Новости

В материале рассмотрены основные принципы, цели и задачи деловой оценки персонала. Описаны основные трудности при оценке сотрудников онлайн и решения, позволяющие их преодолеть.

Устали от онлайн-коммуникаций? Тогда эта новость точно для вас!

В ситуации дистанционной работы и тотального онлайна, в следующий вторник, 22 сентября, мы участвуем в очной конференции Поток!

От компании HT Lab на конференции выступит генеральный директор Александр Горбачев с темой «Тесты с Венеры, ассессмент - с Марса. Возможен ли союз непримиримых». Мы расскажем, почему нельзя отказаться от "несовершенного" человеческого фактора, а какую часть оценки все же стоит заменить автоматизированными технологиями.

Приходите на конференцию, для участников мы подготовили специальные бонусы!

К началу учебного года мы добавили 60 новых терминов и их определений в Краткий словарь информационных технологий. Теперь в словаре 179 айтишных терминов, которые полезно знать, если вы работаете с IT-сферой.  
Также для вас по-прежнему открыты словари по другим тематикам, подробнее.

Краткий ликбез по актуальнейшей теме автоматизации HR-процессов – в нашей новой статье: с описанием конкретных IT решений и вопросами, которые нужно задавать провайдерам. Подробнее мы остановились на автоматизации наиболее профильных для нас процессов: подбор и оценка персонала.

Мы подготовили дистанционный курс по методике Бизнес-Профиль в новом формате. Мы хотим, чтобы наши клиенты знали все тонкости и возможности корректного и эффективного использования теста. Подробнее об обучающем курсе.

В материале кратко рассмотрена организация центра оценки сотрудников, определены критерии его необходимости и применимости. Описаны ключевые особенности проведения и прохождения, даны преимущества его создания внутри организации и передачи на аутсорсинг.

В статье рассмотрено понятие деловой оценки персонала. Даны основные методы сбора и анализа информации о сотрудниках. Рассказано, когда передача деловой оценки персонала на аутсорсинг — оптимальное решение.

В связи с переездом почтового сервера, изменились все электронные адреса сотрудников и служб Лаборатории:
После знака @ вместо ht теперь ht-lab.
Например, было: hotline@ht.ru, стало: hotline@ht-lab.ru; было: test@ht.ru, стало: test@ht-lab.ru и т.п.
Если Вы отправили письмо по старому адресу и получили сообщение о недоставке, либо Вам долго не отвечают, пожалуйста, продублируйте его на новый.

Прокторинг — это автоматизированная процедура наблюдения и контроля за дистанционным испытанием. В новой статье мы рассказали о прокторинге в целом, а также о том, как проводится оценка результатов дистанционного тестирования.