Новости

В 2013г. нашим научно-методическим отделом была проведена большая работа по обновлению норм наиболее популярных и широко используемых в практике оценки персонала тестовых методик Лаборатории "Гуманитарные Технологии". Ее результаты приведены в тематической инфографике, а в сопроводительном тексте можно ознакомиться с данными о "тестах-победителях" в различных номинациях....

Недавно в Москве прошла VII ежегодная выставка-конференция "НАОБОРОТ", завершившаяся оглашением Всероссийского потребительского рейтинга провайдеров обучения (он доступен по ссылке). Это важное начинание, которое нуждается в дальнейшем развитии и поддержке со стороны провайдеров обучения - например, в область экспертизы Лаборатории "Гуманитарные Технологии" входит то, что связано с обучением HR-специалистов и обучением специалистов по обучению и развитию. О возможности прохождения...

На современном рынке труда большое количество фирм предлагают услуги по подбору персонала. Дело это не из дешевых, поэтому прогрессивные компании усиливают свои отделы HR. Это экономит не только средства, но и время. Сотрудник компании лучше знает внутренние стандарты и понимает, какой необходим человек, не только с точки зрения профессионализма,  учитывается даже  характер, для комфортной работы в коллективе.«Переманивание» успешных работников в фирму происходит...

"Почему неудачников увольняют первыми?" - спрашивает Р. Иванов в материале портала Vedomosti.ru и подробно отвечает на данный вопрос с учетом таких параметров, как ключевые бизнес-процессы компании, потенциал сотрудников и оценка эффективности их деятельности. Остается только присоединиться к его соображениям!...

В электронном журнале "Организационная психология" опубликован полный текст первого Российского стандарта центра оценки. Документ был создан в 2013г. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» и поддержан экспертным сообществом. В его разработке принимал участие научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" А.Г. Шмелев....

Традиционное голосование в марте затрагивает вопрос о лучшем названии для человека, который проходит тест. Он вновь стал актуальным в связи с разработкой отечественных "Стандартов тестирования персонала". С результатами и обсуждением февральского опроса, посвященного возможности личностных изменений с течением времени, можно ознакомиться на форуме нашего портала. Это дискутируемый вопрос, который рассматривался в одной из недавних публикаций на сайте ht.ru - тематической статье Т....

C 16 по 19 апреля в Москве пройдет «Russian HR Week 2014» - самый масштабный в России и СНГ шоу-форум по эффективному управлению и развитию персонала, HR-стратегии и внутренним коммуникациям.Кадровый кризис в России - проблема, которая до сих пор остается актуальной. Где найти профессионального сотрудника и развить его навыки, как внедрить новые технологии и не потерять старый персонал? На эти и другие вопросы ответит шоу-форум «Российская Неделя HR 2014».Лаборатория "Гуманитарные Технологии"...

С. Бурлак ставит дифференциальный диагноз лженауке о языке в одном из недавних материалов портала "Элементы". Все написанное приложимо к любой науке - в том числе психологической, а также науке о тестах. Именно поэтому мы искренне рекомендуем его к прочтению....

Современному рынку труда насущно необходимы специалисты "с большой буквы Т" - обладающие Т-образным профилем компетенций. Читайте в новом публикуемом нами материале о том, каким практическим смыслом наполнено данное понятие и почему такой подход к оценке знаний и навыков получил особое распространение Германии....