Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Возможен ли успешный продавец-интроверт?
HR-Portal.ru, А. Соломатин 25 июня, 2009
Возможно ли, будучи интровертом, превратиться в экстраверта? По мнению некоторых, это поможет легче работать с клиентом и успешнее продавать свои услуги.
Действительно, существует очень распространенная точка зрения, что интроверты в продажах менее успешны. Так ли это на самом деле? Давайте подумаем. Делить людей на экставертов и интровертов первым начал Юнг, и согласно ему, интроверт — это человек, обращенный внутрь себя; размышления о действии для...
8 октября 2009
Мотивационный пазл: что сегодня заставляет работать с полной отдачей?
Кадровое дело, Наталья Лебедева 24 июня, 2009
Автор статьи: Наталья ЛЕБЕДЕВА, кандидат физико-мататематических наук,преподаватель специализации «Управление персоналом» программы МBA (МИРБИС), партнер компании KPG
Умение мотивировать персонал в сегодняшних условиях, когда каждый руководитель мечтает о том, чтобы трое специалистов работали, как пятеро, будет тем индикатором, который позволит компаниям найти и реализовать новые возможности для рывка. Как быстро и достоверно определить основные...
8 октября 2009
Предварительное тестирование кандидатов практикует 13% российских работодателей
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 23 июня, 2009
Тестовые задания, предваряющие собеседование (мы считаем, что речь идет о выполнении кейсов открытого типа, предполагающих решение в виде свободного текста с обоснованием - прим. редакции ht.ru), отправляет соискателям по электронной почте 13% российских компаний-работодателей. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей российских предприятий и организаций из...
8 октября 2009
Методы оценки результатов работы и мотивация персонала
hrm.ru, Александр Петрович Иcaeв 16 июня, 2009
Автор: Александр Петрович Иcaeв, кандидат экономических наук, психолог, заведующий лабораторией отбора и мониторинга перспективных менеджеров Уральского государственного технического университета.
Почему правильная оценка результатов работы так важна? Как организации оценивают результаты работы персонала? Какие проблемы могут помешать объективной оценке результатов работы и как руководители могут их решить? Попытаемся дать ответы на эти непростые...
8 октября 2009
Терпение и «ТРУД» все перетрут. Новый тест для профориентации «синих воротничков»
Журнал "Служба занятости", Анна Науменко 09 июня, 2009
Буквально все СМИ сегодня пестрят сообщениями о глобальном финансовом кризисе, прогнозами и советами о том, как выжить в сложившихся условиях, – удержаться на работе или найти новую. Аналитики рассуждают о том, каким специалистам придется тяжелее всего, а какие профессии не потеряют свою актуальность даже в таких тяжелых условиях. По статистике центров занятости, сильнее всех пострадали юристы, специалисты по персоналу, маркетингу,...
8 октября 2009
Психологические тесты в современной организационной практике
, Евгений Лурье 08 июня, 2009
Вы можете скачать статью в формате .pdf с нашего сайта.
...
8 октября 2009
"Тетрису" исполнилось 25 лет
RB.ru, Николай Огай 03 июня, 2009
2 июня электронной игре "Тетрис" официально исполнилось 25 лет. За это время по всему миру было продано десятки миллионов официальных копий игры и несчетное количество неофициальных для самых разных электронных платформ.
"Тетрис" пережил первые ПК, приставки, портативные консоли и продолжает вполне успешно существовать на современных компьютерах и другой электронике. Более того, несмотря на огромный по нынешним меркам возраст, одна из первых и самых простых...
8 октября 2009
Оценка сотрудников с помощью KPI — плюсы и минусы
Деньги.ua, Светлана Алексеева 02 июня, 2009
Отечественные компании охотно копируют иностранные методы управления персоналом. Сегодня многие пытаются заставить своих сотрудников работать по системе KPI. Какие денежные плюсы и минусы KPI и как работается в этой системе специалистам?
Цель — одна, задачи — разные
KPI (Key Performance Indicators) — система показателей, с помощью которой работодатели оценивают своих сотрудников. Она имеет много общего с обычным плановым подходом. С одним серьезным...
8 октября 2009
Использование кейс метода при подборе персонала
HR-Portal.ru, Светлана Куренина 01 июня, 2009
В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: начиная от классического интервью, заканчивая психологическим тестированием, но, к сожалению, ни один из этих методов не показывает реальную картину. Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на...