Статьи
Популярные тематики
3 мая 2017
Сам Абрам дался в обман, или фальсификация результатов тестирования и как с ней бороться
Оценочные процедуры воспринимаются не как инструмент, помогающий сотруднику и работодателю найти друг друга – создать прочный трудовой союз, основанный на общности ценностей, ожиданий и взаимной симпатии, избежав при этом упрёков, недовольств, разочарований и тягот расторжения трудовых отношений, но как пустая формальность. Фальсификация – серьёзная проблема, которая приводит к тому, что люди оказываются не на своих местах и получают НЕзаслуженные или НЕ получают заслуженные привилегии. Так существует ли средство против хитрости?
24 апреля 2017
SAP FORUM 2017
Я посетил очередное мероприятие SAP в Москве. Ежегодный SAP Forum в 2017 прошёл под заголовком "цифровое настоящее". Если в прошлом году SAP продвигал тренд IoT (Internet of things), а хедлайнерами были спикеры Сбербанка, Мегафона, то в этом году в фокусе был тренд машинного обучения и безопасности на производстве, а участниками пленарной дискуссии были представители Газпром Нефть, Северсталь, Сибур. О том, насколько цифровое будущее становится цифровым настоящим, читайте далее.
21 апреля 2017
В ГОСТИ К КЛИЕНТАМ: СЕТЬ ГИПЕРМАРКЕТОВ "ГЛОБУС"
Почти год идет наше сотрудничество по оценке торгового персонала «Глобус», для чего была разработана Лабораторией психодиагностическая батарея методик, настроенных под специфику бизнеса и персонала компании. И вот мы побывали в гостях в гипермаркете «Глобус-Пушкино». Иван Москов, тренинг-менеджер «Глобус», провел удивительно увлекательную экскурсию по торговому залу, по рыбному и хлебобулочному производствам, с дегустацией продукции, произведенной собственными специалистами.
10 апреля 2017
Приводим список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР. В случае отсутствия в данном списке Ваших или каких-либо известных Вам методик, пожалуйста, сообщите об этом. Обращаем Ваше внимание на то, что в данный перечень вошли методики, опубликованные в печати. Известные компьютерные методики появятся в следующем выпуске Компендиума.
7 апреля 2017
"ВЗРОСЛЫЕ" ДИРЕКТОРА
Прочитав анализ назначений гендиректоров в 100 крупнейших российских компаниях, захотелось воскликнуть: «Свершилось! Опыт восторжествовал!». Что же показало исследование Spencer Stuart? То, что преемники на посту руководителей крупных компаний в 2016 году были старше своих предшественников в среднем на 6 лет. Пусть эта разница была выявлена и на совсем маленькой выборке - но тенденция "омоложения" гендиректоров 2015 года получила обратный ход.
27 марта 2017
На прошлой неделе по Рунету пронесся вихрь флешмоба #меняневзяли. Все желающие могли поделиться куда-кого не взяли, часто с привязкой, как это помогло в дальнейшем становлении. Например, одной из самых популярных записей стал пост Бориса Акунина о том, как его первый роман о приключениях Эраста Фандорина не приняли в издательстве ЭКСМО, сославшись на то, что никому неинтересно будет это читать.
15 марта 2017
КАЧЕСТВЕННЫЕ ДАННЫЕ В HR И ГДЕ ОНИ ОБИТАЮТ
Самой большой ошибкой является полный отказ от аналитики, как от сложного процесса, который требует либо собственных специалистов в штате, либо внешних провайдеров услуг, которые, как правило, тоже стоят для бизнеса немало. В этой статье мы поговорим о том, какими бывают данные, и какие шаги необходимо совершить для того, чтобы переход к выстраиванию аналитических процессов в Вашей компании происходил наиболее безболезненно.
27 февраля 2017
Быстрее, Выше, Сильнее: как управлять мотивацией и повысить результативность персонала
Как повысить производительность труда с помощью тестов? Ответ - в статье Катерины Новиковой.
22 февраля 2017
ШТАТ "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Зимняя сессия 2017": наш обзор
15 февраля прошла зимняя сессия ежегодной конференции журнала «Штат», на которой Лаборатория выступала одним из контент-партнеров. Руководитель нашего направления Аналитика, Арам Фомичев, выступил в рамках секции, посвященной разработке тестовых инструментов на основе современных теорий тестирования – Item Response Theory (IRT), но об этом чуть ниже. Что же стало волновать HR-сообщество и какие тенденции прослеживаются?