Статьи
Популярные тематики
7 ноября 2011
Восприятие и использование модели компетенций в России
Trainings.ru, 07 ноября 2011
Комментарий редакции HT.ru:
Проблема компетенций давно занимает коллектив нашей Лаборатории, что нашло свое отражение и на страницах ht.ru, где можно найти множество посвященных ей статей (как отечественных, так и переводных). Однако в данном предисловии мы хотели бы адресовать вас, в первую очередь, к двум источникам. Первый из них – материалы круглого стола "Проблема компетенций в психологии и управлении персоналом", в котором приняли участие ведущие ученые,...
31 октября 2011
Как мотивировать толковых сотрудников?
Елена Тимохина, Forbes, 25 октября 2011Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» отметил, что видение и стратегия компании сами по себе не так важны, как опытная команда. Нанять и удержать ключевых менеджеров — нелегкая задача. Forbes спросил, как с ней справляются крупные компании в России и за рубежом.
Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS:
Конечно, «предложения, от которых не отказываются», были и будут, но если руководитель компании держит руку на...
26 октября 2011
Опыт внедрения компьютеризированных тестовых испытаний в систему итоговой государственной аттестации студентов-психологов
Ю.П.Зинченко, Н.Б.Березанская, И.А.Володарская, О.А.Тихомандрицкая,
А.Г.Шмелев, Вестник Московского университета. Серия 14, психология, №3, 2011Краткая аннотация
В статье освещаются
результаты многолетнего опыта внедрения компьютеризированных тестов на
выпускных курсах дневного, вечернего и спецотделения факультета психологии МГУ
им.М.В.Ломоносова. Дается описание методики тестового испытания, характеристика
созданного...
25 октября 2011
Вклад интеллектуальных способностей в успешность менеджера: взаимосвязь результатов тестов способностей и центров оценки
Cветлана Симоненко, Detech
Комментарий редакции HT.ru:
Статья Светланы Симоненко будет интересна и широкому кругу читателей сайта, и, как мы надеемся, специалистам-исследователям в области дифференциальной психологии и психодиагностики. (Они же, как правило, являются разработчиками оригинальных методик и батарей тестов.)
Меня лично привлекает находка авторов, связанная с раздельной проверкой внешней валидности тестов интеллекта(связи с эффективностью деятельности) для верхней и нижней...
23 октября 2011
Интерактивные инструменты управления талантами
hr-portal.ru, 20 октября 2011г.
Комментарий редакции HT.ru:
Мы публикуем данную статью, т.к. уверены, что использование информационных сетей в целях управления персоналом имеет огромную перспективу. В частности, крайне интересным, на наш взгляд, направлением является психодиагностика, основанная на анализе виртуальной коммуникации респондента. Это как деловая игра, только лучше, т.к. во-первых, «все ходы записываются», т.е. система четко и беспристрастно фиксирует все действия,...
17 октября 2011
Нужны ли на собеседовании тесты Роршаха?
Юлия Судакова, rb.ru, 21 сентября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:
Нечасто у ученых складывается взаимопонимание с
журналистами. Лишний пример - это статья, посвященная
использованию "пятен Роршаха" в контексте профотбора,
выпущенная на сайте rb.ru с участием Вашего покорного слуги
в качестве интервьюируемого эксперта.
Хотелось бы, чтобы слова о необходимости сертификации
пользователей подобных тестов прозвучали более внятно,
но... эта задача вовсе не входила в популярную канву самой
статьи....
17 октября 2011
«Слишком умных» работников боятся нанимать
Hrm.ru, 14 октября 2011г.
Специалисты Superjob.ru выяснили, что знания бывают чрезмерными и это может навредить соискателям при поиске работы. Когда же это происходит? Если кандидат по какой-либо причине претендует на должность, которую он уже "перерос", его называют overqualified, что обозначает наличие большего опыта, нежели требуется от искомого специалиста.
55% российских работодателей относится к таким соискателям настороженно и лишь изредка приглашают их на работу. Объяснение...
10 октября 2011
Менеджеры по продажам: подбор и достоверная оценка потенциала. Методика “CaseSales”.
Продажи – одно из наиболее актуальных и востребованных направлений профессиональной деятельности на современном рынке труда в России. По данным различных источников, от 20% до 30% процентов работников, так или иначе, работают в сфере продаж. Соответственно, у работодателей и HR-служб задачи по оценке специалистов по продажам встают регулярно и с не угасающей актуальностью. Не менее регулярно возникают и типовые проблемы, связанные с такой оценкой...
6 октября 2011
Коллеги, кто здесь не умеет чатиться?
hr-portal.ru, 2 октября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:
Гибкость и умение быстро осваивать новые средства - ключевая компетенция современного специалиста. Оценка умения учиться и открытости новому - вещь крайне полезная и прогностичная. Здесь, правда, возникает вопрос о методах оценки и том, на каком материале ее проводить. В 2009 году научный руководитель Лаборатории А.Г. Шмелев предложил использовать для этого дистанционное обучение ИКТ, и был проведен пилотный проект с помощью системы...