Maintest Offline снова в деле
Представляем вам долгожданный Maintest Offline, который доступен для покупки уже с 1 августа!
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Как работает Maintest Offline? Вы получаете копию программы с уникальным ключом. Программа устанавливается на основной компьютер. Запустив программу, включаете нужный тест в «Настройках» и высылаете ссылку кандидатам. Подробнее о технических требованиях - здесь.
В системе аналогично онлайн-решению хранятся информация о степени прохождения сеансов тестирования и все виды отчетов, которые можно отфильтровать по респондентам или методикам.
В новой версии вам доступны 9 методик: CaseSales, DeMetrics, LeaderChart, LineStaff, SafetyProfile, Бизнес-IQ2, Бизнес-Профиль-7, КТО-4 и ТИПС-9. Вы можете выбрать любую в зависимости от задач и потребностей компании.
Теперь лицензия не привязана ко времени пользования ключом, списание стоимости идет за каждый сеанс тестирования. В рамках использования Maintest Offline появляется новая единица расчетов – условные единицы (у.е.), которые определяют стоимость тестирования по различным методикам.
Тарификация методик в у.е.
| Бизнес-Профиль | LineStaff | SafetyProfile | КТО | ТИПС | Бизнес-IQ | CaseSales | LeaderChart | DeMetrics |
| 7 | 6 | 6 | 2 | 3 | 3 | 3 | 6 | 3 |
Важно отметить, что списание у.е. идет после завершения и обработки результатов тестирования. Стоимость 1 у.е. - 234 рубля. По аналогии с Maintest Online предусмотрены скидки в зависимости от объема единовременно приобретаемых лицензий. Рассчитать общую стоимость программы можно на сайте.
Ещё одно преимущество программы – одновременное тестирование до 40 кандидатов или сотрудников компании.
С выходом Maintest Offline появляется гибкость в организации сеансов тестирования и для пользователей Maintest Online, так как между обеими программами предусмотрен обмен протоколами.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
Екатерина Воскресенская
Лаборатория Гуманитарные Технологии
Похожие статьи
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
В последнее десятилетие дистанционные технологии активно набирают обороты. Не обошла стороной эта тенденция и сферу оценки персонала. Казалось бы, удалённая оценка сотрудников очень похожа на очную - используются в целом похожие, а порой и одинаковые инструменты и методы. Об особенностях, преимуществах и используемых решениях мы и поговорим в этой статье.
Методы дистанционного подбора персонала становятся все более и более популярными. При доступности средств связи, они помогают эффективнее использовать время и решают вопросы расстояния между соискателем и HR-ом.
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
