Оценка специалистов

Какой метод оценки выбрать, если...

  • нужна объективная и достоверная информация о кандидате — цена ошибки высока;
  • не так важно закрыть позицию быстро, важно сделать это качественно;
  • сложность еще и в том, что вакансий много, они разные, а требования к кандидатам отличаются.

Наше решение:

Комплексное тестирование — подход, предполагающий оценку мотивации, интеллектуальных способностей и личностных особенностей кандидата. Наш универсальный комплексный тест — методика "Бизнес-профиль".

1,5 часа
Прогноз профессиональной деятельности ключевых сотрудников: специалистов и управленцев.
Максимальное использование потенциала комплексного тестирования. Диагностируя мотивацию, интеллект и личность, тест "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента. Бизнес-ориентированный отчет удобен и понятен широкому кругу специалистов и управленцев, принимающих кадровые решения.
узнать больше

Плюсы этого решения:

  • Стандартизированный инструмент. Правильно организованная процедура тестирования ставит всех кандидатов в равные условия, тест предъявляет одинаковые требования ко всем и измеряет всех, используя выверенную, стандартную "линейку".
  • Доказанная валидность. Каждый тест перед выпуском проходит обязательную процедуру проверки психометрических свойств (и валидность — одно из них). Мы проводим специальные валидизационные исследования, и только после подтверждения работоспособности тест поступает в продажу.
  • Объективность. Тесту все равно, насколько симпатичный человек пришел на собеседование. Он не подвержен влиянию социальных стереотипов, ошибкам атрибуции и прочим людским слабостям. 
  • Автоматизированный процесс. Мы предлагаем оффлайн и онлайн технологии организации тестирования и гарантируем безопасность персональных данных. Результаты хранятся в удобной для работы базе, а в случае необходимости возможна интеграция с вашим информационным ресурсом: сайтом, порталом, СДО, в частности, Web Tutor.

После 1,5 часов тестирования HR-специалист держит в руках удобные отчеты, в которых содержится вся информация о профессиональном потенциале кандидата. Ему остается сопоставить полученные данные с требованиями к конкретной вакансии и выбрать тех респондентов, с которыми есть смысл пообщаться лично. Результаты тестирования могут помочь подготовить вопросы для очного собеседования с наиболее потенциальными кандидатами или проверить и уточнить информацию, уже полученную при встрече.

А если нет такого HR-специалиста?

  1. Во-первых, мы можем внедрить в тест автоматизированную оценку соответствия кандидата идеальному профилю должности. Это называется кастомизация методик: вы получаете специально "подогнанный" под вас инструмент, указывающий наименее и наиболее потенциальных кандидатов и помогающий в принятии решения. Эта опция подходит в случаях, когда есть ограниченный перечень постоянных вакансий.

  2. Во-вторых, мы можем научить ваших HR-специалистов мастерски работать с результатами наших тестов. Разбираться в показателях, корректно интерпретировать их и сопоставлять с требованиями должностей. Лаборатория уже более 25 лет занимается психометрикой и готова делиться опытом.

  3. Если и HR-специалистов нет, и вакансии все время новые, то мы готовы "одолжить" вам наших экспертов в аренду. У нас есть услуга под названием Тест-Ассессмент: вы нам — кандидата и требования к должности, мы вам — независимое заключение о его профессиональном потенциале и прогноз эффективности работы. В этом случае вы покупаете не тест, а получаете результат работы уникальных экспертов в тот момент, когда вам это нужно.

Итак, возможные варианты ваших действий выглядят так:

 

Есть HR-специалист, готовый учиться

Нет HR-специалиста

Вакансии постоянны

Кастомизация/Обучение

Кастомизация

Вакансии все время новые

Обучение

Тест-Ассессмент

А если количество кандидатов возрастает?

И это замечательно. При большом количестве кандидатов на ключевые вакансии к психологическому тестированию становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний.

Отзывы наших клиентов


"Мы используем оценку с помощью комплексного теста "Бизнес-профиль" практически для всех новых сотрудников: от ассистентов и сотрудников ресепшен — до ведущих специалистов. Мы получаем ответы на множество вопросов, которые не всегда могут быть четко проверены при любых собеседованиях, ведь собеседования основываются на рассказе человека о самом себе, на мастерстве самопрезентации. Самые важные из этих вопросов: может ли человек долго и усердно работать, справляться с рутиной; каковы основные мотивирующие факторы; присутствуют ли способности и желание работать в условиях большого количества коммуникаций; готов ли человек к многозадачности, а также многие другие. У нас небольшая компания, где каждый новый специалист — с его характером, навыками, умениями, предпочтениями - всегда будет «на виду», и от его настроения ежедневно может зависеть обстановка в коллективе, в отделе, в кабинете, где он работает. Мы ждем от новых людей эффективности, готовности работать в нашем темпе, проявлять гибкость и принимать наши "правила игры", ценить и уважать наши общие ценности. Результаты тестов Лаборатории "Гуманитарные технологии" помогают нам утвердиться в верном решении или не принять ошибочного".

Татьяна Крупенина,
Исполнительный директор,
Юридическая компания Amond & Smith Ltd

"Методику "Бизнес-профиль" мы используем в процессе подбора кандидатов на позиции топ-персонала, среднего звена и уровня специалистов. (...) Тест смог помочь нам всесторонне оценивать каждого претендента на ту или иную позицию. Нам больше не приходится тратить свое время и деньги на "случайных" людей в компании, которые не способны выполнить поставленные перед ними задачи. (...) Изначально мы пытались игнорировать острые углы результатов тестирования, но в конечном итоге с течением времени мы убеждались в том, что данные проявления в людях присутствуют/отсутствуют и они критичны для их позиций".

Татьяна Васильевна Цыгичка,
Руководитель направления по подбору и адаптации,
АО "ИЗОЛЮКС"