подсказать правильные шаги на пути к грамотной отстройке данного процесса, который, к сожалению, в определенных случаях...