Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Новый способ оценки и аттестации бухгалтеров
Кадровое дело, В. Баранецкий, генеральный директор кадрового агентства по подбору финансовых специалистов GoodWill 11 ноября, 2005
До недавнего времени у российских кадровиков не существовало единственно верного механизма проверки профессиональных качеств бухгалтера. Дело в том, что в России нет государственной профессиональной аттестации бухгалтеров. Не существует и объективной негосударственной аттестационной программы. Как ни парадоксально, по документам, которые соискатель может...
7 октября 2009
100 идей для развития творческого потенциала сотрудников
Г. Прокопенко, кандидат психологических наук, член-корреспондент Международной академии психологических наук 11 ноября, 2005
Рекомендации и советы для существенного повышения качества организационных решений, внедрению новшеств, увеличению производительности труда и оживления производственной деятельности, а также развития профессиональных навыков персонала.
Творческая обстановка, поощряемая и направляемая должным образом, может стать наибольшим достижением руководителя коллектива. Ключом к...
7 октября 2009
«Подводные камни» ассессмента
Справочник по управлению персоналом, Ирина Таран, руководитель направления кадрового консалтинга Консалтинговой Группы "СЭТ" 18 октября, 2005
Как получить точные результаты оценки персонала? В чем заключаются ошибки при проведении ассессмент-центра?
Как показывает практика консалтинговых компаний, несмотря на то, что ассессмент-центр стал в последнее время популярен, консультантам по-прежнему приходится не только объяснять некоторым HR-менеджерам, каковы особенности этого метода и чем он...
7 октября 2009
Непопулярная тестология
mental.ru, Интервью c научным руководителем HR-Лаборатории А.Г.Шмелевым. Интервью провела Т.А.Девятова 08 ноября, 2005
Серьезные тесты: какие? Как и где применяются? Как различить развлекательные и профессиональные тесты?
О тестах, тестировании и психодиагностике написано так много, что, кажется, и добавить нечего. Особенно достается «популярным» развлекательным тестам из глянцевых женских журналов и Интернета, причем больше всего они огорчают, конечно, самих психологов.
А что такое...
7 октября 2009
Между контрразведкой и безумием
Экономика и Жизнь, Л. Власова 30 сентября, 2005
Гендиректор компании "БОСС. Кадровые системы" Евгений Кучик отмечает, что совместное использование программ психологического тестирования сотрудников и систем управления персоналом значительно повышает качество работы кадровых служб.
Психодиагностическое тестирование отнюдь не новый, хотя и очень модный инструмент исследования личности. Он активно используется с начала прошлого века в США, Англии, Германии, в других странах Европы, в том числе и...
7 октября 2009
Первым кадровым решением должна быть оценка
Кадровый менеджмент, Интервью с Крисом Хамфри, консультантом английской компании AD&C 15 сентября, 2005
Крис Хамфри (Chris Humphrey), консультант Assessment and Development Consultants Ltd (AD&C), Великобритания. Участвовал в разработке программ CareerMaster (процессы и программа управления карьерой), Unilever (программы по структуре стратегических компетенций для двух дивизионов компании), инновационного Центра развития компетенций (Competency Development Centre) для компании DWP....
7 октября 2009
О программе оценки благонадежности персонала Константина Харского
www.ht.ru, А.Г.Шмелев, научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies, профессор факультета психологии МГУ им. Ломоносова 02 августа, 2005
Ознакомившись с демоверсией компьютерной системы оценки благонадежности персонала, авторской разработки Константина Харского, хотелось бы поделиться своими впечатлениями.
Позитивные стороны впечатления:
1) Вполне профессиональный уровень дизайна интерфейса, вполне современное программистское решение; достаточно убедительная попытка включить в...
7 октября 2009
Как пробудить рвение к работе
Harvard Business Review, Фредерик Херцберг 15 июля, 2005
Спросите людей, что их не устраивает на работе, и вы услышите про осточертевшего начальника, нищенскую зарплату, неудобное рабочее место и идиотские порядки. Но и идеальные условия не гарантируют большего усердия. Все дело в том, что то, что нравится людям в их работе, вызывая удовлетворение, и то, что вызывает недовольство, лежит в разных плоскостях. Людям нужна интересная работа, сложные задачи и ощущение ответственности.
Сокращенный...
7 октября 2009
О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации
Российская газета, Указ Президента РФ Путина В.В. 03 февраля, 2005
Скачать документ
...