Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Проверка на должность: тестирование
Коммерсантъ-Деньги, Елена Алеева, Юлия Яновская 21 марта, 2005
«Святая обязанность»
Жаркие дискуссии о допустимости применения тестирования при отборе специалистов в процессе найма идут не один десяток лет по всему миру. В самых разных компаниях тестированию подвергают и специалистов, и средний, и топ-менеджмент. Тестирование - один из инструментов оценки персонала, и если в компании руководитель HR-департамента уверен, что оно помогает предотвратить ошибки при подборе персонала, он его...
7 октября 2009
Шесть путей к цели
Harvard Business Review, Дэниел Гоулман 10 января, 2006
Самые талантливые руководители обладают целым арсеналом стилей управления, каждый из которых они используют в нужный момент. Освоить это мастерство нелегко, но приложить усилия стоит: многообразие стилей улучшает работу организации.
Спросите бизнесменов: что делают толковые руководители? Вы получите множество ответов: они определяют стратегию, заставляют людей работать, создают корпоративную культуру… А затем измените вопрос: что должны...
7 октября 2009
Кейсы и методика их решения
Управление персоналом, В. Спивак 04 февраля, 2006
Чему учат кейсы
Впервые использованное в Гарвардской школе бизнеса на юридическом факультете в 1869 году, рассмотрение кейсов широко применяется в последипломном образовании по менеджменту как инструмент обучения и оценки, в бизнесе – при отборе и оценке персонала на профпригодность и коммуникативные качества.
При обучении методом анализа конкретной ситуации вам предоставляют информацию о ситуации в организации, часто в смешанной форме,...
7 октября 2009
Программные HR-решения
Компьютер Price, Александр Кацай 29 ноября, 2005
Ни одна бизнес-структура не может стоять на месте (в противном случае придется убрать приставку "бизнес"). Она должна развиваться, идти вперед, определять новые цели и задачи. Как минимум, сохранять стабильность экономического роста и достигнутые позиции. В век информационных технологий достичь такого уровня можно, только используя эти самые технологии.
Но для развития компания должна изменять и свои активы, среди которых главный - это...
7 октября 2009
Возможности HR-систем: мифы и реальность
Управление персоналом, Ирина Домбровская, компания АйТи 03 февраля, 2006
Первые прообразы современных HR-систем появились еще в 80-х годах прошлого столетия. Уже тогда на крупных предприятиях использовались «самописные» программы, позволяющие автоматизировать рутинные процессы кадрового учета, на которые, по некоторым оценкам кадровики тратили до 60% рабочего времени. С тех пор ситуация изменилась кардинальным образом – серьезный путь развития прошли не только технологии автоматизации, но и...
7 октября 2009
Найти лжеца поможет сканирование головного мозга
medportal.ru, 31 января, 2006
Функциональное магнитно-резонансное сканирование головного мозга помогает отличить человека, говорящего правду, от лгуна не хуже традиционных детекторов лжи. К таким выводам пришли авторы исследования, опубликованного в журнале Radiology.
По словам координатора исследовательского проекта профессора Ферозе Б. Мохамеда (Feroze B. Mohamed), основным недостатком традиционных детекторов лжи является то, что они учитывают лишь косвенные признаки эмоций, характерных...
7 октября 2009
Модель профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом
Hr-journal.ru, Бурякова Елена 23 января, 2006
В настоящее время много обсуждают модель профессиональной компетенции, хотя нам больше по душе термин – система профессиональных компетенций. Консультанты справедливо утверждают, что эта система может применяться как инструмент работы с персоналом, имеющий много целей и работающий в конечном итоге на достижение стратегических целей, актуальных для компании.
Развитие профессиональных компетенций и компетентности менеджера предполагает освоение и...
7 октября 2009
По ту сторону психометрии
www.hr-zone.net, Джеф Трикки 13 января, 2006
Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Прошло чуть более века медленного развития традиционной психометрической оценки свойств личности, как вдруг резкий толчок заставил эту машину «переключить скорость». Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 года?
Джеф Трикки (Geoff Trickey)
На сегодняшний день в роли двигателя в процессе развития психометрического...
7 октября 2009
Тендер в сфере HR-услуг. Расскажем об особенностях
Кадровое дело, Наталия Гришакова, директор департамента развития бизнеса ООО «Амплуа-Брокер» 15 января, 2006
Если в вашей компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой работы сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера. Выбрать лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова...