Массовый подбор


Оптимальный инструмент для массового подбора* — это онлайн тесты. И вот почему:

  1. Точность и объективность психометрических тестов повышают качество подбора персонала. А если каждый сотрудник работает на своем месте, то и текучка кадров уменьшится.
  2. Невысокая стоимость тестирования сокращает финансовые затраты на массовый подбор.
  3. Онлайн технологии и экспресс-формат тестов сократят время подбора: срок закрытия вакансии уменьшается.

* Вернее было бы называть этот процесс "массовым отбором". Именно термин "отбор" подразумевает избыточность кандидатов, которая и требует применения тестов. Но пока будем придерживаться привычного "массового подбора", тем более, что первый термин прочно укоренился совсем в другой профессиональной сфере.

Что оцениваем?

1. Психологическую пригодность

Для точной оценки психологической пригодности мы используем комплексный подход: выясняем, что человек хочет, что может и к чему склонен. Иными словами, анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента.

Для подбора линейного и функционального персонала мы разработали специальный комплексный тест LineStaff. Его особенностью (и нашей гордостью) является отчет по компетенциям: прогноз потенциала к овладению 8 компетенциями, наиболее значимыми для данной категории персонала. Список оцениваемых компетенций был составлен Лабораторией на основании проведенных исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.

50 минут
Применяется для подбора линейного (продавцы, кассиры, операторы, консультанты, рабочие...) и функционального (бухгалтеры, кадровая служба...) персонала.
Комплексная оценка: анализируются мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента. Выводы формулируются в виде прогноза выраженности 8 компетенций, наиболее значимых для линейного и функционального персонала.
узнать больше

А если у нас специфические требования?

В таком случае мы предложим вам кастомизацию теста. Это "индивидуальная подгонка": тест дорабатывается специально для вас и будет делать более точные выводы о пригодности к работе именно в вашей компании. Вместе с валидностью инструмента повысится и ROI — окупаемость инвестиций в оценку персонала. Мы уберем из теста все ненужное вам и "переведем" отчеты на язык компетенций, принятых в вашей компании.

"Совместная работа по усовершенствованию диагностической системы, которая продолжается, позволит нам иметь современный продукт, аналогов которому на рынке не существует. Вызывает искреннее уважение творческая атмосфера и нестандартный подход к поставленным задачам со стороны сотрудников Лаборатории..."

(из отзыва компании "Ингосстрах")

2. Знания

При большом объеме однотипных вакансий к психологическому тестированию становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний.

Созданные тесты знаний вместе с выбранными психологическими методиками могут быть объединены в единый удобный онлайн тест.

Клиенты, которые пользуются этим решением: