Статьи
Популярные тематики
29 сентября 2014
ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Как выбрать провайдера оценки персонала, как отличить качественные методики от некачественных, какие ошибки совершают пользователи психодиагностических методик, о прошлом и будущем психодиагностики в России - обо всем этом читайте в большом интервью Дарьи Портновой, директора по маркетингу Лаборатории "Гуманитарные Технологии".
29 сентября 2014
29.09.2014
Информационный портал HRdocs взял интервью у Дарьи Портновой, директора по маркетингу Лаборатории. Дарье задали крайне интересные вопросы: о современных трендах в психодиагностике и ошибках пользователей психодиагностических методик; о том, как выбрать провайдера оценки персонала и о том, как отличить качественные методики от некачественных - и это далеко не полный список. Ответами мы спешим поделиться с Вами. ...
29 августа 2014
Тесты в оценке по компетенциям: место под солнцем
Вокруг компетентностного подхода в управлении персоналом уже долгие годы не утихают ожесточенные споры – он находит как ярых приверженцев, так и убежденных противников среди HR-специалистов, причем совершенно разумные аргументы «за» и «против» звучат с обеих сторон, и золотая середина неминуемо вырисовывается.
25 августа 2014
25.08.2014
Экспертный взгляд на мотивационные особенности представителей поколения Y представлен в статье кадрового агентства Юнити. Мы хотели бы дополнить его, напомнив нашим читателям о результатах нашего исследования, где различия между разными поколениями были установлены на основании результатов тестирования по методике Бизнес-профиль....
25 августа 2014
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ НЕ МЕНЕЕ ВАЖНА, ЧЕМ ИНТЕЛЛЕКТ
Томас Чаморро-Премузик, Harvard Business Review, 18 сентября 2014г.
Будучи краткой и лаконичной, и по своей форме не требующей приведения научных ссылок и доказательств, данная статья призвана лишь немного расширить наше понимание интеллектуальных способностей и возможностей их влияния на карьеру. Мало обладать весомым интеллектуальным багажом, важно еще хотеть и уметь им пользоваться. Именно поэтому ответ на вопрос, насколько хорошо кандидат будет способен справляться со сложными и...
25 августа 2014
НОВЫЙ КАДРОВЫЙ ВИРУС: КОМПАНИИ СТРАДАЮТ ОТ ТЕКУЧКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПОКОЛЕНИЯ Y
Кадровое агентство Юнити, 25 августа 2014г.
Нам бы очень хотелось дополнить эту статью ссылкой на исследование, проведенное в Лаборатории пару лет назад. Оно было посвящено анализу различий представителей поколений X, Y и Z по результатам тестирования по комплексной методике "Бизнес-профиль". Мотивационным различиям посвящена отдельная статья.
Редакция HT.RU
Работодателям придётся адаптировать принципы управления и мотивации под молодых специалистов.По данным исследовательского...
5 августа 2014
К оценке качества работников компании решили привлекать медиков
Делла Брэдшоу, "Ведомости".
Регистрация физиологических показателей в оценке персонала всегда занимала периферийное положение и применялась для решения относительно узкого круга задач (преимущественно в виде проверки на полиграфе), однако, как свидетельствует данная статья, их круг постепенно расширяется. Как к этому относиться и какие выводы делать - решать нашим читателям. Игнорировать этот факт нельзя. Но, говоря о профессиональном потенциале и о его измерении, мы склонны доверять...
5 августа 2014
Прежде чем начать собственное дело, прислушайтесь к своей истинной мотивации
Дерек Лидоу, Harvard Business Review.
Время от времени многим из нас приходит в голову мысль о создании собственного дела. Мы думаем о том, хватит ли нам на это сил и ресурсов. Но, как справедливо заметил в данной статье преподаватель Принстона Дерек Лидоу, мы редко задумываемся о том, что на самом деле побуждает нас к такому шагу. Желание заработать состояние или влиять на общество? Максимально реализовать свои способности или иметь возможность руководить? От знания ответов на эти...
5 августа 2014
Путеводитель по кадровым конфликтам
Юлия Фуколова, "kommersant.ru".
Эта статья датирована 2010 годом, однако актуальности ничуть не потеряла. Мы рады поделиться опытом наших коллег и партнеров из компании BSSL в создании "путеводителя по кадровым конфликтам", который с тех пор менялся только в лучшую сторону. Им принадлежит лучшая на рынке методика перекрестной оценки "360 градусов плюс", а также уникальная методика "Азимут", позволяющая анализировать социальную сеть любой по размеру организации или ее подразделения. В...