Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Пьедестал для персонала
Секрет фирмы, Фуколова Юлия 26 декабря, 2005
Весь минувший год компании воевали друг с другом за лучшие кадры и разрабатывали всевозможные системы удержания персонала. Правила игры сегодня диктуют таланты.
"Представьте, что вы удвоите эффективность найма. Представьте, что вам удастся развивать больше сотрудников для полного раскрытия их потенциала. Представьте, что вы вдвое сократите показатель текучести кадров… Представьте, какое конкурентное преимущество вы получили бы, если бы во всех...
7 октября 2009
"Потенциально-актуальная" тема
HR Digest, Анисимова Наталья 18 декабря, 2005
HRD: Декабрьский номер HR Digest посвящен оценке персонала. Насколько актуальна сегодня эта тема?
Александр ШМЕЛЕВ: Оценка персонала, с моей точки зрения, есть не только актуальная тема, но тема все еще "потенциально-актуальная", ибо острота этого вопроса во многих российских компаниях находится в стадии... осознания. Стоит сравнить затраты на специальные работы в этой области (в том числе на закупку внешних технологий и услуг - со стороны...
7 октября 2009
Старые проблемы – свежий взгляд
Кадровый менеджмент, Владимир Правоторов 07 декабря, 2005
Главными задачами руководителей западных компаний в области работы с персоналом по-прежнему остаются подбор и удержание сотрудников, а также построение системы компенсаций и льгот. Многочисленные западные исследования, проведенные в 2005 году, позволяют увидеть, какие новые шаги были предприняты компаниями для решения этих проблем.
Шведский стол
За последние несколько лет стоимость конкурентоспособного набора льгот для сотрудников в...
7 октября 2009
Подход к автоматизации управления персоналом через "профиль должности"
Менеджмент в России и за рубежом, Р.Д. Гутгарц, д.э.н., профессор кафедры автоматизированных систем Иркутского государственного технического университета; В.В. Авсеев, к.т.н., генеральный конструктор ЗАО "Фирма АйТи" 16 августа, 2005
Большинство систем управления персоналом, присутствующих на российском рынке, на самом деле являются исключительно учетными системами, реализующими задачи автоматизации кадрового документооборота и расчета заработной платы. До недавнего времени заказчики (а...
7 октября 2009
Мотивация труда сотрудников
Elitarium.ru, В.Г.Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента 02 декабря, 2005
Решающее влияние на успешность организации оказывает поведение ее сотрудников. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности, определяющие направленность активности человека. Какие мотивы могут побуждать человека к труду?
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы...
7 октября 2009
Новый способ оценки и аттестации бухгалтеров
Кадровое дело, В. Баранецкий, генеральный директор кадрового агентства по подбору финансовых специалистов GoodWill 11 ноября, 2005
До недавнего времени у российских кадровиков не существовало единственно верного механизма проверки профессиональных качеств бухгалтера. Дело в том, что в России нет государственной профессиональной аттестации бухгалтеров. Не существует и объективной негосударственной аттестационной программы. Как ни парадоксально, по документам, которые соискатель может...
7 октября 2009
100 идей для развития творческого потенциала сотрудников
Г. Прокопенко, кандидат психологических наук, член-корреспондент Международной академии психологических наук 11 ноября, 2005
Рекомендации и советы для существенного повышения качества организационных решений, внедрению новшеств, увеличению производительности труда и оживления производственной деятельности, а также развития профессиональных навыков персонала.
Творческая обстановка, поощряемая и направляемая должным образом, может стать наибольшим достижением руководителя коллектива. Ключом к...
7 октября 2009
«Подводные камни» ассессмента
Справочник по управлению персоналом, Ирина Таран, руководитель направления кадрового консалтинга Консалтинговой Группы "СЭТ" 18 октября, 2005
Как получить точные результаты оценки персонала? В чем заключаются ошибки при проведении ассессмент-центра?
Как показывает практика консалтинговых компаний, несмотря на то, что ассессмент-центр стал в последнее время популярен, консультантам по-прежнему приходится не только объяснять некоторым HR-менеджерам, каковы особенности этого метода и чем он...
7 октября 2009
Непопулярная тестология
mental.ru, Интервью c научным руководителем HR-Лаборатории А.Г.Шмелевым. Интервью провела Т.А.Девятова 08 ноября, 2005
Серьезные тесты: какие? Как и где применяются? Как различить развлекательные и профессиональные тесты?
О тестах, тестировании и психодиагностике написано так много, что, кажется, и добавить нечего. Особенно достается «популярным» развлекательным тестам из глянцевых женских журналов и Интернета, причем больше всего они огорчают, конечно, самих психологов.
А что такое...