Статьи
Популярные тематики
25 августа 2014
НОВЫЙ КАДРОВЫЙ ВИРУС: КОМПАНИИ СТРАДАЮТ ОТ ТЕКУЧКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЯ Y
Кадровое агентство Юнити, 25 августа 2014г.
Нам бы очень хотелось дополнить эту статью ссылкой на исследование, проведенное в Лаборатории пару лет назад. Оно было посвящено анализу различий представителей поколений X, Y и Z по результатам тестирования по комплексной методике "Бизнес-профиль". Мотивационным различиям посвящена отдельная статья.
Редакция HT.RU
Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов.По данным исследовательского...
5 августа 2014
К оценке качества работников компании решили привлекать медиков
Делла Брэдшоу, "Ведомости".
Регистрация физиологических показателей в оценке персонала всегда занимала периферийное положение и применялась для решения относительно узкого круга задач (преимущественно в виде проверки на полиграфе), однако, как свидетельствует данная статья, их круг постепенно расширяется. Как к этому относиться и какие выводы делать - решать нашим читателям. Игнорировать этот факт нельзя. Но, говоря о профессиональном потенциале и о его измерении, мы склонны доверять...
5 августа 2014
Прежде чем начать собственное дело, прислушайтесь к своей истинной мотивации
Дерек Лидоу, Harvard Business Review.
Время от времени многим из нас приходит в голову мысль о создании собственного дела. Мы думаем о том, хватит ли нам на это сил и ресурсов. Но, как справедливо заметил в данной статье преподаватель Принстона Дерек Лидоу, мы редко задумываемся о том, что на самом деле побуждает нас к такому шагу. Желание заработать состояние или влиять на общество? Максимально реализовать свои способности или иметь возможность руководить? От знания ответов на эти...
5 августа 2014
Путеводитель по кадровым конфликтам
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
Эта статья датирована 2010 годом, однако актуальности ничуть не потеряла. Мы рады поделиться опытом наших коллег и партнеров из компании BSSL в создании "путеводителя по кадровым конфликтам", который с тех пор менялся только в лучшую сторону. Им принадлежит лучшая на рынке методика перекрестной оценки "360 градусов плюс", а также уникальная методика "Азимут", позволяющая анализировать социальную сеть любой по размеру организации или ее подразделения. В...
23 июля 2014
4 ошибочных мнения о том, как надо руководить поколением Y
Эми Галло, "HBR-Russia".
Споры вокруг поколения Y не утихают в течение многих лет, а данная статья уверенно констатирует: шумиха избыточна, и нет в молодых сотрудниках ничего сакрального - как и в стиле/способе/форме управления ими. В разговоре о представителях поколения Y мы склонны опираться на данные собственного исследования, изложенного в интервью Д. Портновой белорусскому журналу "Отдел кадров" и серии публикаций на нашем сайте.
Кстати, тест ТИМ относительно давно позиционируется...
23 июля 2014
Безопасность без опаски. Эйчары vs. «безопасники»
"klerk.ru".
Данная статья предлагает рельефный взгляд на проблему кадровой безопасности, учитывая точки зрения экспертов сразу в нескольких сферах. С полиграфом как методом оценки при подборе связано множество законных сомнений, однако мы не отрицаем, что в контексте других оценочных процедур в отдельных случаях он может быть вполне уместен - например, в сочетании со стандартизированными психологическими тестами.
Редакция HT.RU
Встретились как-то раз эйчар, юрист и специалист...
7 июля 2014
Новые тренды в тематике научных исследований в области HR
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Тематика актуальных научных исследований, связанных со сферой HR, отражает те проблемы, которые являются сейчас наиболее значимыми и для практики. Данный материал изобилует поводами для раздумий о том, каким будет завтрашний день организационной психологии и как вскоре будет выглядеть повседневная деятельность HR-департаментов. Отметим, что оценке личностных особенностей по профилю в социальной сети у нас посвящен специальный...
1 июля 2014
От теорий лидерства не всегда есть прок
Дуг Сандхейм, "HBR-Russia".
Чтобы теория лидерства была практична и приносила своим приверженцам измеримую пользу, она должна быть "живой". О ценности теорий, рассказанных своими словами, повествует данный материал. В нашем же арсенале имеется методика ИТУПС, предоставляющая возможность произвести экспресс-диагностику управленческих умений работников (и соискателей на менеджерские позиции) с целью выявления репертуара взаимодействия и готовности к руководству людьми - и осуществляется...
19 июня 2014
Карьера и командные ценности
Николай Прянишников, "Forbes.ru".
Чтобы быть Лидером, необходимо управлять сильной и сплоченной Командой единомышленников. Ее могут составлять самые разные люди, однако именно их объединение обеспечивает экономический успех компании и наделяет ее конкурентными преимуществами. Как управлять ими максимально успешно, задействуя самые сильные свои стороны? Ответить на этот и многие другие вопросы в отношении действующих и потенциальных руководителей поможет наша методика ИДС.
Редакция...