Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Опросы в интранете
www.hci.ru, 22 июля, 2008
Как при корпоративных опросах получить надежную и достоверную информацию, максимальный процент участия сотрудников и ответы по существу?
Недавно мы проводили в Интранет Блоге опрос читателей , чтобы выяснить, как обстоит дело в их компаниях. Мы получили 20 ответов. Это не позволяет выявить статистически значимые закономерности, но некоторые предположения сделать можно.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА
1. Наиболее распространенные проблемы:
привлечение сотрудников к...
8 октября 2009
Замкнутый круг, или путешествие к гуру по персоналу и обратно
rabota.ru, Ирина Власова 21 июля, 2008
Я попыталась полностью описать ситуацию устройства на работу со стороны соискателя, который готов работать, готов выполнять порученный ему проект на 100%. И при этом все его “готов” и “могу” с треском рассыпаются о стену непонимания и полнейшего непрофессионализма.
Говорят, что для того, чтобы устроиться на хорошую работу, нужно серьёзно подойти к вопросу составления собственного резюме. Этому посвящено огромное количество статей и сайтов.
И вот я, как...
8 октября 2009
Мужчины и женщины в бизнесе: кто сильнее?
RB.ru, Ирина Касимова 17 июля, 2008
«Почему женщина не может быть больше похожа на мужчину?», - спрашивал профессор Хиггинс в знаменитом фильме «Моя прекрасная леди». Это невозможно, потому что мозг у мужчин и женщин устроен по-разному, о чем свидетельствуют результаты недавних исследований. В чем же состоят эти различия и как их использовать с максимальной выгодой?
Немного науки
Как показали исследования, между мозгом мужчин и женщин существуют тонкие генетические различия. Были обнаружены...
8 октября 2009
"Психологический" таргетинг на 24open.ru
МедиаРеволюция, 16 июля, 2008
Предисловие редакции сайта Ht.ru
В настоящей публикации авторы предлагают оригинальный подход к использованию Интернет-тестов. Этот подход, как мы считаем, является яркой иллюстрацией новых технологических возможностей, которые открываются с появлением крупных баз-данных для саморегистрирующихся пользователей-добровольцев, сориентированных на общение и самопознание.
Но мы хотели бы предупредить читателей нашего сайта от возникновения неправомерных ассоциаций...
8 октября 2009
«Матрица» В. Малешина
Управление персоналом, В. Малешин 15 июля, 2008
Многих номинантов на национальную деловую премию «Капитаны российского бизнеса» я не знаю лично. Нетактично давать оценки тем, кого не знаешь достаточно хорошо, но то, что объединяет их всех, — это блеск в глазах, радость от того, что награда нашла своего героя.
Общаясь с коллегами на конференциях, встречах, понимаю, что наш труд часто бывает недооценен, не поощряется, делается малозаметным в компании. Признание HR в таком виде, как получение...
8 октября 2009
Усилия HR-в нередко бессильны перед инстинктом самосохранения соискателя... Интервью с В.Г. Малешиным
Job71.Ru, 11 июля, 2008
Предисловие редакции сайта Ht.ru
С точки зрения научной психологии, подход, отстаиваемый г-ном Малешиным, представляется, мягко говоря, спорным. Наша лаборатория отнюдь не против соревнований между компьютерными тестами и проницательными интуитивными диагностами. Более того, мы считаем, что самые опытные и талантливые диагносты будут в этом соревновании побеждать (если не считать квалификационных тестов на профессиональные знания), но отнюдь не большинство...
8 октября 2009
Непонятные соискатели наводнили офисы
Rabota.Ru, Наталья Полетаева 09 июля, 2008
Семь типов странных соискателей: что от них ожидать, как их распознать и как себя с ними вести
Иногда соискатели ведут себя загадочно, так что рекрутеры начинают сомневаться: а нужна ли им работа? Быть может, им нужно что-то другое? Но что? Вот, к примеру, на форуме Работа.Ру недоумевающая сотрудница HR-службы рассказывает о людях, резюме которых она встречает на сайте ежечасно на протяжении девяти месяцев. "Публикуют они резюме во всех рубриках, -...
8 октября 2009
Стрессовое интервью: под дых с благими целями
Erabota.ru, Маргарита Тяжова 04 июля, 2008
Стрессовое интервью может быть одинаково опасным как для соискателя, так и для работодателя. Но, несмотря на множество недостатков, у этого метода находятся приверженцы. Может ли стрессовое интервью принести реальную пользу? Найти ответ на этот вопрос нам помогла Маргарита Тяжова, ведущий консультант рекрутинговой компании АНКОР в Новосибирске.
Принимаем на стресс-работу
Считается, что стрессовое интервью позволяет испытать сотрудника в нестандартных...
8 октября 2009
Соционическая типология в HR
hrm.ru, Павел Горбачев 03 июля, 2008
С точки зрения руководителя, если есть возможность разделить и властвовать, то лучше ей воспользоваться. В работе эйчара это реализуется очень просто: каждый менеджер по персоналу интуитивно относит сотрудника к какой-то группе людей с ярко выраженными признаками. О соционических типах и оценке персонала будет наш рассказ.
Считается, что соционика – это наука, позволяющая соотнести личность человека и его поведение в определенной ситуации. Будем считать,...