Статьи
Популярные тематики
25 октября 2011
Вклад интеллектуальных способностей в успешность менеджера: взаимосвязь результатов тестов способностей и центров оценки
Cветлана Симоненко, Detech
Комментарий редакции HT.ru:
Статья Светланы Симоненко будет интересна и широкому кругу читателей сайта, и, как мы надеемся, специалистам-исследователям в области дифференциальной психологии и психодиагностики. (Они же, как правило, являются разработчиками оригинальных методик и батарей тестов.)
Меня лично привлекает находка авторов, связанная с раздельной проверкой внешней валидности тестов интеллекта(связи с эффективностью деятельности) для верхней и нижней...
23 октября 2011
Интерактивные инструменты управления талантами
hr-portal.ru, 20 октября 2011г.
Комментарий редакции HT.ru:
Мы публикуем данную статью, т.к. уверены, что использование информационных сетей в целях управления персоналом имеет огромную перспективу. В частности, крайне интересным, на наш взгляд, направлением является психодиагностика, основанная на анализе виртуальной коммуникации респондента. Это как деловая игра, только лучше, т.к. во-первых, «все ходы записываются», т.е. система четко и беспристрастно фиксирует все действия,...
17 октября 2011
Нужны ли на собеседовании тесты Роршаха?
Юлия Судакова, rb.ru, 21 сентября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:
Нечасто у ученых складывается взаимопонимание с
журналистами. Лишний пример - это статья, посвященная
использованию "пятен Роршаха" в контексте профотбора,
выпущенная на сайте rb.ru с участием Вашего покорного слуги
в качестве интервьюируемого эксперта.
Хотелось бы, чтобы слова о необходимости сертификации
пользователей подобных тестов прозвучали более внятно,
но... эта задача вовсе не входила в популярную канву самой
статьи....
17 октября 2011
«Слишком умных» работников боятся нанимать
Hrm.ru, 14 октября 2011г.
Специалисты Superjob.ru выяснили, что знания бывают чрезмерными и это может навредить соискателям при поиске работы. Когда же это происходит? Если кандидат по какой-либо причине претендует на должность, которую он уже "перерос", его называют overqualified, что обозначает наличие большего опыта, нежели требуется от искомого специалиста.
55% российских работодателей относится к таким соискателям настороженно и лишь изредка приглашают их на работу. Объяснение...
10 октября 2011
Менеджеры по продажам: подбор и достоверная оценка потенциала. Методика “CaseSales”.
Продажи – одно из наиболее актуальных и востребованных направлений профессиональной деятельности на современном рынке труда в России. По данным различных источников, от 20% до 30% процентов работников, так или иначе, работают в сфере продаж. Соответственно, у работодателей и HR-служб задачи по оценке специалистов по продажам встают регулярно и с не угасающей актуальностью. Не менее регулярно возникают и типовые проблемы, связанные с такой оценкой...
6 октября 2011
Коллеги, кто здесь не умеет чатиться?
hr-portal.ru, 2 октября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:
Гибкость и умение быстро осваивать новые средства - ключевая компетенция современного специалиста. Оценка умения учиться и открытости новому - вещь крайне полезная и прогностичная. Здесь, правда, возникает вопрос о методах оценки и том, на каком материале ее проводить. В 2009 году научный руководитель Лаборатории А.Г. Шмелев предложил использовать для этого дистанционное обучение ИКТ, и был проведен пилотный проект с помощью системы...
4 октября 2011
Фильтр ценою в миллионы
Олег Барыш, www.hrrationalis.com, 29 сентября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:
Отбирая материал для публикации на нашем сайте мы всегда стараемся уделить особое внимание статьям, содержащим формулы. Вот и на этот раз мы выбрали статью о "формуле". Правда, на этот раз о Формуле-1 ;)
Это, разумеется, просто шутка и игра слов. Однако пример Формулы-1, пит-стопа и непредсказуемого механика для эйчар-сферы кажется нам весьма удачным. Действительно, успешность (или неуспешность) всей практики...
28 сентября 2011
Сетевые кадры: рекрутеры осваивают Facebook и Twitter
Коммерсантъ, 26 сентября 2011г.
То, что традиционные социальные сети давно перестали быть просто средством общения и платформой для рекламы, уже никого не удивляет. Новым веянием становится их превращение в инструмент для подбора персонала. Работодатели не просто размещают вакансии в Twitter и Facebook, но и создают там профессиональные сообщества, налаживая контакт с людьми, которые в будущем могут стать потенциальными сотрудниками компании. Главным преимуществом поиска кадров через...
25 сентября 2011
www.ht.ru, Татьяна Преснова, 26 сентября 2011г.Данный материал ждал своей публикации довольно долго: три года. Слишком уж неудобен он для обсуждения в приличном научном обществе, а для широких масс, возможно, и небезопасен. Несмотря на то, что все эти тревожные сомнения остались, решение о публикации было принято, поскольку интерес к этой тематике не угасает и, с нашей точки зрения, становится более профессиональным. Надеюсь, что комментарии и разъяснения, данные в тексте, позволят избежать нам...