Новости

Мы подготовили новый материал о мотивации сотрудников. Подробно рассмотрели понятие и суть мотивации. Рассказали про методы диагностики мотивации сотрудников. В статье описаны варианты применения полученных результатов.

Мы подготовили материал, где рассмотрели понятие лояльности. Описали, чем выгоден лояльный персонал. Рассмотрели, чем опасны нелояльные сотрудники. Кратко описали основные факторы, влияющие на лояльность работников.

В материале мы говорим о совмещении традиционного интервью и тестирования в онлайн-режиме. Рассказываем о том, на что обратить особое внимание и как получить от нового метода максимальный результат. Мы показываем основные сложности, с которыми сталкивается HR при проведении удалённого собеседования, и способы их обойти.

В ней мы рассказываем о бихевиористском продвижении на рынке и о современных тенденциях в маркетинге. Подробнее в статье «Поведенческий маркетинг».

Наш проект "Клуб испытателей тестовых технологий" - теперь в Telegram! Если Вы уже являетесь членом Клуба или хотите с ним познакомиться, пользуясь современным и удобным каналом для получения новостей, приглашаем Вас подписаться по ссылке: http://t.me/kitt_persona. О том, почему мы перемещаемся в новый мессенджер, читайте здесь.

В научном журнале «Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири» вышла статья Александра Георгиевича Шмелева "Тестология - это не только психометрические тесты", в которой научный руководитель группы компаний "Гуманитарные Технологии" предпринимает попытку сформулировать понятие «тестология» и очертить границы этой междисциплинарной гуманитарной методической дисциплины. Статья доступна на сайте Вестника по ссылке.

Оценка человеческих ресурсов сопровождает все HR-процессы в компании: поиск и подбор, приём на работу, адаптацию, оценку персонала, аттестацию сотрудников, коучинг, формирование кадрового резерва, ротацию, аутплейсмент и увольнение. Подробнее в статье: Выбор методов оценки персонала

В текущей ситуации кто-то массово теряет сотрудников, а кто-то массово набирает. Об особенностях такого подбора, а также плюсах и минусах различных методов оценки мы рассказываем в статье "Массовый подбор персонала: проблемы и решения".

Дорогие коллеги и партнёры!
Сейчас мы все переживаем непростые времена. Время, когда «чувство локтя» становится особенно важно и ценно. Команда ЭйчТи Лаб продолжает работать в своем почти обычном режиме, т.к. дистанционный формат для нас привычная среда, и сейчас мы просто расширяем границы. Остаемся на связи и готовы к оперативному решению всех возникающих вопросов, связанных с работой наших инструментов и услуг удаленной оценки.