Статьи
Популярные тематики
19 июня 2014
Иду на Х
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
Компания "Вымпелком" демонстрирует чудеса гибкости в отношении сотрудников из поколения Y и подтверждает это многочисленными преобразованиями, яркое изложение которых приведено в данной статье. Нас проблема взаимодействия корпоративных "отцов и детей" интересует в более широком смысле, а именно с точки зрения различий в структурах их мотивации, интеллекта и личности, которые могут быть зафиксированы с помощью психометрических тестов. Читайте на эту тему...
3 июня 2014
Найдены генетические маркеры удовлетворённости работой
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Хорошая новость для тех, у кого отсутствует удовлетворенность работой: согласно последним научным исследованиям, это может быть обусловлено генетически. Хотя в еще большей степени неудовлетворенность связана с личностными характеристиками, а также конкретными организационными условиями. Нашей Лабораторией разработано специальное исследование, которое позволяет говорить об этом более предметно и выстроить систему психологического...
3 июня 2014
Корпоративный феодализм или прибыль?
"hr-journal.ru".
Информационная прозрачность – одна из безусловных ценностей современного мира. В своей заметке Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia, акцентирует внимание на необходимости ее обеспечения в масштабе отдельно взятой организации. Тезис может показаться тривиальным, ведь действительно, чем меньше неопределенности, тем продуктивнее работается.
Но… Сдается нам, не всем под силу такой формат работы. Ведь индивидуальный деловой стиль, формируемый как особенностями...
3 июня 2014
Эксперименты с мотивацией сотрудников
"HR-Portal.ru".
За многообразием мотивационных концепций порой несложно потерять из виду конкретные способы стимулирования и поощрения сотрудников, поэтому мы с удовольствием публикуем список из тех, которые можно по праву назвать "best practice". Отметим, что наши мотивационные тесты направлены не только на диагностику структуры предпочтений кандидатов и сотрудников, но и на помощь HR-специалистам в выборе средств, которые позволят повысить их вовлеченность и...
29 мая 2014
Искусственный интеллект на службе у профессора
Дмитрий Аббакумов, "adaptivityguide".
С удовольствием анонсируем блог Д. Аббакумова, посвященный проблемам адаптивного обучения и, в частности, адаптивного тестирования. Во вводной статье автор дает обзор соответствующих программ, успешно внедренных в различных образовательных учреждениях, и прогнозирует скорую технологическую революцию. Она будет приурочена к повсеместному внедрению искусственного интеллекта в качестве помощника в построении индивидуальных траекторий обучения,...
29 мая 2014
Четыре секрета мотивации персонала
Роб Марки, "HBR-Russia.ru".
Данная статья претендует на раскрытие секретов мотивации, связывая их с характеристиками взаимодействия в паре "руководитель-подчиненный". Важность качественных отношений здесь переоценить трудно, однако это далеко не единственный фактор, влияющий на удовлетворенность работой, энтузиазм и готовность день ото дня проявлять креативность. С более рельефным представлением мотивационной структуры сотрудников современных компаний мы предлагаем ознакомиться в...
20 мая 2014
Смутное время для HR
Алексей Киндялов, "klerk.ru".
В данной статье поднята тревожная тема: намечающийся в российской экономике кризис и связанные с ним трансформации функций HR-отделов. Мы бы обратили особое внимание на кейс под номером 2, который затрагивает сразу множество аспектов, находящихся в области нашей экспертизы. Так, огромную экономию для процесса рекрутинга дает применение стандартизированных психометрических тестов - особенно если речь идет о массовом подборе (см., например, инфографику об...
15 мая 2014
Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме
Александр Левитас, "Snob.ru".
Повод и причины для гордости есть у каждого потенциального сотрудника компании, однако на прямой вопрос о них каждый ответит по-своему. Автор материала указывает, как именно и что это может означать для работодателя, опираясь на многолетний опыт проведения интервью. Биографическая информация такого рода не менее ценна, чем результаты стандартизированных психометрических тестов, которые указывают на профессиональный потенциал человека в сжатой и обобщенной...