Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Оценка как стимул к развитию
http://www.e-personal.ru, Екатерина СКРИПНИК 25 июля, 2006
Эксперты утверждают, что ассессмент-центр необходим не только компаниям, нацеленным на быстрый рост, но и руководителям, стремящимся к совершенствованию профессиональных качеств. Как провести это мероприятие с наибольшей пользой? Участники круглого стола дают рецепты эффективной оценки топ-менеджеров.
Какие задачи решает ассессмент-центр для руководителей высшего ранга, и в каких случаях имеет смысл прибегать к этой процедуре?...
7 октября 2009
Тайны структурированного интервью
http://www.e-personal.ru, Ольга ПОПОВА, заместитель генерального директора МИОКЦ "Алегро" 12 августа, 2006
Меня недавно назначили начальником отдела кадров, и я хотела бы использовать в своей работе самые новые технологии. Я знаю, что в США перед поступлением на работу претенденты проходят структурированное интервью, состоящее из 21 вопроса. Интервью предназначено для тестирования мотивации, чувства ответственности, эмоциональной зрелости, а также для выявления склонности к физическому...
7 октября 2009
Как проверить интеллект у Козерога
http://www.e-personal.ru, Ирина ТАРАН, руководитель направления кадрового консалтинга КГ "СЭТ" 12 августа, 2006
Наталья НИКИФОРОВА Недавно генеральный директор нашего торгового дома попросил меня провести IQ-тестирование всех руководителей, выяснить их знаки Зодиака и подготовить астрологический портрет каждого. Сделать это не проблема. Волнует другое: к каким выводам придет шеф по итогам моих исследований? Вдруг окажется, что менеджеры умнее его? Или их знаки несовместимы? Вот и думаю:...
7 октября 2009
Капризы успеха
http://www.e-personal.ru, Людмила БУРКИНА 21 августа, 2006
Вы талантливый менеджер, за плечами которого множество успешных проектов. Уверенно штурмуете одну карьерную вершину за другой. Любая компания была бы рада заполучить вас. Вы принимаете очередное предложение, приступаете к исполнению, и вдруг… в вас просыпаются разрушительные силы, которые губят вашу карьеру на корню. Что это за силы? Возможно ли их преодолеть? На вопросы редакции отвечают эксперты компании «ЭКОПСИ Консалтинг» -...
7 октября 2009
Как при собеседовании при отборе кадров выявить желания выполнять работу
http://www.erp-volga.com, 08 августа, 2006
Предисловие главного редактора сайта HT.RU
В данной статье автор рекомендует интервьюерам определенные вопросы. Это открытые вопросы.Многие из них в принципе полезны, но следуетучесть, что качество ответа на эти вопросы зависит от того, насколько интервьюируемый является человеком с развитой социальной рефлексией. Вполне коллективистичные люди с явно выраженной командной мотивацией могут дать в этом случае не самые выигрышные ответы просто в...
7 октября 2009
Что нужно знать об ассессмент-центре, чтобы не отказаться от его проведения
http://www.hr-zone.net/, Суворова Арина 04 августа, 2006
Хотим мы того или нет, оценка персонала является неотъемлемым и исключительно важным процессом в организации. Ею приходится заниматься постоянно, даже если такая функция не значится в должностной инструкции ни одного из сотрудников вашей компании. Персонал оценивают на собеседованиях при подборе, потом – наблюдая за работой уже нанятых сотрудников, на аттестации (если таковая проводится), при продвижении работников и формировании...
7 октября 2009
Аттестация персонала в компании «Инновационные разработки»
http://www.hr-zone.net/, 01 августа, 2006
1. Мотивирующий эффект аттестации и оценки
Основное предназначение аттестации как формы оценки персонала - это стимулирование сотрудников на достижение лучших, чем те, которые у них есть сейчас, результатов. Классическая схема стимулирования: покажи, на какой ступеньке находится человек, подскажи, в каком направлении двигаться, научи и дай велосипед (машину, самолет…). Аттестация помогает определить положение сотрудника, т.е. выполняет первое...
7 октября 2009
Компетенции как миф и реальность современной HR-практики, или Почему так путаются мысли…
http://www.hr-zone.net/, Суворова Арина 26 июля, 2006
Любой современный менеджер по персоналу (HR-директор, руководитель отдела кадров, специалист по работе с персоналом – а как в вашей компании именуется эта позиция?…) встречался в жизни с нерусским по звучанию и неясным по содержанию словом «компетенция». Кто-то успел прочитать переводные издания, описывающие это понятие и рассказывающие о принципах использования компетенций в сфере управления человеческими ресурсами организации. Кто-то уже...
7 октября 2009
Самые нелепые причины отказа в приеме на работу
http://gubkin.info/, 18 июля, 2006
Поиск работы заведомо ставит соискателя в менее выгодные по сравнению с работодателем условия. Именно поэтому права гражданина в его взаимоотношениях с государственными и частными организациями защищаются законом. Однако, как это часто бывает, реальное положение дел разительно отличается от законного порядка вещей. У российских работодателей ограничения встречаются смехотворные: иногда отказывают людям с "неправильным" знаком зодиака или хобби.
В...