Статьи
Популярные тематики
29 мая 2014
Четыре секрета мотивации персонала
Роб Марки, "HBR-Russia.ru".
Данная статья претендует на раскрытие секретов мотивации, связывая их с характеристиками взаимодействия в паре "руководитель-подчиненный". Важность качественных отношений здесь переоценить трудно, однако это далеко не единственный фактор, влияющий на удовлетворенность работой, энтузиазм и готовность день ото дня проявлять креативность. С более рельефным представлением мотивационной структуры сотрудников современных компаний мы предлагаем ознакомиться в...
20 мая 2014
Смутное время для HR
Алексей Киндялов, "klerk.ru".
В данной статье поднята тревожная тема: намечающийся в российской экономике кризис и связанные с ним трансформации функций HR-отделов. Мы бы обратили особое внимание на кейс под номером 2, который затрагивает сразу множество аспектов, находящихся в области нашей экспертизы. Так, огромную экономию для процесса рекрутинга дает применение стандартизированных психометрических тестов - особенно если речь идет о массовом подборе (см., например, инфографику об...
15 мая 2014
Вопрос, который обязательно стоит задавать при найме
Александр Левитас, "Snob.ru".
Повод и причины для гордости есть у каждого потенциального сотрудника компании, однако на прямой вопрос о них каждый ответит по-своему. Автор материала указывает, как именно и что это может означать для работодателя, опираясь на многолетний опыт проведения интервью. Биографическая информация такого рода не менее ценна, чем результаты стандартизированных психометрических тестов, которые указывают на профессиональный потенциал человека в сжатой и обобщенной...
25 апреля 2014
МВА за минуту. «Мужчины считают себя лучшими работниками? Не надо их разочаровывать»
Евгений Карасюк, "Slon.ru".
Данный текст - не только о продуктивной конкуренции и не только о гендерных различиях в восприятии своего места в обширном рейтинге. Он еще и о характеристиках успешных продавцов, о которых мы, наравне с авторами описанного исследования, знаем очень много - многолетний успех теста оценки потенциала в продажах CaseSales подтверждает это со всей очевидностью.
Редакция HT.RU
Женщины невосприимчивы к сравнительным оценкам, зато мужчин они способны серьезно...
24 апреля 2014
Странные процедуры найма
Leigh Buchanan, "HR-Portal.ru".
Данный материал - просто красочное описание ритуалов, проводимых крупными компаниями для новичков и действующих сотрудников. Подобные мероприятия, безусловно, повышают как сплоченность команды, так и лояльность каждого из ее представителей, а в долгосрочной перспективе - удовлетворенность работой. Мы же акцентируем внимание на том, что многое здесь измеримо с помощью стандартизированных психометрических процедур, и что есть большое количество...
24 апреля 2014
Инфографика: Обновление интеллектуального теста КТО
В 2013 году коллективом научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии" была проведена масштабная работа по обновлению КТО (Краткого Теста Отбора). Среди наших интеллектуальных тестов он занимает особое место, сочетая быстроту и легкость проведения с отличными показателями качества, а также являясь одним из бессменных лидеров продаж в течение многих лет.
16 апреля 2014
7 главных качеств хорошего руководителя
Борис Гройсберг, "Harvard Business Review".
В данном материале, название которого сформулировано очень интригующе, дан ряд хороших индикаторов лидерства, актуальных для сегодняшнего дня и недалекого будущего любой компании в России и за рубежом. А ценность перечисленных особенностей настоящих лидеров состоит в том, что они указаны экспертами в области оценки персонала. Другое дело, что единой типологии из них не получается, а возможность объективной оценки управленческого потенциала...
15 апреля 2014
Мои любимые ошибки
Сергей Котырев, "kommersant.ru".
Приведенный список "больших" (и любимых авторов) управленческих ошибок - хороший пример систематизации реального опыта руководителя, описанный ярко и живо. Некоторые из пунктов достаточно принять к сведению, причем полезно это сделать и собственникам бизнеса, и менеджерам разных звеньев, и специалистам - для более полного понимания тех процессов, которые происходят в компании. Что касается HR-службы, то здесь стоит обратить внимание на пункты 5-10,...