Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Модель профессиональных компетенций сотрудников как инструмент работы с персоналом
Hr-journal.ru, Бурякова Елена 23 января, 2006
В настоящее время много обсуждают модель профессиональной компетенции, хотя нам больше по душе термин – система профессиональных компетенций. Консультанты справедливо утверждают, что эта система может применяться как инструмент работы с персоналом, имеющий много целей и работающий в конечном итоге на достижение стратегических целей, актуальных для компании.
Развитие профессиональных компетенций и компетентности менеджера предполагает освоение и...
7 октября 2009
По ту сторону психометрии
www.hr-zone.net, Джеф Трикки 13 января, 2006
Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Прошло чуть более века медленного развития традиционной психометрической оценки свойств личности, как вдруг резкий толчок заставил эту машину «переключить скорость». Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 года?
Джеф Трикки (Geoff Trickey)
На сегодняшний день в роли двигателя в процессе развития психометрического...
7 октября 2009
Тендер в сфере HR-услуг. Расскажем об особенностях
Кадровое дело, Наталия Гришакова, директор департамента развития бизнеса ООО «Амплуа-Брокер» 15 января, 2006
Если в вашей компании назрела необходимость передать какое-то направление кадровой работы сторонней организации, будь то подбор персонала, обучение или кадровое делопроизводство, вам нужно основательно подойти к выбору партнера. Выбрать лучшего провайдера среди огромного количества фирм, работающих на рынке HR-услуг, во многих случаях поможет тендер. Давайте разберемся, какова...
7 октября 2009
Пьедестал для персонала
Секрет фирмы, Фуколова Юлия 26 декабря, 2005
Весь минувший год компании воевали друг с другом за лучшие кадры и разрабатывали всевозможные системы удержания персонала. Правила игры сегодня диктуют таланты.
"Представьте, что вы удвоите эффективность найма. Представьте, что вам удастся развивать больше сотрудников для полного раскрытия их потенциала. Представьте, что вы вдвое сократите показатель текучести кадров… Представьте, какое конкурентное преимущество вы получили бы, если бы во всех...
7 октября 2009
"Потенциально-актуальная" тема
HR Digest, Анисимова Наталья 18 декабря, 2005
HRD: Декабрьский номер HR Digest посвящен оценке персонала. Насколько актуальна сегодня эта тема?
Александр ШМЕЛЕВ: Оценка персонала, с моей точки зрения, есть не только актуальная тема, но тема все еще "потенциально-актуальная", ибо острота этого вопроса во многих российских компаниях находится в стадии... осознания. Стоит сравнить затраты на специальные работы в этой области (в том числе на закупку внешних технологий и услуг - со стороны...
7 октября 2009
Старые проблемы – свежий взгляд
Кадровый менеджмент, Владимир Правоторов 07 декабря, 2005
Главными задачами руководителей западных компаний в области работы с персоналом по-прежнему остаются подбор и удержание сотрудников, а также построение системы компенсаций и льгот. Многочисленные западные исследования, проведенные в 2005 году, позволяют увидеть, какие новые шаги были предприняты компаниями для решения этих проблем.
Шведский стол
За последние несколько лет стоимость конкурентоспособного набора льгот для сотрудников в...
7 октября 2009
Подход к автоматизации управления персоналом через "профиль должности"
Менеджмент в России и за рубежом, Р.Д. Гутгарц, д.э.н., профессор кафедры автоматизированных систем Иркутского государственного технического университета; В.В. Авсеев, к.т.н., генеральный конструктор ЗАО "Фирма АйТи" 16 августа, 2005
Большинство систем управления персоналом, присутствующих на российском рынке, на самом деле являются исключительно учетными системами, реализующими задачи автоматизации кадрового документооборота и расчета заработной платы. До недавнего времени заказчики (а...
7 октября 2009
Мотивация труда сотрудников
Elitarium.ru, В.Г.Алиев, руководитель учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента 02 декабря, 2005
Решающее влияние на успешность организации оказывает поведение ее сотрудников. В основе трудового поведения лежат мотивы: внутренние устремления и ценности, определяющие направленность активности человека. Какие мотивы могут побуждать человека к труду?
Четкая организационная структура, определенность прав и обязанностей сотрудников, отлаженные каналы...
7 октября 2009
Новый способ оценки и аттестации бухгалтеров
Кадровое дело, В. Баранецкий, генеральный директор кадрового агентства по подбору финансовых специалистов GoodWill 11 ноября, 2005
До недавнего времени у российских кадровиков не существовало единственно верного механизма проверки профессиональных качеств бухгалтера. Дело в том, что в России нет государственной профессиональной аттестации бухгалтеров. Не существует и объективной негосударственной аттестационной программы. Как ни парадоксально, по документам, которые соискатель может...