Новости

Первый в этом году номер журнала «Управление человеческим потенциалом» (ИД «Гребенников») открывает статья А.Г. Шмелева и Д.С. Портновой «Изменения в инструментах оценки персонала в ходе 30-летней компьютеризации: эволюция или революция?». Это яркое изложение истории развития автоматизированных систем оценки в нашей стране, завершающееся обоснованным прогнозом их "завтрашнего дня". О том, какие преграды стояли на пути инноваций 30 лет назад, а какие актуальны сейчас - читайте в журнале....

...

30 января 2014г. на общем собрании Некоммерческого Партнерства содействия ускорению развития экономики Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» было засвидетельствовано членство Лаборатории «Гуманитарные Технологии» и персонально А.Г. Шмелева. Как Председатель комиссии по разработке «Стандартов тестирования персонала», А.Г. Шмелев уже инициировал соответствующую работу над проектом в рамках Федерации оценки персонала....

Традиционное голосование в феврале посвящено возможности личностных изменений у отдельного человека с течением времени. Это дискутируемый вопрос, который рассматривался в одной из недавних публикаций на сайте ht.ru - тематической статье Т. Чаморро-Премузика. Каково же Ваше мнение? С результатами и обсуждением январского опроса, темой которого стали наши и Ваши планы на участие в профильных мероприятиях 2014 года (HR-выставках и конференциях), можно ознакомиться на форуме нашего портала....

Гость февраля в блогосфере Экспертного сообщества психологов нашего портала - И.Е. Гарбер, кандидат психологических наук, профессор кафедры педагогики и психологии профессионального образования Саратовского государственного университета им. Н.Г. Чернышевского. Присоединяйтесь к начатому им обсуждению трансформаций психологического знания в условиях информационного общества! Благодарим нашего предыдущего гостя А.А. Потапкина, кандидата психологических наук, специалиста по управлению и оценке...

Если Вы решили измениться, не читайте статью Т. Чаморро-Премузика (источник - портал "HBR-Russia"). Но лучше все-таки прочитать, потому что в ней приведены научные данные о возможных и невозможных личностных изменениях, которые не могут не заставить задуматься....

Процесс отбора кандидатов на позиции менеджеров по продажам - это вечная болевая точка для рекрутеров. Спорный, но любопытный подход предлагается А. Бубкиным - он видит это в стиле "квест". А мы видим иначе, о чем и сообщаем прямо в традиционном комментарии редакции!...

В Клубе испытателей тестовых технологий "Персона" состоялась премьера антиличностного теста "Гадкий Я", самого серьезного из всех несерьезных и самого несерьезного из всех серьезных. Он подвергает строгому психометрическому исследованию 32 человеческих слабости и недостатка....

"Рациональные" менеджерские решения подверглись оригинальным интерпретациям со стороны психологов и психиатров в статье портала "Ведомости. Карьера", а мы откликнулись на проблему комментарием с точки зрения тестологии....