Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Между контрразведкой и безумием
Экономика и Жизнь, Л. Власова 30 сентября, 2005
Гендиректор компании "БОСС. Кадровые системы" Евгений Кучик отмечает, что совместное использование программ психологического тестирования сотрудников и систем управления персоналом значительно повышает качество работы кадровых служб.
Психодиагностическое тестирование отнюдь не новый, хотя и очень модный инструмент исследования личности. Он активно используется с начала прошлого века в США, Англии, Германии, в других странах Европы, в том числе и...
7 октября 2009
Первым кадровым решением должна быть оценка
Кадровый менеджмент, Интервью с Крисом Хамфри, консультантом английской компании AD&C 15 сентября, 2005
Крис Хамфри (Chris Humphrey), консультант Assessment and Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания. Участвовал в разработке программ CareerMaster (процессы и программа управления карьерой), Unilever (программы по структуре стратегических компетенций для двух дивизионов компании), инновационного Центра развития компетенций (Competency Development Centre) для компании DWP....
7 октября 2009
О программе оценки благонадежности персонала Константина Харского
www.ht.ru, А.Г.Шмелев, научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies, профессор факультета психологии МГУ им. Ломоносова 02 августа, 2005
Ознакомившись с демоверсией компьютерной системы оценки благонадежности персонала, авторской разработки Константина Харского, хотелось бы поделиться своими впечатлениями.
Позитивные стороны впечатления:
1) Вполне профессиональный уровень дизайна интерфейса, вполне современное программистское решение; достаточно убедительная попытка включить в...
7 октября 2009
Как пробудить рвение к работе
Harvard Business Review, Фредерик Херцберг 15 июля, 2005
Спросите людей, что их не устраивает на работе, и вы услышите про осточертевшего начальника, нищенскую зарплату, неудобное рабочее место и идиотские порядки. Но и идеальные условия не гарантируют большего усердия. Все дело в том, что то, что нравится людям в их работе, вызывая удовлетворение, и то, что вызывает недовольство, лежит в разных плоскостях. Людям нужна интересная работа, сложные задачи и ощущение ответственности.
Сокращенный...
7 октября 2009
О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
Российская газета, Указ Президента РФ Путина В.В. 03 февраля, 2005
Скачать документ
...
7 октября 2009
За кадры решают все
Профиль, Алексей Грамматчиков 06 июня, 2005
Российский рынок систем автоматизации управления кадрами в последнее время находится на подъеме. Все больше руководителей компаний стараются поручить работу с коллективом компьютеру.
Еще несколько лет назад директора большинства российских предприятий даже не имели представления о том, что эффективно решать кадровый вопрос можно с помощью компьютерных технологий. А сейчас о внедрении решений, которые позволяли бы быстро и удобно управлять...
7 октября 2009
Спасти рядового сотрудника
Секрет фирмы, Александра Чугунова 13 июня, 2005
Чтобы уберечь специалиста от «выгорания» на рабочем месте, руководители принимают программы поощрения и разрабатывают специальные схемы мотивации. От того, удастся ли «зажечь» сотрудника, а затем поддержать его интерес к работе, зависит, сохранит ли компания ценного специалиста и будет ли она привлекательна для потенциальных соискателей.
В 1974 году американский психоаналитик Герберт Фрейденбергер ввел термин «выгорание» (англ. burnout). В своей...
7 октября 2009
Тест юмористических фраз: результаты психометрического исследования с использованием оценочной версии (ТЮФО)
Как известно, разные люди смеются над разными вещами. В данном исследовании была предпринята попытка подтвердить или опровергнуть данный тезис. Для этого необходимо выяснить, существуют ли значимые различия в предпочтениях юмора. И, во-вторых, являются ли эти различия столь устойчивыми и значимыми в статистическом смысле, что на них можно построить косвенную психодиагностическую методику.
7 октября 2009
Как заполнять табель учета рабочего времени? Давайте разберемся
Кадровое дело, Валентина Митрофанова, ведущий консультант компании NS Consulting 13 июня, 2005
Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу. Кто-то из работников заболел, кто-то отсутствует по невыясненным причинам, а кто-то ушел в отпуск. Давайте посмотрим, как правильно отмечать все эти случаи в табеле.
Табель учета рабочего времени обязаны вести все...